La Multinationalisation Des Firmes Et L Emploi

distribution sélective ont chuté de 2%. Par conséquent un problème se présente : De par son omniprésence dans plus de 150 pays, on peut s’interroger sur le point de savoir si, afin de conserver sa position de leader face à la montée en puissance des firmes concurrentes, l’Oréal devrait globaliser son offre à l’ensemble des unités de consommation ou prendre en compte les particularismes des consommateurs en s’adaptant aux spécificités des marchés visés? 4 PARTIE 1. ENVIRONNEMENT DU PROBLEME I)

travail (DIT) : définition, déterminants et effets Les traits contemporains des échanges internationaux : • la mondialisation des marchés • la constitution d’espaces économiques régionaux (UE, ALENA) • le rôle déterminant des stratégies des firmes multinationales 3.3 Le système financier international La mondialisation se caractérise par l’internationalisation des Le change : • marché des changes et déterminants des taux de change flux financiers et le développement systématique des •

trois niveaux d’intégrations : • intégration commerciale avec l’ouverture des marchés de biens et services, • intégration financière avec la mobilité internationale des flux de capitaux, • et, intégration productive avec la multinationalisation des entreprises. Le concept de la globalisation est fortement utilisé durant les années 1990 et 2000 pour indiquer les fortes transformations et diversifications des mécanismes de régulation et des modes de fonctionnement des AF à l’échelle

l'entreprise par rapport à son environnement et à ses marchés [Tabatoni et Jarniou, Les systèmes de gestion, politiques et structures, PUF, 1975]. Cependant, même si comme nous l'avons vu précédemment (séquence 2), les Petites et Moyennes Entreprises et les firmes multinationales se retrouvent sur la scène internationale pour travailler ensemble, les questions stratégiques que se posent les entrepreneurs propriétaires de leur PMI/PME sont très différentes de celles auxquelles sont confrontées les grandes entreprises

structuration de leur industrie et les rends, par voie de conséquence, redoutables dans nombre de négociations internationales. Ce concept appliqué dans un premier temps aux seules entreprises américaines, n’a été appliqué que récemment à d’autres firmes, lui conférant une dimension internationale connue sous le nom de « modèle américain ». Quelques grandes tendances peuvent néanmoins caractériser le système américain : La faculté de rendre simples des concepts compliqués ; La création d’entités d’IE

de l’organisation, ses choix antérieurs et ses compétences accumulées peuvent conduire à rendre endogène l’évolution de chaque organisation, en les guidant vers une trajectoire spécifique (path dependency). Selon cette perspective, l’évolution des firmes n’est pas aléatoire, mais influencée par des « contraintes de sentier ». Contrat psychologique Le contrat psychologique est la relation de confiance tacite entre une organisation et ses employés, qui implique d’un côté l’engage43 C CONTRÔLE ment

prononcé ces mots. Cette affirmation peut bien caractériser la nouvelle tendance de l’humanité. On parle beaucoup de mondialisation, son influence sur la vie des gens. C’est un processus aux différentes dimensions au cœur duquel se trouve la multinationalisation des entreprises. Aujourd’hui les créations des sociétés à l'étranger explosent le taux des investissements. Après le stage effectué l’année dernière au sein du groupe Ansamble Midi-Gastronomie qui m’a montré qu’aujourd’hui les Sociétés

de l’organisation, ses choix antérieurs et ses compétences accumulées peuvent conduire à rendre endogène l’évolution de chaque organisation, en les guidant vers une trajectoire spécifique (path dependency). Selon cette perspective, l’évolution des firmes n’est pas aléatoire, mais influencée par des « contraintes de sentier ». Contrat psychologique Le contrat psychologique est la relation de confiance tacite entre une organisation et ses employés, qui implique d’un côté l’engage43 CONTRÔLE

pauvres. Le temps partiel est le principal facteur de cette pauvreté : de nombreuses personnes n’ont pas d’autre choix que de travailler un nombre réduit d’heures car l’employeur ne leur propose pas plus. Il y a aussi les travailleurs précaires (CDD, emplois aidés et intérimaires) qui alternent période de travail et chômage, ce qui ne leur procure pas un revenu régulier et suffisant. 266 Corrigé séquence 3 – SE01 © Cned – Académie en ligne 10,9 % des mères actives vivant seules avec un ou

directeur d’une firme de distribution d’essence à Détroit de 1926 à 1930. Il fut professeur de psychologie industrielle puis de management industriel au Massachussets Institute of Technology de 1937 à 1964 en même temps que conseiller de nombreuses firmes en matières de relations humaines *Kurt LEWIN (1890 - 1947) est le fondateur de cette nouvelle théorie née au début des années 40, la Dynamique des Groupes. "Il est le premier à avoir essayé et réussi l'établissement d'un pont entre la psychologie