La Formation Des Salaires En France Le Cas Du Secteur Industriel

Dans le cadre de notre cursus de formation, M. Luc NGUYEN-ANGELOT nous a donné pour mission de réaliser une étude comparative de deux entreprises en matière de politique de rémunération. Il s’agit d’établir un état des lieux de la stratégie, des rémunérations, et d’en analyser les similitudes et écarts. CHOIX DES ENTREPRISES Nous avons choisi de centrer notre étude sur un secteur dynamique, ire, premier secteur industriel national, et dans lequel la France occupe le rang de 4ème exportateur

I) INTRODUCTION Profitant des mutations sociales des 20 dernières années, l’intérim représente aujourd’hui un secteur à part entière sur le marché de l’emploi. On compte 1000 entreprises, 6430 agences, 585 687 salariés et 19 milliards d’euros de chiffre d’affaires. L’offre des intérims ne se cantonne plus essentiellement dans le BTP et dans l’industrie, mais il s’applique aussi aux métiers tertiaires. Le numéro des nouvelles agences d’intérim augmente constamment et par voie de conséquence

progression des dépenses publiques continue. Mais cette progression est stoppé dans les années 90. On peut voir que le rapport des dépenses publiques avec le PIB sont tout de même bien différent suivant les pays (38,6% au Japon, 35,6% aux Etats-Unis, 54% en France, en 2002). Cependant il faut nuancer ces différences, du fait de problèmes de comparaison international et de situations différentes : il peut y avoir des dépenses fiscales (suivant les situations, on va réduire ou exonérer les impôts d'un individu)

industrialisés, où la concurrence est donc accrue. A court terme, il y a donc des licenciements dans les pays industrialisés. Du surcroît, les pertes d’emploi sont concentrées dans certains secteurs, ce qui les rend encore plus sensibles, et touchent plus particulièrement certaines catégories, comme l’emploi industriel peu qualifié. Si elle est favorable à la croissance, la mondialisation de l’économie semble donc avoir un impact ambigüe sur le marché de l’emploi des pays industrialisés (I). La politique

SUJET : Analysez les effets du progrès technique sur l’emploi (Amorce) La récente mise en place par le gouvernement Villepin de « pôles de compétitivité » a été présentée comme une action essentielle au retour de la croissance en France et, par conséquent, à la lutte contre le chômage. Ces « pôles de compétitivité », qui visent à regrouper au même endroit des activités à fort contenu technologique dans le but de créer des effets de synergie, valident l’idée selon laquelle la réussite économique

font partie des politiques structurelles, et se partagent entre les dépenses dites passives, visant à limiter les conséquences du chômage, et les dépenses actives, dont les objectifs sont de créer des emplois, mais aussi d'améliorer le niveau de formation des salariés, ou le fonctionnement du marché du travail. On oppose en général plusieurs modèles de politiques de l'emploi, dont les mieux différenciés sont le modèle libéral et le modèle nordique. En Europe, ces politiques, bien qu'elles demeurent

Question n°1 : L'expression de "révolution industrielle" a d'abord été utilisé au cours de l'année 1830 par des observateurs français (Adolphe Blanqui) qui essayaient de définir la situation en Angleterre, touchée par l'invention la machine à vapeur de Watt mais aussi par l'influence de la Révolution Française de 1789. Plus exactement, la révolution industrielle correspond à l'ensembles des profondes mutations économiques et sociales, en Grande-Bretagne à la fin du XVIIIème siècle et dans

politiques agricoles, les politiques industrielles, les politiques de R & D, les politiques d'aménagement du territoire, les politiques démographiques, familiales, sociales (logement, éducation....), les politiques d'approvisionnement. III Interdépendance entre politique sectorielle et structurelle, économie d'agglomération Il est bien évident que ces différentes politiques sectorielles et structurelles sont fortement interdépendantes. Par ex, les performances industrielles, à l'exportation dépendent de

Annexes 12 La formation professionnelle continue 13 Le droit à la formation professionnelle continue et ses acteurs 13 Les différents modes d’accès à la formation du salarié 14 Le financement de la formation professionnelle continue 16 Annexes 17 La participation des employeurs à l’effort de construction 18 Introduction 18 Le Champ d’application de la PEEC 18 Le calcul de la PEEC 18 Le paiement de la PEEC 19 Annexes 20 La taxe sur les salaires 21 Principes 21

Mondialisation : les atouts de la France Contributions Philippe Aghion, Patrick Artus, Daniel Cohen, Élie Cohen, Lionel Fontagné, Thierry Madiès et Thierry Verdier Réalisé en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © La Documentation française. Paris, 2007 - ISBN : 978-2-11-006857-6 « En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente