La Protection De L Enfant Salarié

ASS au Conseil Général : Assistante de service social (ASS) au sein d’un établissement départemental d’action sociale du Conseil Général, mes missions sont l’accueil et l’accompagnement social, la lutte contre les exclusions, la prévention et protection des mineurs et majeurs vulnérables. J’exerce ces missions en centrant mon action soit sur l’individu soit sur la famille. Mon intervention s’inscrit sur un territoire donné. Dans le cadre de la loi X (citer la loi du sujet), mon action doit s’inscrire

deux époux et les deux époux ont des ressources propres. pour les partenaires d’un pax, ils ont les mêmes règles que les personnes mariées, dès la première année. Les enfants mineurs sont automatiquement rattachés au foyer fiscal des parents. Par contre les parents peuvent opter pour l’imposition séparée pour un ou plusieurs enfants mineurs, à condition d’en faire la demande écrite. Les personnes invalides qui vivent sous le toit du contribuable, font partis du foyer fiscal, quel que soit leur age

............................ 2 Introduction ................................................................................................................................ 3 I. Les conditions de travail : entre donnée de fait et risque pour les salariés ............................. 5 I.1.) Nature des conditions de travail ..................................................................................... 5 I.1.1. Le temps de travail : objet de débat actuel ...................................

conclure que oui ce st des êtres humains qui n ont pas eu de chance. Aristote : situation tragique que l on peut imposer qu’a une personne qui n’a jamais connu autre chose mais on n’a pas le droit de réduire qqn en esclavage ce serait trop dur les enfants d esclave ce tous plus naturel. 2 Section 2 : L’idée du travail punition Ds la religion chrétienne, l idée centrale est la question du péché ,elle est primordiale, le péché originel. La nature humaine est marquée d une tare le péché des

d’une crèche d’entreprise Au sein de l’entreprise nous avons pu observer un besoin croissant lié à la garde des jeunes enfants. En effet, l’entreprise compte aujourd’hui près de 50 % de jeunes femmes, le problème étant le fait que leurs horaires de travail sont décalés ce qui pose problème pour la garde de leurs jeunes enfants. Suite à une enquête menée auprès des salariés 79 % sont pour la création d’une crèche d’entreprise. Pour cela nous étudierons tout d’abord nous verrons le besoin de

Janvier 2004 Fiche n°4 - La Protection sociale 1° Définition de la Protection sociale La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des risques sociaux. Il s’agit de situations pouvant provoquer une baisse des ressources ou une hausse des dépenses (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, charges de famille...) Les risques de la protection sociale sont les suivants : Ø la santé

Sanofi-aventis a la volonté d’allier performance économique et performance sociale qui sont indissociables. Sanofi-aventis assure l’égalité des chances de ses salariés en fonction de leurs aptitudes et compétences respectives. Le Groupe ne tolère aucune discrimination. La santé et la sécurité de tous constituent une exigence pour le Groupe et ses salariés. A cette fin, tous les moyens nécessaires doivent être mis en œuvre. Les relations de travail dans le Groupe sont fondées sur le respect et le dialogue

Chapitre 8: Protection sociale et solidarités collectives Les risques sociaux autrefois assurés par la famille, l’hospice, ou la propriété, sont aujourd’hui assurés par des solidarités collectives organisant la protection des individus. Différents modèles d’Etat providence ont ainsi vu le jour, donnant aux différents interlocuteurs que sont l’Etat, les employés ou encore les employeurs, des niveaux de responsabilités différents. # Comment fonctionne la protection sociale dans les sociétés

des inconvénients , mais elles seraient bénéfiques pour tous . Les inégalités seraient positives car elles favoriseraient la croissance économique . En effet « le capitalisme est un jeu à somme positive où la coopération des entrepreneurs et des salariés peut améliorer le sort de tous ». Le problème est alors de définir quelles inégalités sont acceptables et positives. Or , la caractéristique des inégalités est d’être protéiforme. Certes, il y a aujourd’hui un consensus pour refuser les inégalités

ainsi être une manière de dire : « certes, vous n’êtes pas bien riches, mais, voyez-vous, l’argent ne fait pas le bonheur. Nos niveaux de revenus sont différents ; ils ne sont pas inégaux… ». De même, si les femmes sont « faites » pour élever les enfants… elles n’ont plus qu’à rester au foyer : nul besoin pour elles d’entreprendre des études avancées, nul besoin d’aspirer à des postes de responsabilité, nul besoin, autrement dit, pour elles, de souhaiter se réaliser ailleurs qu’au sein de leur foyer