La Sociologie Des Organisations De Philippe Bernoux

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, etc.) ; l'établissement de la « meilleure façon » (the one

principe d'égalité devant le service public qui veut que tous les usagers soient traités de la même manière. Le rôle de l’Etat  Depuis les années 80, différents gouvernements (Rocard, Juppé, Jospin et Raffarin) essayent de « moderniser » les organisations publiques par l’introduction de projets globaux se traduisant par des réformes politiques de transformation des entreprises publiques. Toutes les mesures prises, depuis 1989, ont eu pour objectifs : d’une part, d’obtenir une meilleure efficacité

 managériale  incarnée  par  les   processus  de  production  vise  à  garantir  la  performance  des   organisations  et  conduit  à  modifier  l’organisation  du  travail  .............  18   I.   Les organismes de sécurité sociale ont adopté la démarche par processus pour garantir la performance de leur organisation et pour faire face aux contraintes auxquelles ils sont confrontés  .............................................................

dans certains cas leur nombre est très réduit. Cette connaissance repose à la fois sur l’existence, la compétence ou le champ d’action et la dimension interpersonnelle. Organisations et stratégies : la double dimension, interpersonnelle et interinstitutionnelle, de ces pratiques nécessite la prise en compte des organisations, de leurs objectifs et de leur modes de management (autonomie laissée aux professionnels…).Le travail en commun a également permis de montrer toute la dimension stratégique

Bureaucratie Une bureaucratie est d'une part, une forme d'organisation du travail et, d'autre part, une dérive de cette organisation. En tant que forme d'organisation du travail, la bureaucratie désigne une administration dont l'action est encadrée par le droit. Ses agents, les fonctionnaires, sont recrutés par examens ou concours, accomplissent une carrière, doivent obéissance à leur supérieur hiérarchique et travaillent dans un secteur spécialisé. Cette définition correspond au sens wébérien

dans certains cas leur nombre est très réduit. Cette connaissance repose à la fois sur l’existence, la compétence ou le champ d’action et la dimension interpersonnelle. Organisations et stratégies : la double dimension, interpersonnelle et interinstitutionnelle, de ces pratiques nécessite la prise en compte des organisations, de leurs objectifs et de leur modes de management (autonomie laissée aux professionnels…).Le travail en commun a également permis de montrer toute la dimension stratégique

L’héritage d’un débat, holisme et individualisme en sociologie Les membres d’une communauté scientifique ont toujours en commun un certain nombre d’idées relatives à la nature des phénomènes dont ils s’occupent, ainsi qu’à la méthode qu’ils doivent suivre pour les observer et les expliquer. Ils partagent ce que l’on appelle un paradigme ou un programme scientifique. Les disciplines scientifiques voient se confronter plusieurs paradigmes. En sociologie, il y a deux grands paradigmes concurrents ou deux

ACADEMIE DE LYON UNIVERSITE JEAN MONNET - SAINT ETIENNE Faculté des Sciences Humaines et Sociales , Département de Sociologie Service de la Formation Continue L'Auxiliaire de Vie Sociale au domicile de la personne handicapée moteur: relation de service traditionnelle ou relation de service social il Françoise DEFAY Mémoire présenté en vue de l'obtention du Diplôme Supérieur en Travail Social Directeur de mémoire : Jean-Pierre FANGET Décembre 2007 Remerciements Je tiens

d’initiative : maîtrise du métier et détention des connaissances Le savoir-faire est accaparé peu à peu par les managers qui le consignent, le notent. L’ouvrier ne réfléchit plus : il exécute. Dépossession progressive du savoir des ouvriers L’O.S.T : Organisation Scientifique du Travail L’OST est mise en œuvre via 3 moyens : La division du travail La parcellisation du travail La standardisation Le film « Les Temps Modernes » dépeint les conditions de travail et de vie d’un ouvrier d’usine employé sur

d'entreprise, toutes plus compliquées les unes que les autres. La culture d'une entreprise est essentiellement sa manière de fonctionner au quotidien. La culture d'entreprise, parfois appelée culture organisationnelle, est l'ensemble des règles d'une organisation (entreprise privée, publique...), des valeurs partagées, la manière commune d'aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. Elles peuvent être inscrites dans une charte. "La culture caractérise l'entreprise et la distingue