La Nouvelle Réglementation Sur La Nouvelle Mobilité Ouverte Aux Fonctionnaires

administratives, ce qui a engendré une production exponentielle de dossiers et documents de différentes natures et supports. Dans ce contexte, et dans l’attente de la promulgation d’une nouvelle loi portant sur les archives au Maroc, le Ministère des Finances et de la Privatisation se doit d’adopter sa propre réglementation en la matière, afin de mettre en place les mécanismes garantissant une gestion active et unifiée des archives des différentes structures. La présente charte d’archivage constitue de

Mao ne croit pas à la coexistence pacifique, il est hostile à la déstalinisation. De plus Pékin se plaint du manque de soutien économique de l’URSS. Les conseillers soviétiques quittent la Chine en 1956. La Chine marque son indépendance par un nouvelle voie de développement, « le grand bonD en avant » en 1958, avec la volonté de mener une politique de développement qui s’appuie à la fois sur l’agriculture et l’industrie : - Collectivisation des terres. - Développement de micro-industries dans les

profession cadre service public collection dirigée par Alain Bouvier, ancien recteur, professeur émérite des universités de Poitiers et Sherbrooke e-gouvernance vers l’ pour une nouvelle administration numérique Ouvrage coordonné par Ollivier Vacchino Préface de Jean-Paul Delevoye Directeur de la publication Jean-Marc Merriaux Direction de l’édition transmédia et de la pédagogie MICHÈLE BRIZIOU Coordination éditoriale STÉPHANE EDET Secrétariat d’édition JULIE DESLIERS-LARRALDE

LanguedocRoussilion Pyrénées Orientales 66 MER MÉDITERRANÉE Haute-Corse 2b Corse CarTe aDminisTraTiVe De La FranCe mÉTroPoLiTaine Corsedu-Sud 2a Saint-Pierre et Miquelon Polynésie française Martinique Guadeloupe Guyane Mayotte La Réunion Nouvelle Calédonie Terres australes et antarctiques françaises Wallis et Futuna CarTe Des TerriToires siTUÉs en oUTre-mer Départements et régions d'outre-mer Collectivités d'outre-mer COM à statut particulier Territoire d'outre-mer à statut particulier

se conformer aux deux Directives européennes publics fragilisés, de l’autre. La mise en œuvre (2000/43/CE et 2000/78/CE). d’un plan de diversité permet également de rencontrer Cette loi a étendu les compétences du Centre pour les nouvelles obligations légales. l’égalité des chances et la lutte contre le racisme qui peut accueillir et conseiller les victimes de discrimination. Ainsi, par exemple : – la personne handicapée n’est plus, par définition, Critères de discrimination

beaucoup progressé au cours des dix ou vingt dernières années. De nombreux concepts ont été introduits qui changent souvent radicalement la perception que l'on a de l'existence de certaines institutions. Ces nouvelles analyses ont été appliquées à la critique de l'État et des réglementations publiques. Elles ont révolutionné la théorie des phénomènes de concurrence. Elles conduisent à jeter un tout autre regard sur de nombreuses structures et pratiques industrielles généralement condamnées par les

Document 1 ] Les caractéristiques du contrat de travail [ Document 4 ] Le lien de subordination [ Document 5 ] La période d’essai Les clauses contractuelles [ Document 6 ] La clause de non-concurrence [ Document 7 ] La clause de mobilité [ Document 8 ] Les obligations des parties [ Document 10 ] La clause de dédit-formation [ Document 9 ] © Nathan – La photocopie non autorisée est un délit. Le référentiel Contenus Compétences • Reconnaître l’existence d’un contrat

des entreprises (RSE) au Maroc : Entre performances sociales et exigences économiques de l’entreprise. Karim HAMOUNI & Hanane BELLOUCH ...................................................................................423 La gestion du stress, une nouvelle responsabilité sociale pour l’entreprise. Lamia HECHICHE SALAH & Zohra Rim BOUSNINA BOUALLEGUE ....................................435 Théorie néo-institutionnelle et responsabilité sociale dans la grande distribution. Jacques IGALENS...........

facteurs de production. La valeur d’un bien sera alors répartie entre coût du facteur capital, travail, terre. Le mécanisme de régulation les prix caractérise l’économie de marché et suppose l’absence d’intervention de l’état en limitant les réglementations, de plus l’état doit veiller à ce qu’il n’y ait pas d’atteinte à la concurrence (monopole = une entreprise avec plusieurs clients; monopsone = pour peux de clients). Les économistes Marx et Keynes critique cette forme d’éco de marché, ils mettent

18 CHAPITRE 3 : Quelle NTIC pour quelle GRH ?................................................................................20 Section 1 : Usage et intégration des NTIC appliquées à la fonction RH et aux entreprises……………….21 Section 2 : Les Nouvelles Technologies dont dispose la fonction ressource humaine……………………..25 Section 3 : Les attentes et limites de l’information de la GRH………………………………………………………….28 CHAPITRE 4 : Mise en place de l’e-GRH au cœur de l’administration Ressources Humaines………