La Mobilité Dans La Fonction Publique

Formation, mobilités et régulation de la relation salariale : quelles formes de spécificité et de transversalité ? Septembre 2003 Saïd Hanchane Hiroatsu Nohara Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail 35 Avenue Jules Ferry 13626 Aix-En-Provence Cedex France Introduction Le débat sur le rôle de la formation, à la fois dans le modèle de croissance économique et dans le fonctionnement des marchés du travail, est déjà ancien. Ce débat touche à la fois aux politiques publiques et au rôle

Elle est inégale, injuste : pas d'égalité des chances. Elles favorisent les plus riches et défavorisent les plus défavorisés 2/ Changement social Alain Touraine : il a repéré les transformations principales de la société ; conflits sociaux, mobilité sociale, division du T... Il présente la lutte des classes comme une réalité à la fois objective et subjective ; il s'appui sur la désyndicalisation observée depuis une trentaine d'années et sur le nombre de jours de grèves par exemple. ==> Les

français sont fonctionnaires répartis dans : -Fonction publique d’Etat -Fonction publique territoriale (Commune, Départ, Région) -Fonction publique hospitalière A – Les conditions de recrutement Avoir nationalité d’un Etat de l’UE Pendant certain emploi sont réservés aux ressortissant français (police, armée diplomatie) Etat en règle avec l’appel de préparation à la défense Ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions A côté des fonctionnaires les agents non

__________________________________________________________________________________________ 3ème PARTIE : LES MOTEURS DE LA CROISSANCE CHAPITRE 12 LA POLITIQUE ECONOMIQUE DE L’ETAT MOTS CLES - Déficit budgétaire - Dette publique - Effet d’éviction - Effet Boule de neige - Effet multiplicateur - Fonctions allocation, redistribution, stabilisation - Friedman M. - Keynes J.M - Hayek F. - Laffer A. - Marchés contestables - Nordhaus R. - Politique budgétaire - Politique fiscale - Politique industrielle - Politique

11 1.3 Fonction « RH » à travers les siècles  11 1.3.1 Émergence de la GRH 11 1.3.2 Implantation des services de personnel 12 1.3.3 L´influence des différentes écoles 12 1.3.4 Ēre de professionnalisation de la fonction RH 14 1.3.5 La maturité de la GRH 15 1.3.6 Défis du futur 18 1.4 Les objectifs de la GRH 22 1.4.1 Attirer 23 1.4.2 Conserver 23 1.4.3 Développer 23 1.4.4 Motiver et satisfaire 23 1.4.5 Être efficace 23 1.5 Les caractéristiques de la fonction ressources

motivation du personnel et la GPEC. Passant d’un contexte organisationnel stable, marqué par le système du fonctionnariat, elle évolue maintenant dans un environnement hybride où se côtoient les valeurs et les logiques d’action tant privées que publiques. Les défis à relever sont considérables pour passer d’une « simple » administration des dossiers du personnel à une véritable GRH, centrée sur les compétences et les motivations du personnel, permettant de mettre en œuvre une politique RH intégrée

Chapitre 1 : Le Fonctionnement du Marché 1. Les prix et les décisions des agents économiques A) Les trois fonctions du marché Le marché est le lieu réel ou symbolique de confrontation de l’offre et de la demande des biens et services. Le Marché est une institution qui repose sur un ensemble de règles (la concurrence, la transparence des informations). Le marché est une institution qui est contrôle par d’autres institutions (la bourse, la BCE, les autorités de la concurrence ou de régulation

VEOLIA RH Il est de la responsabilité des managers locaux de trouver le juste équilibre entre global et local. La création d’une fonction d’audit social, au sein de la Direction de l’audit, permet de vérifier l’application de la politique de ressources humaines du Groupe. Fort de cette conviction, le Groupe s’attache à fidéliser ses salariés en leur offrant des perspectives d’évolution et la garantie d’une qualité de vie au travail. Veolia Environnement réaffirme son engagement en faveur

orientée vers les résultats. Ces réformes ont quelque peu été freinées par les mécanismes financiers et les règles du statut de la fonction publique en vigueur. Pour surmonter ces contraintes, les douanes sont parfois parvenues à ajuster leurs procédures opération nelles. Cela n’a cependant pas toujours été possible. En conséquence, une réforme plus vaste de la fonction publique permettrait d’accroître davantage le rendement et l’efficacité des opérations de douane. Cette Note, (i) présentera le succès

la même catégorie sociale. C’est l’étude scientifique de tous les groupes sociaux. La sociologie est descriptive, théorique et prédictive. La sociologie étudie les statuts et les rôles des individus. Les statuts sont hiérarchisés entre eux, et en fonction de son appartenance on pourra jouer différents rôles. Un statut c’est la société hiérarchisée. La hiérarchisation se fait avec la détention de richesse. Les statuts en France sont les C.S.P. Les organisations : On est dans le virtuel, dans la