La Standardisation Philosophie

communication. Le plus bel exemple de restrictions de la liberté d’action des autres est l’apparition et le développement du christianisme. Rome a, en effet, réussi à étouffer la quasi-totalitéé des schismes par une succession de mesures de standardisation. Il n’y a que 5 siècles que les savoir-faire des rats ont été décrits par un pionnier : MACHIAVEL. L’Italie de la Renaissance était totalement divisée, les seigneurs se livraient des batailles acharnées. Machiavel eut le talent d’analyser cette

division horizontale du travail • Substitution du travail vivant par le travail mort • Création du convoyeur qui rythme le travail • Suppression de la manutention et maitrise de la gestion des stocks - Standardisation des biens de production : • Production de grandes séries par des pièces interchangeables et standardisées • Abaissement des couts unitaires de production • Réalisation d’économies d’échelle - Principe

hiérarchie. Chacun ayant le travail correspondant à sa compétence « the right man in the right place » Fordisme : henry Ford poursuit les travaux de Taylor en introduisant d’une part la chaîne de montage (travail à la chaîne) et d’autre part la standardisation des pièces et des produits. Il produit une voiture unique : la Ford T. il croit à la production de masse pour gagner encore en productivité et répercute les gains sur les salaires des ouvriers. En 1914, le salaire passe de 2,14$ à 5$/jour (« five

80 restaurants en France. Pomme de pain se diversifie avec Pomme de pain café (salon de thé), Pomme de pain minute (Kiosques). Les stratégies de l’entreprise : marketing mix : • Stratégie produit :  La standardisation Cette politique de standardisation s’inscrit dans le cadre de la stratégie globale Travail de session MRK-250 18 2009 Mcdonald’s adopté par mcdonalad’s, elle consiste en la fabrication progressive et dans tous les pays de produits identiques, autrement

Progiciel de Gestion Intégré CCI Le Havre – 31/01/2006 Enjeux et bénéfices David Naze Dirigeant de DELIBERATA, consultant Delta SI Sophie Belin Dirigeant de Delta SI DELTA S.I. en quelques mots… Philosophie Positionnement Domaines d’expertise Compétences Philosophie de DELTA S.I. 4 fils conducteurs : L’homme : • Au cœur de la préoccupation de Delta S.I Le mouvement : • Une actualité récurrente La valeur : • L’objectif de Delta S.I envers ses clients La différence : • La relation

marché marocain est pour la plupart des multinationales un marché test et une plate forme pour accéder à d’autres marchés de la région essentiellement l’Afrique du nord et Moyen-Orient. Il -4- reste tout de même un marché porteur où le mix standardisation et adaptation est la meilleure stratégie à suivre. Contexte économique : La consommation marocaine est très contrastée. Le pouvoir d'achat est concentré sur les grandes villes comme Casablanca, Rabat, Marrakech, Fès... Pour des raisons historiques

publique L’Etat en philosophie politique : le symbole et l’instrument du politique * Le symbole de notre volonté de vivre ensemble : soumission aux mêmes Lois, aux mêmes gouvernants ; identification aux mêmes symboles = reconnaissance réciproque constitutive d’un Nous * L’instrument de notre volonté de vivre ensemble : par la Loi et par l’impôt (moyens humains et budget) agir en commun (défense, police, justice…) pour le Bien Commun. L’Etat : * En philosophie (Hegel) : le développement

lacunes de cette pensée rendent irremplaçable le rôle du manager. En réalité, dans les trous de la pensée manageante, on trouve la philosophie, les valeurs d’une pensée managériale. La pensée managériale est différente des logiques rationnelles. Le manager décide ou fait des choix à partir des enseignements de la pensée manageante mais aussi à partir d’une philosophie personnelle du management et de son rôle. Face à des problèmes ou à une situation particulière, le manager peut prendre des décisions

un système de production fondé sur la production de masse et la rationalisation taylorienne du travail Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylor sur l'Organisation scientifique du travail (OST), le fordisme est basé sur : * la standardisation des produits et des pièces permettant la production en grandes séries * le travail sur des chaînes de montage, dit travail à la chaîne, résultant d'une division verticale et horizontale du travail ainsi que de sa parcellisation. *

au niveau des processus du travail. Un travail contrôlé : par la mise en place de contremaîtres . Un salaire au rendement : pour motiver le salarié et garantir une productivité de débit. Henri Ford (1863-1947) Le travail à la chaîne et la standardisation de la production Industriel, il a introduit le principe du travail à la chaîne et a appliqué les principes d’une organisation scientifique du travail édictés par Taylor. Cette approche va développer encore davantage la dimension mécaniste des