La Politique Conjoncturelle Dossier 2

long terme avec des passifs à long terme ». Dès lors que la banque dans ces transactions avec la clientèle ne prend pas en compte cette règle, elle doit faire à des risques, notamment le risque de crédit qui se présente sous diverses formes. 2-Typologie des risques de crédit : Les risques liées au crédit sont multiples et multidimensionnels en plus des risques généraux que court la banque (risques commerciaux, risques de gestion interne, risques opérationnels et techniques,...). On peut

de production et de la productivité globale des facteurs. L'investissement est une autre source, il peut être matériel ou immatériel et peut par ailleurs permettre le progrès technique. DOSSIER 1. Qu’est-ce que la croissance et quelle sont ses limites ? De la croissance du PIB à celle du niveau de vie (dossier 1Ap 20-21). Croissance économique : augmentation sur le long terme, de la quantité de biens et de services produits par tous les agents économiques sur un territoire. Elle se mesure par

ENI8 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N° 37 8 Joumada El Oula 1427 4 juin 2006 Art. 2. — Le centre national du registre du commerce est tenu de transmettre les informations visées à l’article 1er ci-dessus à : — la direction générale des impôts ; — la direction générale de la caisse nationale de sécurité sociale des non-salariés (CASNOS) ; — la direction générale de l’office national des statistiques (ONS). Art. 3. — Le centre national du registre du commerce transmet également

l’entreprise et ses ressources en effectifs et compétences. Gestion des potentiels ◗ Mise en œuvre des politiques Application de la Gestion de valorisation des RH afin de développer les compélégislation des conflits sociale tences, attirer, retenir et favoriser la mobilisation des salariés autour des projets de l’entreprise. Pilotage social ou pilotage des RH ◗ Élaboration et mise en place des politiques de RH permettant le développement du potentiel humain et l’optimisation de l’organisation du travail

L’expérience du Conseil de la Concurrence Tunisien(1) Par Mr Ghazi Jeribi(2) Il n’est pas aisé de faire le bilan de l’application du droit de la concurrence en Tunisie aujourd’hui, sans se référer à la période allant de l’indépendance jusqu'à la moitié des années 80, période durant laquelle le modèle économique dirigiste a prévalu, avec tous les réflexes et habitudes qu’il a pu générer chez tous les intervenants, sans exception, de la scène économique. En effet l’Etat, omniprésent, assurait

sur 10 à le penser). La marque continue d’incarner un modèle valorisant ou gratifiant. 7 consommateurs sur 10 font attention à la marque des produits qu’ils achètent. Et ils sont même plus de 6 sur 10 à se dire "fiers des marques" qu’ils achètent. 2/ Un lien spontané entre la marque et l’entreprise Une entreprise qui engage sa responsabilité 8 consommateurs sur 10 considèrent qu’une marque, c’est aussi "une entreprise qui engage sa responsabilité", avec des attentes en matière de prise en compte

position de départ. 2/ le contexte Il faut se demander "dans quel contexte sommes-nous" :  conjoncturel : marché porteur ?  socio-économique : récession ou expansion ; situation personnelle du négociateur  politique : relations entre pays ; opinion de l'interlocuteur ; etc.  culturel : mode de vie ; religion ; habitudes et goûts des interlocuteurs  autres : troubles sociaux ou politiques ; protectionnisme ; évolutions des lois 3/ les enjeux Très rarement exprimés les enjeux sont de 2 types :  Stratégiques

précaires p.7 II. Les conséquences p.8 A. Les effets sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité p.11 III. Les solutions p.12 A. Les politiques actives de l’emploi p.12 B. Les politiques passives de l’emploi p.16 Conclusion p.19 Annexes p.20 Bibliographie : • MARCHAND Olivier et THELOT Claude, Le travail en France, 1800-2000, Paris, Nathan, 1997.

La mise à la retraite obligatoire par l’employeur est 70 ans. Les interruptions de travail   Elles se sont développées récemment, exemple de types de congés : -Congé de formation: permet de suivre une formation à notre initiative, remplir un dossier après de la RH, instauré par accord en 1970. -Congé sans solde pour convenance personnelle :congé non rémunéré  qui n’est pas de fait, il peut être refusé. -Congé parentale d’éducation : il permet aux jeunes parents de se mettre en congé, il n’est

ASSEMBLEE NATIONALE [pic] Version provisoire Septembre 2012 Table des matières INTRODUCTION 3 1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION 5 2. STRUCTURE ET CONTENU DU PTIP 6 2.1 : Système de codification du PTIP 7 2.1.1-  Codification des secteurs et sous-secteurs 8 2.1.2-  Codification des projets/programmes du PTIP ou code PTIP 8 2.1.3-  Codification des financements et des conditions