La Technique Améliore Telle Le Travail

ce modeste travail. Nos remerciements les plus vifs s’adressent à notre encadreur, Mr. KERKOUB pour ses conseils, et son aimable aide. Ainsi que nous remercions chaleureusement notre sympathique promotrice, MELLE SELEM DEHAINA et l’ensemble du personnel de KAHRAKIB surtout : HOURIA, HANAN et RACHIDA. A ceux qui nous ont aidés de prés ou de loin, dans la concrétisation de cette étude.   DEDICACES  Je dédie ce petit modeste travail : *

1-1-LES EXAMENS PSYCHOLOGIQUES : 1- examens de sélection ; 2- examens de promotion ; 3- examens de reconversion ou d’orientation . 4- II LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT 2-1-Le questionnaire Exemple de questionnaire caractérologique : 2-1-1 Consignes préliminaires ; 2-1-2-Règles d’interprétation ; 2-1-3-Remarques 2-2-LES TESTS 2-2-1- LES TESTS D’EFFICIENCE

2011/2012 XXXXXXX OFPPT Page 1 DEDICACE Je dédie ce travail à tous les membres de ma famille A pour leurs sacrifice, leurs encouragement, et pour leur soutien matériel et moral au long de ma formation. Mes professeurs Mr. BENHAMAMA et Mr. SIWAN, à mes amis qui n ont cessé de m aider et de me conseiller pour accomplir mon rapport, à tous les membres de CREDIT AGRICOLE DU MAROC qui m ont préparé des bonnes conditions de travail. XXXXXXXX OFPPT Page 2 Au terme de mon stage

travailleurs, produisant à partir de nouvelles techniques de production. Pourquoi de plus en plus de fabrique ? La bourgeoisie commerciale et financière issue de la période précédente, va disposer des capitaux nécessaires pour introduire ces nouvelles techniques. Pour que ces fabriques puissent fonctionner il faut des travailleurs, des salariés, le mouvement des enclosures ce renforce encore plus : pauvres allant vers les villes pour trouver du travail, ils deviennent donc ouvriers dans ces fabriques

  C’est en effet, la première fois que le Groupe d’action financière (ou le GAFI), que je préside cette année, y est associé.  J’apprécie tout particulièrement l’opportunité qui m’est donnée ici car, au cours de l’année 2011, le GAFI a beaucoup travaillé avec les pays de l’Afrique de l’ouest et centrale afin promouvoir la mise en œuvre par ces pays d’instruments efficaces de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.  Avant de détailler cette collaboration, je souhaiterais

dossier afin de guider le manager durant c’est entretien. (Cf. power point « Entretien d’évaluation ») 2. Entretiens d’évaluation : Les managers Selon Peter DRUCKER les rôles du manager est de : • Fixer des objectifs • Organiser le travail • Communiquer et motiver • Mesurer la performance • Faciliter la formation de son équipe Le rôle du manager est donc important et nécessite de réelle compétence. D’après nos expériences, nous savons que le manager n’a pas suivi de

Progrès technique et morale Cette année Amandine a fêté ses 30 ans. Elle a vu le jour le 24 février 1982 et est connue comme le premier bébé éprouvette né en France. A l’époque, la Fécondation in vitro (FIV), représentait une révolution de la médecine. Aujourd’hui, près de 20 000 FIV sont réalisées en France chaque année, et on estime à plus de trois millions le nombre total de ces bébés dans le monde. Ainsi, le progrès technique n’a cessé de croître, et ceux dans différents domaines. Cependant

­ Une longue phase d'expansion économique (développement des échanges et de la  colonisation) qui couvre la première moitié du siècle.  ­ L'essor d'une bourgeoisie qui conteste les privilèges de la noblesse et souhaite, elle  aussi, accéder au pouvoir.  ­ Les sciences et les techniques progressent (L'Encyclopédie (1751­1772) en témoigne)  en même temps que la connaissance du monde (grandes expéditions). Des inventions  préparent la révolution industrielle du siècle suivant : métier à tisser, machine à vapeur...     Le philosophe éclairé : 

Introduction au BENCHMARKING: des comparaisons inter-entreprises qui donnent des idées Le benchmarking est une technique marketing pratiquée depuis les années 50 par les entreprises, d’abord américaines puis mondiales. Le terme recouvre une idée assez simple : trouver dans le monde celui ou ceux qui réalisent de la manière la plus performante un processus ou une tache, aller les étudier (on dit les benchmarker) et adapter ensuite ce processus à sa propre entreprise. En d’autres termes, il s’agit

I. Analyse de la situation de l’entreprise 1. Selon Peter Drucker, la finalité de l’entreprise est de créer, maintenir, et développer une clientèle. En effet, le client est le pilier de l’affaire, dans la mesure où il est le seul à donner du travail à l’entreprise. La structure de l’entreprise Uccello ne permet plus de répondre aux demandes des clients suffisamment rapidement, ce qui entraîne une forte baisse du chiffre d’affaires. La finalité première de l’entreprise est donc de développer