La Nature De La Firme R Coase

d’abord frappé les correcteurs, c’est que la majorité des candidats centrent leur analyse sur l’après 1945 ou parfois l’après 1980 et, que peu centrent leur plan sur les changements. De plus, beaucoup ont tendance à se focaliser sur l’évolution de la firme sans faire réellement l’effort de la rattacher à celle de l’économie mondiale. Si des exemples d’entreprises sont proposés, et ils sont rares, il convient de les exploiter pour l’argumentation et de ne pas simplement les mentionner de façon allusive

néo-institutionnelle.....................................................16 a) Les économies d’échelle............................................................................................17 b) L'Ecole de Cambridge, et le concept de taille optimale de la firme.............................18 c) La théorie des coûts de transaction ............................................................................20 2.1.2. L’économie industrielle et l’analyse sectorielle .......................................

des groupes 1 2 3 4 III La théorie des relations humaines Portée et limites de la théorie des relations humaines Les travaux de K. Lewin (1890-1947) Les différentes approches du leadership La problématique de la dynamique des groupes R. Likert (1903-1981) et le principe des relations intégrées 31 33 33 33 34 35 36 La théorie des besoins et des motivations 38 1 2 38 3 4 L’apport de H. Maslow D. Mc Gregor et la dimension humaine de l’entreprise F. Herzberg

parties prenantes, prend de plus en plus d’importance. Cette capacité de réponse à des pressions institutionnelles est plus connue sous le concept de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). La RSE englobe 1 l’ensemble des relations que la firme entretient avec ses parties prenantes (actionnaires, clients, fournisseurs, employés, communauté). Cette notion, dont le point de départ historique est la théorie de Bowen (1953) n’a cessé de prendre de l’importance depuis un demi-siècle au gré de

management responsable N 6° octobre 2006 Contribution à l’élaboration d’un cadre conceptuel d’analyse de la RSE : le concept d’effet induit Roland PEREZ Professeur émérite en sciences de gestion - université de Montpellier 1 Équipe de recherche sur la Firme et l’Industrie (ERFI) Publication éditée en partenariat avec : ESDES - Université catholique de Lyon 23, rue Carnot 69286 Lyon Cedex 02 Tél : 04.72.32.58.96 Fax : 04.72.32.51.58 www.esdes-recherche.net esdes.recherche@univ-catholyon.fr

financiers. Ceux-ci sont différents des IDE car leur but est la rentabilité et non la prise de pouvoir dans la firme, ils sont plus détachés de la sphère réelle. Les dimensions de la mondialisation sont interdépendantes Ce n'est pas une addition de dimensions. Elles ne sont pas substituables entre elles (contrairement à ce que Mundell pensait). La politique économique ou la gestion d'une firme revient à organiser ses dimensions pour augmenter la compétitivité. (cf ex page 21 pour la démonstration)

CIRCEE Corinne BLANQUART Université Paris Est, IFSTTAR, SPLOTT Valentina CARBONE ESCE et ESCP-EAP RÉSUMÉ : L’adoption de la démarche Supply Chain Management (SCM), centrée sur la logistique, apparaît comme un outil de performance pour la firme, puisque son ambition affichée est de répondre au triple objectif d’amélioration des niveaux de service, de réduction des coûts et de création de valeur, en gérant les relations, tant en amont qu’en aval, avec les fournisseurs et les clients. Pour

Laboratoire CIRCEE Corinne BLANQUART Université Paris Est, IFSTTAR, SPLOTT Valentina CARBONE ESCE et ESCP-EAP RÉSUMÉ : L’adoption de la démarche Supply Chain Management (SCM), centrée sur la logistique, apparaît comme un outil de performance pour la firme, puisque son ambition affichée est de répondre au triple objectif d’amélioration des niveaux de service, de réduction des coûts et de création de valeur, en gérant les relations, tant en amont qu’en aval, avec les fournisseurs et les clients. Pour

et est, pour l'essentiel, due à des économistes moins directement intéressés par l'étude des problèmes de gestion. À partir de modèles fondés sur des hypothèses portant sur les structures de préférence des agents, les structures d'information et la nature de l'incertitude, cette théorie permet d’étudier le partage optimal du risque entre les agents, les caractéristiques des contrats optimaux et les propriétés des solutions d'équilibre selon l'optique de l' « analyse du bien-être ». En raison des difficultés

territoriale : a-la perspective économique : Le terme gouvernance apparaît il y a plus d’un demi siècle chez les économistes qui développent l’idée de « corporate governance » ELle a tout d’abord été mobilisée (notamment par R. Coase et O. Williamson) pour analyser la nature des coordinations entre agents individuels et collectifs dès lors qu’est rejetée la position standard qui considère le prix du marché comme seul agent de régulation des échanges (école des coûts de transaction) ; Il s’agit donc