La Structure des révolutions scientifiques

abstrait et donc mesurable. II LES DÉBUTS DE LA THÉORIE DES ORGANISATIONS : LE TAYLORISME Dans un contexte de 2ème révolution industrielle au XIXème siècle, les premières théories des organisations émergent. Elles tentent tout au long de leur histoire de répondre à plusieurs problèmes. Trois facteurs ont permis à cette deuxième révolution industrielle d'aboutir : La révolution technologique (BERGSON parle de « poussée inventive » du XIXe siècle). Il s'agit d'inventions

progrès scientifiques et technologiques. Techniques . L’ampoule électrique : Une lampe électrique est un objet destiné à convertir de l'énergie électrique. L'ampoule électrique simple à été crée par Thomas Edison en 1838.Plus tard Joseph Swan a inventé l'ampoule à incandescence classique en 1879 . L’ascenseur : Un ascenseur est un dispositif mobile ou semi-mobile assurant le déplacement des personnes (et des objets) en hauteur sur des niveaux définis d'une construction. Gratte ciel à structure d’acier :

Pour deux raisons : D'une part la sociologie ne s'occupe pas d'un domaine bien défini. Les sociologues s'intéressent aux phénomènes sociaux et non pas aux facteurs psychologique individuels de nos comportements. D'autres disciplines scientifiques s'occupent aussi des phénomènes sociaux (comme l'histoire, l'économie, la linguistique). Sociologues et historiens peuvent étudier les crises industriels par ex, et alors les barrières tenu entre la sociologie et l'histoire. De même la littérature

c'est-à-dire des instruments, ou techniques, de production (c'est la "structure économique" de la société). 1847 Marx et son compagnon Engels rejoignent la « Ligue des communistes ». Ils y occupent un rôle important et furent chargés de rédiger le programme de cette première organisation ouvrière internationale, connu sous le titre de « Manifeste du Parti communiste » qui parait en Février 1848. Ce texte affirme l’idée d’une Révolution communiste imminente et nécessaire. Il est invoqué l’importance de

Organisation des entreprises : Objectifs : decouvrir le fonctionnement des entreprises et comprendre le vocabulaire. Programme :-situé l’entreprise dans son environnement -la structure de l’entreprise I)Organisation des entreprise : 1) Qu’est ce qu’une organisation ? def :Ce sont des personnes qui se ressemble pour coopérer pour partagé le travail dans un but précis. Caractéristiques : Un objectif commun, des règles de

connaissance Rapport entre fait et valeur, entre thÈorie normative et thÈorie causale Revalorisation du rÙle de la thÈorie dans la production des connaissances politiques – La conception de la science chez Easton La conception unitaire de la mÈthode scientifique Les rapports entre science pure et science appliquÈe, entre thÈorie et pratique Chapitre II†: La conception de la thÈorie politique chez David Easton – Question de mÈthode†: l'induction et la dÈduction – De la spÈcificitÈ de la rÈalitÈ

constructeurs, les équipementiers et les garagistes créent un nouveau monde professionnel qui devient une industrie essentielle. Citroën est une entreprise française crée par André Citroën en 1915, au début de la première guerre mondiale, en pleine révolution industrielle. A ses débuts, l’entreprise se développe en fabricant des obus pour soutenir l’effort de guerre puis, à la fin de la guerre et avec l’apparition de nouvelles technologies, se lance dans la production d’automobiles. Dans une première

conditions socio-historiques d’émergence de la sociologie. 11 1. Avoir un regard de sociologue pour saisir la naissance de la sociologie et des sciences sociales. 11 2. Un long mouvement de sécularisation. 11 3. De la révolution industrielle et de ses conséquences. 11 4. De la révolution politique et ses conséquences. 13 5. Le développement et l’essor des sciences. 13 6. Le développement de l’anthropologie (ou d’une certaine forme d’anthropologie). 14 B. De quelques grandes étapes prédisciplinaires

déterminée par notre date de naissance ? Arguments/corps du sujet : * Constat : L’apparition de la génération résulte de transformations sociétales. Ces transformations sont apparues au cours de l’Histoire, à la suite de progrès techniques et scientifiques. * Pourquoi ? Avant : pas de différenciation entre générations puisque le temps est perçu de façon cyclique et que tout est un éternel recommencement. Les traditions sont reproduites à l’identique au fil des générations. A partir de la

analyse des entreprises Chapitre 2 : Organisation et structures des entreprises Mots clés : - Ajustement mutuel - Autorité formelle et informelle - Fayol .H - Follett M. - Gestion par cas - Hiérarchie fonctionnelle - Hiérarchie linéaire - Mintzberg .H - Organigramme - Organisation - Organisation Scientifique du Travail - Standardisation - Structure fonctionnelle - Structure divisionnelle - Structure matricielle - Structure Staff and Line - Structure par projets - Supervision Directe - Taylor F.W - Woodward