La Théorie Des Deux Facteurs D Herzberg

chapitre vous permettront de prendre connaissance : 1. de l’apport des grands auteurs en « théories de l’organisation » 2. des principes et idées forces qui caractérisent les principales écoles de pensée 4. des liens pouvant exister entre les contributions théoriques et les pratiques observées au sein des entreprises Organisation & Structuration des entreprises Les écoles de pensée L’étude des théories de l’organisation permet de distinguer quatre grands courants : Un mouvement quantitatif d’inspiration

professionnelle tout comme le rendement des employés doit en souffrir et que les attentes ne doivent pas être comblées procurant à coup sûr une démotivation certaine. Plusieurs facteurs entrent en ligne de compte et aident à cibler les difficultés que connaît l’entreprise au niveau de la distribution de produits. Le premier facteur et ce bien contre lui est Jerry Jones, lui-même. En sommes, pour être un bon gestionnaire, Monsieur Jones doit impérativement être un bon motivateur et malheureusement, en

et priorités ou contraintes servant à évaluer les options { Valeurs personnelles, temps, perte, RH Formulation, évaluation des options: z { Recherche innovatrice Choix d’une option: z Recherche et présentation des données factuelles { { { Facteurs de sélection { Probabilité de succès et critères d’évaluation z { (figure 4.3) Implantation et suivi: z Élaboration de programmes { { z Planification stratégique, Gestion informatisée de la production, et autres Évaluation (contrôle) Limites

ROLES CHAPITRE II: QUELQUES DEVELOPPEMENTS UTILES SUR L’ENTREPRISE CHAPITRE III: LE PROCESSUS DE MANAGEMENT CHAPITRE IV: LES DIFFERENTES APPROCHES DU MANAGEMENT 2 INTRODUCTION GENERALE Management et Organisation sont deux notions étroitement associées, en pratique et en théorie. De la qualité du management vont dépendre le degré de réalisation des objectifs de l’organisation et sa performance. Il est donc essentiel de définir l’espace organisationnel avant d’étudier le concept de management. 1

système pronant sur la concurrence, la maximisation des intérêts individuels. C’est pourquoi on voit apparaitre les bases d’une économie ou la finance prend de l’importance, tout en valorisant la réalisation des profits à court terme. Début de la théorie de la division du travail. On divise le travail et on simplifie les tâches afin de réduire au maximum les coûts de production (Fordisme). La grande dépression de 1929 et ses conséquences néfastes on permet de faire comprendre qu’il fallait réglementer

Chapitre 1 : les Théories en organisation La recherche de meilleurs performances des organisations a conduit chercheurs et praticiens (chefs d’entreprises, ingénieurs, organisateurs) à théoriser le résultat de leurs observations sur les entreprises pour mieux les connaître et proposer des solutions adaptées. La réflexion sur l’organisation de l’entreprise commence au XIX siècle avec la généralisation de l’entreprise qui accompagne et suit la révolution industrielle. Ce mouvement est aussi pris

l'approche culturelle. 1.1 Ecole classique Selon TAYLOR1(*) il y a la division des tâches, la parcellisation du travail qu'on appelle la OST (Organisation Scientifique du Travail) Il a d'abord constaté l'inefficacité de la production due à de deux principaux facteurs : - l'incompétence dans l'encadrement - le freinage de la production par les salariés Suite à ce constat, il propose une division fonctionnelle et une décomposition du travail, l'octroi d'un salaire équitable et une coopération entre les

La structure divisionnelle . L’adhocratie 5) Les systèmes de contrôle * Système assurent le fonctionnement effectif d’une organisation * Permettent d’exercer un contrôle sur l’activité de l’organisation * Peuvent être répartis de deux manières * Finalité du contrôle (contrôle des moyens : ressources, contrôle des résultats) | Moyen | Résultat | Direct | Supervision directePlanification | Objectif de performance | Indirect | Système culturel | Mécanisme demarché |

du comportement humain 1-Les courants de psychologie : La multiplicité des courants de psychologie est un indice fort qui renseigne sur la complexité du phénomène : a. Le courant comportementaliste et cognitiviste : Ce courant s'appuie sur les théories relatives aux modes d'acquisitions du comportement pour proposer des méthodes de changement des comportements. Les fondateurs les plus connus de ces recherches sont le russe Pavlov et l'américain Skinner, l'expérience de Pavlov avec le chien qui

........................................................................................... 16 2.1.2. Les attentes désirables par l’individu .......................................................................................... 17 2.1.3. Théorie de l’équité ...................................................................................................................... 18 2.1.4. Une autre vision de la motivation .....................................................................