Lafarge Ciments Gestion Prévisionnelle Emploi Compétence

Collection Ressources humaines Claude Lévy-Leboyer La gestion des compétences Nouvelle édition Bestseller ! Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, un outil stratégique de management pour l’entreprise. INTRODUCTION 1 Première partie : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 2 Section 1 : Définition de la GPEC et de ses enjeux 3 1.1 Définition 3 1.2 Les concepts de base de la GPEC 5 1.3 Les différentes manières d’entrer dans une GPEC 7 Section 2 : Les étapes clés de la démarche GPEC 8 2.1 Identification des métiers et leurs évolutions 9 2.2 Analyse quantitative

|ADM 1015 | | | |Gestion des | |ressources humaines | |Travail noté 1 – Série D | |15 points | |Feuille d’identité | |Remplissez

ENJEUX DEMARCHE GPEC A- Enjeux de l'accord pour l'entreprise ou l'organisation:: Les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont prévues par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 pour les entreprises et groupes d'entreprises, au sens de l'article L. 2331-1 du code du travail, qui occupent au moins 300 salariés, ainsi que dans les entreprises et groupes de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L. 2341-2 du code du travail comportant

Présentation des services 8 D. Le service RH du site de Buxeuil 8 1. Organisation du service RH 8 2. Future « intégration » des nouveaux membres dans l’équipe 9 3. Le fonctionnement du service RH 9 4. La procédure de gestion de la qualité au sein du service RH 9 II. PRESENTATION ET DEVELOPPEMENT DES MISSIONS CONFIEES 10 A. Elaboration des fiches de fonction 10 1. Objectifs de la mise en place des fiches de fonction 10 2. Réflexion autour de la méthodologie

Là encore le droit intervient pour assurer une protection du salarié et encadrer la rupture du contrat de travail. I/ La prévention de la rupture du contrat de travail (Dossier 1) A. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Elle se définit comme un « dispositif permettant une adéquation par anticipation des besoins de l’entreprise aux ressources en mains d’œuvres, en qualité et en quantité et impliquant les salariés

de formation pour améliorer le potentiel de ses salariés et augmenter de leur employabilité en leur accordant des formations selon leurs besoins personnels et le besoin général de l’entreprise. La gestion de la formation se fait dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Or, qu’est-ce que la formation? Quelles sont ses composantes? À quoi vise-t-elle? Quels sont ses types? Comment monter un projet de formation efficace? Comment planifie-t-on la formation?

utilisées. L’importance est donc de montrer au client qu’il y a toujours quelqu’un pour lui qui est prêt à l’aider et ce avec des valeurs morales qui restent importantes dans notre société. 2. La signature de l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est bénéfique pour le management des entreprises étant donné que c’est un moyen d’anticiper les conséquences sociales des évolutions technologiques conjoncturelles et structurelles à venir. Le but est de permettre à l’entreprise

ressources humaines par rapport aux besoins de l’entreprise est réalisé par les gestionnaires des ressources humaines (GRH).C’est leur responsabilité d’identifier les ouvertures d’emplois présentes et futures. On parle parfois de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).Renault à prévu 4700 embauches. D’une part, c’est pour compenser les 3000 départs prévus, d’autre part pour faire face à sa croissance en particulier dans le domaine de la voiture électrique. Deux mille salariés seront

d’Orientations)/Missions Locales. Octroi de la 6ème semaine de congés payés et renégociation de l’accord des 35 heures. Mai 2007 Juin 2008 Décembre 2008 Janvier 2010 Fête des 10 ans de l’association Mise en œuvre de la démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Mise en place d’un accompagnement au vieillissement auprès des résidants d’un foyer de travailleurs migrants. Budget de 1 700 000€ pour l’exercice 2008 avec 47 salariés. Nouvelle thématique d’intervention pour Ensemble : Formation