La Société Bastille Taxi à M Labbane

entreprise de location de taxi, loue un de ses véhicules sous contrat de location d’une durée d’un mois à Mr Labbane. Moyennant le règlement d’une somme appelée « redevance » et est renouvelable par tacite reconduction. Cette même entreprise rompt le contrat sans préavis. Mr Labbane saisi le conseil des prud’hommes afin de faire valoir son droit et toucher une indemnité de rupture de contrat. 2/ 1 degré : Conseil des prud’hommes. Demandeur : Mr Labbane / Défenseur : société Bastille taxi 2 degré : arrêt

19 décembre 2000, "Labbane" Le Conseil de prud'hommes, étant compétent pour connaître tout le contentieux lié à la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail, va devoir juger des affaires concernant la requalification du contrat en contrat de travail. L'arrêt du 19 décembre 2000 dit "arrêt Labbane" est un exemple de ce contentieux en requalification du contrat. Cet arrêt de cassation intervient suite au contrat conclu entre la société Bastille et M. Labbane le 1er juin 1993. Ce

ont donnée à leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l’activité des travailleurs. Attendu que, par contrat du 1er juin 1993, intitulé «contrat de location d’un véhicule équipé taxi», la société Bastille taxi a donné en location un tel véhicule à M. Labbane pour une durée d’un mois, renouvelable par tacite reconduction, moyennant le paiement d’une somme qualifiée de «redevance» ; que ce contrat a été résilié par la société Bastille taxi ; que M. Labbane a saisi le conseil

L'existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu'elles ont donnée à leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l'activité des travailleurs Viole les articles L. 121-1 et L. 511-1 du Code du travail la cour d'appel qui décide que les parties n'étaient pas liées par un contrat de travail, alors que, nonobstant la dénomination et la qualification données au contrat litigieux, l'accomplissement effectif du

contrat du 1er juin 1993, la Société Bastille Taxi donne un taxi en location à M. Labbane pour 1 mois renouvelable par tacite reconduction moyennant le paiement d’une redevance.La Société résilie le contrat. M. Labbane saisit le Conseil de prud’hommes pour faire juger qu’il avait la qualité de salarié au sein de la société et obtenir les indemnités de paiement du contrat. La société décline la compétence de la juridiction prud’homale. Le 24 septembre 1997, la CA rend un arrêt à travers lequel elle estime

2000, arrêt Labbane. L’arrêt Labbane (Ch. Soc, 19 décembre 2000) pose un problème classique tenant à la qualification du contrat, afférent à une prestation de travail, en contrat de travail. Le contrat litigieux liait en l’espèce un chauffeur lié à la société Bastille taxi. Aux termes de la convention résiliable mensuellement et renouvelable par tacite reconduction, le chauffeur recevait en location un véhicule équipé taxi et s’engageait à s’acquitter d’une redevance à la société qui se chargeait

équipé taxi », la société Bastille a donné en location un taxi à M. Labbane pour une durée d’un mois, renouvelable pas tacite reconduction, moyennant le paiement d’une redevance. Ce contrat a par la suite été résilié par la société Bastille Taxi. A cet égard, M. Labbane a saisi le tribunal des prud’hommes pour pour obtenir le paiement des indemnités liées à la rupture du contrat qui lié la société et le chauffeur, considéré selon lui comme étant un contrat de travail. Cependant, la société a décliné

conclu verbalement est à durée déterminée. Les faits Une association olympique embauche verbalement à compter du 1er juillet 1996 un salarié en tant qu’entraîneur. L’association est placée en redressement judiciaire le 17 janvier 1997 et trois jours plus tard signe avec cet entraîneur un contrat de travail à durée déterminée devant venir à échéance le 30 juin 1998. Dans le cadre de la procédure collective, l’association est cédée à un club sportif en mai 1997 et le commissaire à l’exécution du plan