La Multinationalisation Des Firmes Et Recherche De Compétitivité

Lemerle-Guillaumat, Maud Micollet, Véronique Moyne, Tristan Picard, Claude Picart, Xavier Reif, Elisabeth Rignols, Laurence Rioux, Marina Robin, Arnaud Rousset, Catherine Souquet, Héléne Thélot, Laure Turner Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Géraldine Seroussi Directeur de la publication Jean-Luc Tavernier Directeur de la collection Stéphane Tagnani Rédaction Composition Sophie Planson, Jean-Philippe Rathle, Stéphane Tagnani Coordination Édith Houël Maquette Sylvie Couturaud, Édith

base) et aussi d’assurer une meilleure adaptation de chacun à son poste, une meilleure compréhension de son rôle au sein de l’entreprise. L’entreprise est un système d’éducation qui doit valoriser son capital humain. Une analyse récente de la compétitivité comparée des pays industriels a fait ressortir que la qualification de la main d’œuvre joue un grand rôle dans l’entreprise. La formation continue est une activité permanente qui motive et dynamise. Peter Drucker écrit : « la productivité des gens

on était dans une logique d'exportation. Depuis les années 1980, implantation directe à l'étranger (achat d'entreprises locales). Développement fort des investissements directs internationaux. On le voit à travers la Triade. On voit l'apparition de firmes multinationales. Développement de zone économique comme l'UE car il est plus facile de s'implanter en Europe et de diffuser par la suite ses produits dans l'espace Schengen * * La mondialisation financière * Plusieurs étapes nées

Jury Directrice de recherche : Madame Christiane ALCOUFFE Professeur émérite à l’Université Toulouse 1 Rapporteurs : Madame Christine POCHET Professeur des Universités, IAE de Paris 1 Panthéon Sorbonne Monsieur Pierre Yves GOMEZ Professeur à l’Ecole de Management de Lyon Suffragant : Monsieur Jacques IGALENS Professeur des Universités, IAE Université Toulouse 1 Ecole doctorale de Sciences de Gestion Institut d’Administration des Entreprises Unité de recherche : Centre de Recherche en Gestion «

sociale, une science morale ou encore psychologique. Mais ce projet est aussi un projet contemporain qui constitue le dénominateur commun de bien des approches (post-keynésiens, institutionnalistes, régulation, socioéconomie, etc). et de nombreuses recherches (en économie du développement, de l’environnement, de la santé, des institutions ; en économie sociale, etc.) Nous nous proposons d’accueillir ici les essais, les travaux théoriques ou descriptifs, de tous ceux qui, économistes ou non, partagent

240 — 36,5 mm LES MEILLEURES PRATIQUES DE MANAGEMENT dans le nouveau contexte économique Jean Brilman Jacques Hérard Les meilleures pratiques de management évoluent sous l’impact des politiques économiques mondiales. Obtenir performance et compétitivité implique de : 5 créer de la valeur pour l’actionnaire, mais aussi pour les clients, les partenaires et le personnel, en conformité avec les principes du développement durable, 5 prendre en compte la mondialisation dans les stratégies et la Chine

gagnantes de Treacy et Wiersema................................ 175 La Conquête du Futur selon G. Hamel et C. K. Prahalad .......................... 179 Croissance, création de valeur et migration de valeur ............................... 181 La recherche de valeur dans les services et le conseil ................................. 183 Éviter la convergence stratégique par Michaël E. Porter............................ 184 Co-évolution, co-opétition et écosystèmes par James Moore ...................

abandonner la souplesse d'une application propriétaire. 1 Anthony, R., Welsch, G. et J. Reece, 1985, Fundamentals of Management Accounting, 4ième éd. Irwin. 7 A l'heure actuelle, les ERP sont devenus un des moyens de renforcer la multinationalisation des entreprises avec une structure mondiale de partage de l'information. Les ERP sont donc des logiciels paramétrables, modulaires, intégrés et qui ont pour objectif de mettre en réseau, par une base de données unique, l'ensemble des données

complexité : de l’interdépendance à l’instabilité 2. La gestion de l’instabilité 32. La théorie néo-institutionnelle et le comportement des entreprises 1. Le champ organisationnel comme niveau d’analyse 2. La tendance à l’isomorphisme 3. La recherche de légitimité 33. La théorie des jeux et l’interaction stratégique 1. Les jeux et leur dimension stratégique 2. La portée et les limites de la théorie des jeux 34. L’écologie des populations et la mort des organisations 1. La présentation

Laboratoire CEREGE La multidimensionnalité en Sciences de Gestion Application au contrôle d’une filiale à l’étranger et au comportement d’achat d’un produit de l’enfant Mémoire présenté en vue de l’obtention de l' Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion par Johannes Schaaper Maître de Conférences à l’I.A.E. de l’Université de Poitiers 10 janvier 2007 Jury : M. Bruno Amann, Professeur à l’Université de Toulouse III - Paul Sabatier, rapporteur M. Christophe Benavent, Professeur