La Protection Sociale Est Elle Un Obstacle à La Compétitivité

internationales depuis 1950 s'est accompagné d'une transformation profonde des logiques de l'échange et de la répartition mondiale des activités à travers l'essor des entreprises multinationales. Mais le retour récent des crises a conduit à une résurgence des réflexes protectionnistes et à une recherche effrénée des avantages de la compétitivité. L'ensemble de ces transformations a profondément modifié la hiérarchie de la puissance économique entre les régions du monde, faisant émerger de nouveaux partenaires.

européennes a été un facteur de modernisation car elle a permis d’insérer dans notre législation des règles protectrices des intérêts des associés et des créanciers sociaux ». Force est de constater que l’Union Européenne (UE) a profondément modifier le droit français des sociétés dans le but de coordonner les diverses législations des Etats Membres de l’UE. Le droit des sociétés s’en est donc rendu fortement modifié dans un objectif d’harmonisation. Cependant, le droit de l’Union Européenne a introduit

politique économique Politique de l'emploi A- Définition Désigne en général l'ensemble des mesures visant à agir sur l'emploi, en particulier les politiques de lutte contre le chômage. B- Sur un plan descriptif, on les classe en 2 grandes catégories : les politiques actives et les politiques passives. • Les politiques de l'emploi actives o But : obtenir une croissance plus riche en emplois. o Moyens :  inciter les entreprises à embaucher (primes à l'embauche de jeunes par ex ou réduction

Entre 1993 et 2003, il a permit la création de 2,5 millions d’emplois et de 877 milliards d’euro de richesse supplémentaire. - Il a permis de libérer les économies européennes en ouvrant les marchés nationaux à la concurrence. Les échanges intra - européens ont ainsi augmenté de 30% depuis 1992. Cela a été rendu possible grâce à une politique de la concurrence basée sur des normes précises qui ont permis de structurer le marché intérieur. 2) La progression des quatre libertés a. Libre circulation des

personnes actives, cela veut donc dire que 90% des personnes actives ont un employeur et sont subordonné à une autre personne. On peut donc aisément dire que la relation employeur/salarié ou relation salariale est omniprésente dans le monde du travail. La relation employeur/salarié n'a pas toujours été telle qu'elle est aujourd'hui. En effet depuis la révolution de 1789 nombre de choses ont changé. A cette date le salarié ne travaillait pour un employeur que temporairement voir pour une simple journée

le gouvernement français à mis en place un certain nombre de mesures visant à instaurer une véritable démocratie sociale. L’ensemble de ces réformes constitue ce que l’on appelle aujourd’hui le « modèle français ». En tant qu’exemple ce modèle suscite des polémiques puisqu’il est défendu par certains comme une « exception culturelle française » alors que d’autres le décrivent plutôt comme un « contre-modèle ». Mais quelle que soit la manière dont il est jugé, il s’oppose à l’uniformisation supposée

en acteur social et politique. Les années 90 ont vu l'apparition de l'entreprise citoyenne et de l'éthique d'entreprise. I. L'ENTREPRISE CITOYENNE  La responsabilité des dirigeants d'entreprise n’est plus limitée à la recherche de profit. La réputation des entreprises en dans ces domaines (environnement naturel, humain et social) est devenu un atout dans la compétition. A. ROLE DE L'ENTREPRISE DANS LA SOCIETE La volonté de s'insérer dans son environnement conduit l'entreprise à avoir des

L'Union Européenne : Sa politique sociale Objectifs de la politique sociale et de l'emploi (traités) La politique sociale et de l'emploi de l'Union européenne a pour but la promotion de l'emploi, de l'amélioration des conditions de vie et de travail, d'une protection sociale adéquate, du dialogue social, du développement des ressources humaines propres à assurer un niveau d'emploi élevé et durable, et la lutte contre l'exclusion. Les principaux objectifs de la Communauté afin d'assurer le

| |Le contexte économique de l’activité professionnelle |□ | |Le cadre juridique de l’organisation sociale |□ | |Les relations sociales dans les organisations |□ | |La création de richesse

L’accès des chercheurs des pays en développement à la science et à la technologie internationale En 1801, Francisco de Caldas découvre une méthode pour mesurer l’altitude en montagne. À partir de connaissances générales tirées d’un ouvrage de Sigaud de la Fond – qui établit un rapport entre la pression barométrique et la température d’ébullition de l’eau – et grâce à une longue série d’expériences menées à faible et à haute altitudes dans divers lieux des Andes colombiennes et équatoriennes, il