La Mixité Levier De Performance Des Entreprises

kilomètre », c’est-à-dire de la livraison des produits au domicile du client. Les professionnels doivent s’y préparer et en particulier les moins armés que sont les indépendants. Il faut souligner aussi, au cours de cette même période, le succès des entreprises françaises de distribution à l’international, où nombre d’entre elles se classent parmi les leaders mondiaux avec un savoir-faire et des capacités d’adaptation reconnus. De même, on a vu se développer dans l’hexagone des enseignes internationales

un point haut en 1999 et 2000, avant de décroître régulièrement jusqu’en 2005. En 2006 et 2007, le nombre de jeunes en emploi aidé s’accroît et retrouve son niveau de 2001, puis décroît fortement en raison de la suppression du Contrat jeunes en entreprise. Fin 2010, 24 % des jeunes de moins de 26 ans en emploi étaient dans un contrat aidé, contre 30 % en 2000, à périmètre constant. Cette proportion est d’environ 60 % pour les jeunes non qualifiés. Parmi les jeunes qui occupent un emploi, la proportion

d'innovation. Cette maîtrise des dépenses se fera par le biais de plateformes partagées avec nos partenaires (Nissan ou Daimler) et la standardisation des pièces avec la conception modulaire. Tout au long des 6 années du plan, le Groupe s'appuiera sur 7 leviers majeurs pour atteindre ces deux objectifs : 1. La poursuite de sa politique d'innovation Si Renault veut répondre aux défis énergétiques et environnementaux de la planète et refaire de la voiture un symbole de modernité, innover est une nécessité

...................9 I - UNE FORTE PROGRESSION DE CETTE MODALITÉ DE TRAVAIL CHEZ LES FEMMES........................................................9 A - UNE SURREPRÉSENTATION FÉMININE MANIFESTE.............10 B - LA CONJONCTION DES BESOINS DES ENTREPRISES ET D’UNE POLITIQUE INCITATIVE ..................................................11 C - DES MODALITÉS DE TRAVAIL HÉTÉROGÈNES SELON LES SECTEURS D’ACTIVITÉ ET LE STATUT PROFESSIONNEL ...............................................................

annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…) et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département études et recherche de l’Apec et sa quarantaine de collaborateurs animent cet observatoire. Tous les référentiels métiers sont disponibles gratuitement sur www.recruteurs.apec.fr, rubrique marché de l’emploi. Toutes les études

..........................................19 Dispositions administratives et financières.........................................................................................................................................................19 Entreprises ayant adhéré antérieurement à un régime de retraite. ......................................................................................................................19 . Date d'application..................................................

des performances du système touristique espagnol, sous l’angle de la rentabilité des produits, des filières et des opérateurs, en mettant en évidence les conditions de la création de valeur et l’évolution de ces paramètres, relativement à des situation comparables en France. L’étude comprend ainsi deux grands volets avec : • en partie 1, une analyse comparée des filières de l’industrie touristique en Espagne, relativement à la situation française : quelles sont les filières et entreprises privées

politique ». Il s’agit donc d’une perspective mondiale, basée sur l’ouverture des économies nationales, pour créer un universalisme marchand, supranational et global, qui serait la base politique : les fondements de l’organisation humaine. Ce sont les entreprises multinationales et les grands groupes privés qui dominent la planète. En 2003, sur les cent premières multinationales, en terme de capital, il y en a 54 étasuniennes, 27 européennes, 5 japonaises et 5 13 suisses.1 Cette suprématie économique

organisationnel dans le passé et encore récemment a privilégié une meilleure compréhension du comportement humain dans le seul but de rendre les gens plus productifs et plus satisfaits dans les organisations pour plus d’efficacité sinon d’efficience. Les leviers de cette connaissance au travers des études en gestion et en particulier celles liées au management ont donné lieu à une floraison d'écrits sur les thèmes tels que : la motivation, le leadership, les dynamiques de groupe, d’attitude, de perception

2011/2012 Introduction : Nous sommes à un stade de la mondialisation où la compétition internationale est devenue si rude que les multinationales considèrent stratégiquement le marché mondial comme un seul et unique marché. Ainsi le marché d'une entreprise n'est plus naturellement celui de son pays, mais celui où elle aperçoit de la valeur ; que ce soit à l'intérieur du territoire national ou à l'étranger. Ce qui offre la possibilité à des pays émergeants comme l'Inde, le Maroc... de mettre largement