Le Contrat De Travail Du Mineur

Professionnelle et de la Promotion du Travail COMPLEXE DE FORMATION - MEKNES LEGISLATION DU TRAVAIL NIVEAU TECHNICIEN ET TECHNICIEN SPECIALISE SOMMAIRE Intitulé des chapitres Généralités sur le droit de travail Le contrat du travail La convention collective La réglementation du travail Conditions du travail La durée du travail L’inspection du travail Les délégués des salariés Les salaires Les congés Le repos hebdomadaire et jours fériés Les accidents du travail L’hygiène et la sécurité des salariés

classifications des contrats 2. Distinction des nommés et innommés 3. Distinction contrats principaux et contrats accessoires 4. Distinction contrat consensuel et non consensuel 5. Distinction des contrats synallagmatique et les contrats unilatéraux 6. Distinction des contrats négociés et d’adhésion 7. Distinction des contrats intuitu personae et impersonnel 8. Distinction des contrats entre professionnel et de consommation 9. Distinction des contrats à titre gratuit et

CHAPITRE 1 : Selon l'article 1101 du code civil, le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personne s'oblige envers une ou plusieurs autre à donner, à faire, ou à ne pas faire quelque chose. Donner → Le vendeur doit transférer la propriété de la chose vendu à l'acheteur. Faire → Le salarié doit exécuter le travail convenu Ne pas faire → Le vendeur d'un fond de commerce doit s’abstenir de concurrencer pendant x année son acheteur. Les contractants qui ont participé

catégories : - Les mineurs (protégés) : ils ne disposent pas de la majorité juridique. le mineur peut disposer d’un patrimoine et donc d’un compte bancaire. Il est cependant protégé par ces parents et son tuteur. Pour la souscription d’un contrat, celui aura besoin de la signature des 2 parents et ceux-ci ne pourront pas disposer du patrimoine de l’enfant un fois l’argent déposer sur le compte. - Les majeurs : ils disposent de la pleine capacité juridique et peuvent souscrire des contrats seuls. - Les

vont voir leur responsabilité civile délictuelle ou quasi délictuelle engagée alors qu’ils n’ont rien fait. Ce sont les pères et mères du fait de leurs mineurs, les artisans du fait de leurs apprentis , les instituteurs du fait de leurs élèves et les employeurs du fait de leurs salariés a) Responsabilité des pères et mères du fait de leur enfant mineur non émancipé Quand un enfant cause un préjudice à autrui , les parents sont automatiquement responsables . Est-ce qu’ils peuvent se dégager de leurs

mesures éducatives et/ou sociales décidées soit par un magistrat, soit par un détenteur de l'autorité administrative. Les mesures concernent un mineur et/ou sa famille. L'AEMO est mise en place au domicile et/ou dans tous les lieux fréquentés par le mineur de façon habituelle. AFORTS (Association française des organismes de formation et de recherche en travail social) Fusionné avec le GNI dans l'UNAFORIS en 2012. Voir le site de l'UNAFORIS AFPA (Association française pour la formation professionnelle

ont lieu publiquement et que la décision de justice est rendue en présence du public. La loi prévoit tout de même que dans certains cas le public ne peut assister aux audiences, ce sont les audiences à huis clos (raison de sécurité, protection d‘un mineur, affaire de vie privée, risque de trouble à l'ordre public. . .). Mais même dans ces cas, la décision sera rendue publique. II. Le personnel judiciaire Les magistrats On distingue la magistrature assise de la magistrature debout. La magistrature

locataire d’un appartement peut être expulsé s’il n’a pas payé son loyer. L’annulation : lorsque les conditions de formation d’un contrat ne sont pas respectées le juge peut prononcer son annulation, c’est-à-dire faire disparaître tous les effets du contrat tant pour le passé que pour l’avenir. Exemple : En cas d’annulation d’un contrat: de vente pour dol (tromperie) l’acheteur devra rendre l’objet acheté et : le vendeur l’argent reçu. La réparation : toute personne

manga-designer.com/?p=2619 http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/le-temps-de-travail-des-jeunes-de,1023.html http://www.initiadroit.com/dossiers.php?theme=9 Sommaire Quelle est la durée du travail applicable aux jeunes de moins de 18 ans ? Emploi des jeunes de 14 à 16 ans : des conditions spécifiques ? Quelles sont les règles particulières au travail de nuit des jeunes ? Quelle est la durée du travail applicable aux jeunes de moins

l'applicabilité direct de la convention, principe original, car n'importe-quel ressortissant de n'importe quel pays signataire peut agir en justice pour se prévaloir directement de la ConvEDH. Car c'est un traité international qui n'est pas qu'un contrat entre 2 pays et n'engage pas que l'état comme tout autre traité. C'est comme si tout le monde était engagé à la respecter. Principe applicable directement par tous les ressortissants. Le principe de primauté, la ConvEDH prime. Si elle est en conflit