La Sociologie Des Organisations De Philippe Bernoux

rapports du technique et du social. Des travaux comme ceux de E. Mayo, A.Maslow ou F. Hertzberg commencent à être connus alors qu’ils s’intéressent depuis les années vingt aux dimensions informelles et psychologiques du comportement humain dans les organisations. Cependant, cette notion passe relativement inaperçue jusqu’au début des années soixante dix. Elle réapparaît dans un premier temps aux Etats-Unis. La crise suscite alors en effet une profonde remise en cause des modèles et pratiques traditionnels

par BANDURA12 et connue sous le nom de la théorie sociale de l’apprentissage accorde une place essentielle aux manifestations de la personnalité face aux situations d’apprentissage. Ce ne sont plus seulement les 11 12 ROCHER. G, Introduction à la sociologie générale, T1 : l’action sociale, Editions HMH, Paris, 1970. BANDURA. A, L’apprentissage social, Editions P.Mardaga, 1980 Annouar AYACHI Thèse de doctorat en sciences de l’éducation ULP 2008 © 17 fonctions mentales de représentation, de raisonnement

(l’institution comme système) et de la notion d’acteur (ou comment le jeune peut se réapproprier une partie de sa vie)................................................................................. 54 3.2.1 L’institution sociale comme système ou organisation structurée. .................................. 54 3.2.2 De la notion d’acteur ...................................................................................................... 56 3.2.3 La stratégie de l’acteur et la notion de pouvoir

Goly Raymond Médard Diplômé ès sciences sociales LA THEORIE DES ORGANISATIONS Plan Introduction : La théorie des organisations : problématique, enjeux et portée. I/ L’approche classique 1) Taylor 2) Ford 3) Fayol 4) Weber II/ L’école des relations sociales 1) Mayo 2) Maslow 3) Herzberg 4) Mac Gregor

profondes, il a bien fallu que nombre d'entreprises s'organisent autrement : s’est opérée une redistribution des activités nécessaires à la production de biens et services, tant au sein de l'entreprise , qu'au niveau de « filières » de production. Les organisations ont aussi été amenées à être plus réactives, plus flexibles, plus attentives à la demande des consommateurs ou usagers, et à se préoccuper de la qualité. Dans ce contexte, de nouvelles formes d’organisation apparaissent. Les améliorations, les

particulier en leur donnant des méthodes d'analyse de situations de travail et de compréhension des différences culturelles dans le domaine du travail. C'est pourquoi les contenus rassemblent des bases de ce que l'on pourrait appeler la sociologie des organisations mais dans une optique de compréhension des cultures du travail. Ces dernières sont l'objet essentiel du cours : cultures en évolution dans le temps, cultures de différentes strates de salariés, cultures de pays différents, etc. Ce contenu

Manuscrit auteur, publié dans "Philippe Bernoux, Jean-Michel Servet (eds), La construction sociale de la confiance , (1997) 486" 1 CONFIANCE SOCIALE ET CONFIANCE PRIMORDIALE EN PARTANT DE GEORG SIMMEL André Tiran Centre A. et L. Walras PRÉSENTATION L’objet de ce texte est de proposer une grille d’analyse du phénomène de la confiance et d’attirer l’attention sur certains de ses facteurs constitutifs qui n’ont pas fait l’objet d’une véritable construction analytique. Dans un premier temps nous

crise de confiance. Celle-ci affecterait à la fois les entreprises, les dirigeants et tous ceux qui interviennent dans la production, le contrôle et l’analyse de l’information d’entreprise. La fin du cabinet d’Audit Andersen a montré que toute organisation est mortelle. Dans cette perspective, la qualité de l’audit s’est trouvée questionnée, encourageant en même temps un renforcement de la législation. La révision des normes d’audit intervenue en 2003 accentue les diligences en matière de documentation

susceptibles d’apporter à notre domaine d’action et de réflexion. La sélection des ouvrages s’est faite dans trois directions :  La première a nécessité de trouver et rassembler les écrits de sociologues réputés pour leurs travaux en sociologie des organisations (CROZIER, BERNOUX, MINTZBERG, HERSBERG, DOYLE, MAC GREGOR…), ensuite d’étudier les analyses comparatives faites par différents auteurs sur les théories de management et de la qualité, précisant leurs différences, voire leurs oppositions, mais surtout

l’Information et de la Communication tel-00482139, version 1 - 9 May 2010 Option : Etude de l'homme en société, culture scientifique et technique de l'entreprise Le tourisme sportif en quête d’identité La construction identitaire dans les organisations de tourisme sportif, entre idéologies sportives et matérialité professionnelle marchande. Auteur : Bernard Massiera Président du jury : Professeur Françoise Bernard Directeur de recherches : Professeur Paul Rasse Membres du jury : Professeur