Le Cv Anonyme

Administrations de Draguignan, j’ai pu effectuer un stage d’une durée de 4 semaines dans l’organisation de mon choix, afin de compléter l’apprentissage théorique de cette année scolaire par une expérience professionnelle. Ce fut aussi l’occasion d’enrichir mon CV. Etant redoublant, et ayant déjà effectué un stage de la même durée dans un cabinet d’expertise comptable à Nice l’année dernière, j’ai souhaité cette année m’orienter vers le secteur bancaire, afin de découvrir un nouveau secteur d’activité, toujours

est négative. Il faut également mettre en place un système de base de données pour garder les candidats en mémoire. Cette base de données comprend toutes les informations sur le candidat, son niveau de langue. Il est enfin essentiel que les CV reçus soient correctement exploités pour ne pas omettre des données. Droit du candidat à l’embauche : Le choix du candidat se fait toujours par l’employeur, mais il ne doit pas y avoir de discrimination à l’embauche. Il n’est plus obligé mais

candidatures sur la base de CV anonymes ne comprenant ni le nom du candidat, ni son âge, ni aucune autre information discriminante à l’embauche (sexe, dates d’obtention des diplômes, etc.). Exemple : La société Axa Assurances propose un formulaire en ligne dont la seule partie <<compétences professionnelles>> est remise aux recrutements (site axa.fr, rubrique <<AXA recrute-Postulez en ligne>>. Certaines enseignes effectuent leurs présélections sans CV. Exemple : A Auchan Louvroil

dans la logique du piston. Traitement et sélection des candidatures : 1er tri : Basé sur les critères du CV dans un premier temps, puis de la lettre de motivation. Convocation à l’entretien. 2ème tri : entretien, 3 grandes étapes : * Accueil du candidat (soit on le met à l’aise, soit mal à l’aise …) * Recherche d’informations sur le candidat, moment d’échange précision sur le CV… Accueil du nouveau salarié : L’objectif est de le rendre efficace à 100% le plus rapidement possible :

président de la République vient de proposer une série de mesures permettant de lutter contre les discriminations de façon énergique et ambitieuse sans générer d’effets pervers sur les identités (défi du métissage, égalité des chances, 2ème chance, CV anonymes, plan banlieue …, voir le discours de l’école polytechnique du 17/12/2008). Certaines associations communautaires ont dit leur déception. Pourtant ni l’inscription du mot « diversité » dans la constitution ni les statistiques ethniques n’auraient

effet, cette HE est marquée par un taux de citronellol plus important que le cv bourbon et inversement pour le géraniol. Autre différence biochimique entre les autres cultivars réside dans la présence ou non de certains composés caractéristiques : le guaia-6,9-diène, absent dans le cv Egypte et présent dans cv bourbon et inversement pour le 10-épi-gamma-eudesmol. De ce fait, l'HE est d’une qualité olfactive proche du cv Bourbon et présente un intérêt en parfumerie pour sa fragrance subtile et

mais nous sommes mal à l'aise lorsqu'il s'agit de parler d'intelligence", renchérit la psychologue Monique de Kermadec (L'Adulte surdoué. Apprendre à faire simple quand on est compliqué, Albin Michel). Là où les Américains affichent fièrement sur leur CV leur appartenance à l'association, les M's français cultivent donc la discrétion, ne témoignant, pour certains, que sous le sceau de l'anonymat. A croire qu'il y aurait quelque chose de sulfureux dans cette confrérie confidentielle...   "Les surdoués

[Exemple] : Par conséquent, elles ont …………. [Position] : Plus généralement, l’application du principe de discrimination positive …….. [Justification] : En effet, ……. [Exemple] : C’est dans cet esprit que certains ont proposés la généralisation du CV anonyme ……….. Antithèse : [Position] : Cela étant, la mise en place de la discrimination positive …………….. [Justification] : En effet, ……. [Exemple] : Ainsi, ………… Conclusion : [Réponse] : Au terme de cette analyse, nous pensons pouvoir affirmer que la

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La société GO VOYAGES 1) Fiche d’identité Dénomination sociale : Go Voyages Siège social : 14 rue de Cléry 75002 PARIS Présidents : Carlos DA SILVA (P.D.G) Nicolas BRUMELOT (D.G) Statut juridique : Société Anonyme Chiffre d’Affaires : 401 millions d’euros sur l’exercice 2005/2006 Capital : 150 000 euros Secteur : Transport, tourisme Conventions Collectives : Agences de voyages et de tourisme Effectif : 309 salariés au 31/12/2006