La Place Des Seniors Dans Notre Société

....................................................................3 II-3 Principe du vieillissement physiologique .......................................................................................................4 II-4 Etat de santé des seniors ..................................................................................................................................................4 II-5 La retraite : impact sur la santé ..........................................................

2-Retraités révolutionnaires Ces jeunes seniors ont fait mai 68 ; ils restent acteurs de leur vie. Ils ont une manière particulière d’entrer en retraite, d’appréhender le non-travail. Autonomes, indépendants, curieux, anticonformistes, ils achètent un ordinateur portable, surfent sur le net, demandent conseil à leurs petits-enfants. Certains hommes cherchent à faciliter la vie à leurs épouses : ménage, repassage, courses, cuisine… Les valeurs investies autrefois par la génération précédente (travail

douce, les ateliers cuisines III. Animations seniors Ateliers artistiques Jeux de société Jeux extérieurs, sorties seniors Jeux d’adresses, de mémoires, d’agilité Rencontre Journées particulière Résidence Le Clos Saint Jean à St Jean d’Ardières Projet animation 2012-2013 L’animation, à la résidence Le Clos St Jean, se développera à travers trois axes principaux. Des projets annuels Des ateliers annuels Des animations seniors Quelques principes de base L’animation, est

1 La place des stéréotypes et des discriminationsSommaire Introduction 3 I. Présentation de l’étude 4 I. 1. La méthodologie 4 I. 2. Les résultats 5 I. 2. 1 Les représentations hommes/femmes 6 I. 2. 2 Les représentations liées à l’origine 7 I. 2. 3 Les représentations liées au handicap 7 I. 2. 4. Les représentations des seniors 8 I. 2. 5. Les représentations de l’orientation sexuelle 8 II. Les recommandations de la HALDE 9 II. 1. Au ministère de l’Education nationale 9 II. 2. Aux éditeurs

 GENERATION  Y   2.1  –  QU’EST-­‐CE  QUI  LA  DEFINIE   2.2  –  COMMENT  MOTIVER  LA  GENERATION  Y   III.  LA  GENERATION  DES  SENIORS   3.1  –  QU’EST-­‐CE  QUI  LA  DEFINIE   3.2  –  COMMENT  MOTIVER  LA  GENERATION  DES  SENIORS   IV.  AUTOUR  DU  MANAGEMENT  INTERGENERATIONNEL   4.1  –  AVANTAGES  ET  INCONVENIENTS   4.1  –  LE  MANAGEMENT  DURABLE  ET

Les seniors sont-ils un atout ou un inconvénient pour les entreprises qui recrutent? Recruter un nouveau salarié est un enjeu fort pour une entreprise. Cette dernière n’a pas le droit à l’erreur. En effet, toute erreur peut rapidement être très coûteuse pour l’entreprise pour deux raisons. Tout d’abord, l’entreprise aura dépensé du temps et de l’argent pour la recherche de ce salarié. De plus, le salaire versé au nouveau salarié peut rapidement devenir une dépense inutile pour l’entreprise dont

taux de fécondité et à l’allongement de l’espérance de vie. Cette évolution démographique se traduit par un accroissement du nombre et du pourcentage de personnes de plus de 60 ans. En conséquence, nous nous approchons à grands pas du jour où les seniors seront plus nombreux que les juniors – situation historique sans précédent! Pourquoi ? Grâce à des nouvelles techniques que nous utilisons maintenant mais qui n’étais pas la avant tel que l’évolution des différents appareils médicaux, un meilleur

création du « Groupe Damart ». Damart SA devient une société holding avec deux pôles d’activité : d’un coté les équipements de la personne (Damart)  et de l’autre les moteurs et automatismes pour les fermetures du bâtiment (Somfy). L’acquisition du fabricant de volets a un réel objectif stratégique notamment la réussite à l’internationale. Au début des années 90, le Thermolactyl ne représente plus que 20% du chiffre d'affaire de la société contre 50% pour le prêt-à-porter. Cela qui signifie que

PROJET 2010 « La communication via Internet pour les séniors de Wasquehal » SOMMAIRE 1.Historique du projet..........................................................page 2 2.Motivation du projet..........................................................page 3.Public concerné................................................................page 4.Objectifs............................................................................page 5.Evaluation........................................

le marché boursier. Ainsi, de nouveaux investisseurs auront droit au capital de la société. Cette méthode permettra à la société un accroissement de sa notoriété – notamment pour les fournisseurs et les investisseurs actuels – d’extérioriser sa valeur et de procurer de la liquidité. 4. Recours au capital investissement Le financement traditionnel présente cependant certaines limites. Dès lors qu’une société est confrontée aux limites du financement traditionnel, elle aura la possibilité d’avoir