Le Cv Anonyme

fr/gouvernement/espoir-banlieues-pour-une-france-fiere-de-sa-diversite * http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/votre-adresse-peut-freiner-votre-carriere_906720.html * Alternatives économiques – Octobre 2008 * http://www.rfi.fr/france/20110818-discrimination-embauche-vers-fin-cv-anonyme * http://www.inegalites.fr/spip.php?article670&id_mot=90 * http://www.20minutes.fr/economie/688222-economie-plan-espoir-banlieue-rose | Démarche suivie par le candidat | Méthodes de recherche et de validation des informations | Pour

ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé, le handicap, l'état de grossesse. * CV anonyme : CV sur lequel n'apparaissent pas les éléments potentiellement vecteurs d'une sélection discriminatoire (âge, sexe, origine...). La loi de 2006 sur l'égalité des chances prévoyait de rendre l'anonymisation des CV obligatoires dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. * Déni : Phénomène selon lequel les collaborateurs dénient l'existence

Les organisations syndicales Les délégués du personnel 3) Indiquez les recours possibles contre les employeurs auteurs de discriminations à l’embauche. Halde : Haute autorité de lutte contre la discrimination et pour la l’égalité. CV anonyme : CV sans nom, prénom, âge, sexe, et lieu d’habitation. I. Le recours pénal contre une discrimination à l'embauche. Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer plainte auprès du Procureur de la République, du Commissariat

Personne morale qui dispose (comme pers physique) * Un nom, nationalité, adresse * Droits de propriété (actifs de l’entreprise) * Faculté de passer des contrats * (et paye des impots !) Modele principal = société par action (société anonyme en FR, corp aux USA, public compagny en GB) 3 pilliers : * Responsabilités limitées * Separation de la propriété et de la gestion (actionnaires/managers) : l’actionnaire doit trouver les moyens pour inciter le manager à faire les meilleurs

d’améliorer le service rendu au client et l’image de l’entreprise  et c’est que souhaite faire Alstom dans ces différents cas. Une autre de leur politique de recrutement est d’effectuer des sélections avec des CV nominatif. Sur un point de vue de l’égalité et de la non-discrimination, les CV anonymes semble être justes et équitables mais en réalité cela se révèle être un poids supplémentaire dans les démarches administratives qui au final, ne sont pas réellement utiles. Dans ce cas, accepter l’identité

sélection, la décision d’embauche) et son intégration La sélection est une étape critique car le coût d’une erreur de recrutement est important. A ce niveau de prime abord le recruteur procèdera au tri des CV en définissant précise des critères de tri, selon le profil du poste, étant donné la masse de CV à trier. De manière générale, 3 à 10 candidats sont retenus pour un poste. Puis il passera à l’évaluation des candidats par : * des tests pour appréhender les capacités professionnelles

d'échelle qui nous permettront d'optimiser un budget global de 30 millions d'euros. Capital.fr : Le CV anonyme ayant été officiellement abandonné cet été, comment comptez-vous favoriser la prévention des discriminations dans les entreprises ? Maryvonne Lyazid : De nombreuses sociétés ont participé à une étude visant à promouvoir leurs bonnes pratiques . Celles-ci ont souvent expérimenté le CV anonyme, mais qui n'est qu'un outil parmi tant d’autres. D’autres pistes visant à combattre les discriminations

ont mis en place des stratégies qui au final, ne facilitent pas la réinsertion. Les CV anonymes (p124) en sont un exemple. Après analyse, Bernard Legrand nous montre que ce système est inefficace et coûteux. Il est évident qu'un chef d'entreprise n'aimant pas les étrangers sera fixé le jour de l'entretien sur les origines du candidat. Par contre, celui qui ne l'est pas n'entamera pas un recrutement par CV anonyme il ne s'intéressera qu'à la compétence et à la qualification du candidat . Il existe

ils se disent très favorables (91 et 90%) à des sanctions pour les employeurs qui n'ont pas pris de mesures en faveur de l'égalité homme-femme, et à une évaluation des procédures de recrutement (89%), mais sont moins convaincus par l'obligation de CV anonyme (67 et 68%). Sondage réalisé par téléphone les 24-25 novembre et les 1-2 décembre auprès de 1.080 personnes : un échantillon national représentatif de 578 salariés du privé et d'un échantillon national de 502 agents de la Fonction publique,

|Alternatives économiques – Octobre 2008 | | |http://www.rfi.fr/france/20110818-discrimination-embauche-vers-fin-cv-anonyme | | |http://www.inegalites.fr/spip.php?article670&id_mot=90 | | |http://www.20minutes.fr/economie/688222-economie-plan-espoir-banlieue-rose