La Modification Non Substantielle Du Contrat De Travail

tribunaux de commerce, ce qui pourrait donner une certaine diversité de décisions. Mais, les thèmes abordés devant les juges sont souvent récurrents (violation des obligations d’exclusivité, non respect de l’obligation pré contractuelle d’information, contestations relatives à la substance du savoir faire, à l’assistance, non respect du concept,…) de sorte qu'on retrouve une certaine cohérence et unité des décisions rendues en première instance. L’appel étant jugé devant les chambres commerciales des cours

d'éditions et de protection route (SEPR), en vue de difficultés économiques éprouvées, a souhaité modifier des contrats de travail. Un refus a été émis de la part des salariés en ce qui concerne la modification de leur contrat de travail, menant donc au licenciement de certains d’entre eux, à la suite de cela la société a effectué un plan social requis par l’article L.321-1-2 du Code du travail, en considérant le renvoi de plus de dix salariés. Préalablement, la société d’éditions et de protection route

|Chapitre 4 – Les différents types de contrat de travail | Le CDI est le contrat de travail de droit commun, c'est à dire utilisé le plus fréquemment. Cependant de nos jours se sont développés des contrats de travail particuliers; ces nouveaux contrats ont pour but de répondre aux besoins des employeurs et des salariés : flexibilité de l'emploi, aménagement du temps de travail, formation des jeunes, reclassement

DU TRAVAIL Le droit du travail est l’ensemble des règles du droit applicables au travail subordonné. C’est un droit à vocation protectrice pour le subordonné, ce qui entraîne quelques caractéristiques juridiques particulières : • C’est un droit impératif, d’ordre public • C’est un droit irrigué d’un principe particulier qui est le principe général du droit du travail : dans le doute, la norme doit être interprétée dans le sens du salarié • C’est un droit fondé sur un contrat (le

PARTIE 1 : LE CHOIX DU CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE1 : LE RECRUTEMENT SECTION 1 : LES CRITERES DU RECRUTEMENT Deux situations juridiques s’affrontent au moment du recrutement : L’employeur bénéficie au titre du pouvoir de direction qui est le sien d’une liberté totale du choix de ses collaborateurs. Liberté reconnu par le conseil constitutionnel du 20 juillet 1988. Cette liberté n’est pas pour autant totale. L’employeur est soumis à la loi du 6 août 2004, largement inspirée de la loi informatique

elle a vocation à être exécutée et enrichie le patrimoine du créancier. C’est ce que l’on appelle une dette. Les obligations quel que soit leurs sources obéissent à un régime identique. Ex  : obligation somme d’argent quel que soit la source (contrat 1240 ou la loi) les problèmes liés à son exécution seront toujours les mêmes. comment un créancier peut obtenir satisfaction auprès du débiteurs ? Quels pouvoirs ? A qui peut-il demander paiement de l’obligation ? Quelle que soit la source des

droits partis, le droit de conduire, de voter, de travailler. De même qu’une femme octroi des droits, le droit de congé maternité (droit du travail). Egalement le physique d’un individu peut lui donner des droits particuliers, en particulier dans le monde du travail. En effet certains métiers requièrent une taille mini. Par conséquent l’apparence physique d’un individu peut jouer contre lui en terme de droit, en particulier dans le droit du travail. Par ex le métiers dits d’hôtesse d’accueil utilise

C'est un lien de droit, une dette : Obligation : c'est un lien de droit entre deux personnes en vertu duquel l'une d'entre elles, le créancier, peut éxiger de l'autre, le débiteur, une prestation ou une abstention. C'est le fait de devoir faire ou non quelque chose pour une personne. Pouvoir de contrainte : Le créancier est en droit d'éxiger de vous que vous fassiez quelque chose. C'est une règle de droit suivit de sanctions Etatique qui vont garantir l'execution de l'obligation. C'est un lien

Droit des Obligations INTRODUCTION au Droit des contrats Section 1 : La définition de l’obligation Le mot obligation revêt plusieurs sens. Dans un sens général il est synonyme de devoir, imposé par la société, par la religion, par la vie mondaine. Dans un sens plus juridique, le mot obligation désigne des devoirs résultant d’une règle de Droit, dont l’inobservation est sanctionnée. Dans un sens juridique toujours et encore plus précis, l’obligation est un lien de droit entre deux personnes

Chapitre 1 : La Physionomie du Contrat. Il faut commencer par faire une précision sémantique, une précision terminologique relative à la distinction entre la convention et le contrat. Le contrat est un accord de volonté générateur d’obligations, créateur d’obligations. Il ne peut que créer des effets de droit. La convention quant à elle, peut non seulement créer, mais modifier ou éteindre des effets de droit. Par conséquent, on peut dire que tout contrat est une convention, mais que toute