La Mobilité Dans La Fonction Publique

structures ou des fonctions physiologiques ou anatomiques et constituant un désavantage social. Caractérisés par un dysfonctionnement ou une réduction de l'activité physique d'un individu (absence de mobilité, mouvements parasites), les handicaps moteurs touchent les membres, le tronc ou la tête ; il y’a altération de la capacité du corps ou d’une partie du corps a se mouvoir, quelque soit le but du mouvement produit : déplacement (locomotion, transferts, etc.) fonction posturale (se tenir

sous la forme d'un plan cohérent qui ménage l'équilibre des parties Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. SUJET Ce sujet comporte quatre documents L'école favorise-t-elle la mobilité sociale ? DOCUMENT 1 Accès à une profession de cadre ou à une profession intermédiaire en 2010 pour les diplômés du baccalauréat , selon le sexe et le milieu d’origine (en %) (1) Source : Ministère de l’éducation nationale, novembre 2011.

Roumaine ou la Bulgarie. Ecarts économiques, la question de la convergence macroéconomique : * Convergence nominale porte sur les variables nominales (taux d’inflation, niveau de la dette publique). * Convergence réelle désigne une tendance au rapprochement des niveaux de vie (PIB par habitant en terme de parité du pouvoir d’achat) et au sens large au taux de croissance.

au sein des structures de l’entreprise. La GC est un compromis permanent entre des besoins de l’entreprise, des potentiels disponibles et des désirs exprimés par les salariés. Ce compromis s’exprime en terme de recrutement, de formation et de mobilité interne. L’évolution des hommes au sein de la pyramide hiérarchique de l’entreprise se traduit en décision de promotion. Le suivi et la préparation de telles décisions constituent également une autre composante d’un système de gestion de carrières

et d'apprendre le métier. D'ailleurs j'ai toujours voulu travailler dans les ressources humaines et grâce au stage, j'ai eu la chance d'apprendre le métier.La direction des ressources humaines ou DRH se définit comme étant une structure dont les fonctions sont la gestion du personnel, la formation, les communications, les relations dans l'entreprise ou administration, y compris les conditions de travail. Les missions au sein de la direction des ressources humaines sont très nombreuses. Ses activités

incitent et accompagnent les établissements à s’inscrire dans une démarche « métiers compétences », la GPEC. Les pratiques observées sur le terrain sont restituées sous 3 grandes thématiques : les différentes étapes pour définir, construire une GPEC en fonction du contexte et des enjeux de l’établissement ; les outils (cartographie, fiches métiers, référentiels de compétences, pyramide des âges…) de GPEC ; les supports à la mise en œuvre d’une démarche GPEC (qu’ils soient informatiques ou financiers).

pu observer les affiches, dépliants ou autre paperasse communicative concernant le rappel à l’ordre des chiens qui s’oublient dans la rue et des voitures qui gênent le commerce local et restreignent voire empêchent la mobilité des poussettes, des personnes âgées ou/et à mobilité réduite ; et tout cela sans compter les tas d’immondices qui envahissent nos pas de portes. Peut-être avez-vous deja eu l’occasion de recevoir à votre domicile l’un des nouveaux agents « messagers » chargé d’amener le citoyen

humaines - 11 - 1.2.3 Le modèle de la gestion « moderne » des ressources humaines - 11 - 1.2.4 Le modèle de la gestion stratégique - 11 - 1.3 Fonction « RH » à travers les siècles - 11 - 1.3.1 Émergence de la GRH - 12 - 1.3.2 Implantation des services de personnel - 12 - 1.3.3 L´influence des différentes écoles - 13 - 1.3.4 Ēre de professionnalisation de la fonction RH - 15 - 1.3.5 La maturité de la GRH - 16 - 1.3.6 Défis du futur - 19 - 1.4 Les objectifs de la GRH - 23 - 1.4.1 Attirer - 24 - 1.4.2 Conserver

l’économie mondiale durant la dernière décennie a sans doute été l’extraordinaire montée en puissance du processus de globalisation financière internationale qui s’est traduit par une dynamique de décloisonnement des marchés. Si dans le passé, la fonction du système financier international était d’assurer le financement du commerce mondial et des balances des paiements, la progression explosive actuelle des flux financiers est devenue sans commune mesure avec les besoins de l’économie mondiale.

qui doivent de plus en plus anticiper et non subir les évènements de leur parcours professionnel. Si la mobilité est souvent facteur de précarité dès lors qu'elle est subie, elle peut aussi permettre, dans nombre de cas, d'augmenter de façon significative les chances de promotion, tout en répondant aux besoins de qualifications et de compétences des entreprises. Pour être bien vécue, une mobilité doit se préparer, et cette préparation est largement facilitée par un accompagnement qui permettra de