Le Cv Anonyme

PLET Le CV, la lettre et l’entretien CHARLES-HENRI DUMON JEAN-PAUL Optimiser sa recherche sur le web Adapter son CV pour l’étranger Maîtriser l’entretien par téléphone Apprendre à contrer les objections VERMÈS Le CV, la lettre et l’entretien Charles-Henri Dumon Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le

du Travail (Smith) gains de productivité. . Coûts fixes (indépendants de la quantité produite). Ex : loyers, équipements indivisibles. . Coûts variables (dépendants de la quantité). Ex : salaires, consommations intermédiaires. CT = CF + CV CT/Q = CF/Q + CV/Q (Plus on produit, plus les coûts fixes sont amortis) . Rabais Plus une organisation devient importante, plus il y a de la lourdeur administrative, l’information circule mal (hausse des doublons hausse des licenciements). Les économies

RECHERCHE D’EMPLOI GU I DE COM PLET Le CV, la lettre et l’entretien CHARLES-HENRI DUMON JEAN-PAUL Optimiser sa recherche sur le web Adapter son CV pour l’étranger Maîtriser l’entretien par téléphone Apprendre à contrer les objections VERMÈS 15 € Le CV, la lettre et l’entretien Charles-Henri Dumon Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment

votre formation, vos expériences professionnelles et vos activités extrascolaires. et pourquoi pas déposer votre cV en ligne sur des sites spécialisés ? Votre lettre de motivation doit compléter l’information contenue dans votre cV et donner envie d’en savoir plus sur vous. actuellement, les lettres de motivation sont transmises aux employeurs par courrier électronique en même temps que le cV. pensez à valoriser les stages que vous avez effectués, les qualités et les compétences que vous avez développées

traitées de manière anonyme (CV anonyme). Pour établir la preuve, la législation a opéré un renversement de la charge de la preuve. Il appartient à la victime de rapporter des éléments de fait, qui laisse supposer l’existence d’une discrimination. Au vu de ces éléments, il appartient au défendeur (à l’employeur) d’établir que cette décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination : le défenseur des droits. Principe du Testing : envoyer 500 CV identiques (en ne changeant

passifs ou « job seekers »................................................................................ 19 2/ Inversement du rapport de force entre le candidat et l’entreprise ................................ 19 3/ La possibilité de référencer son CV ..............................................................................20 4/ La mise en place de « masques » au service du candidat .............................................20 B/ ETATS DES LIEUX DE L’EMPLOI SUR INTERNET ..............

fordistes (1919) * La Citroën B2 (1924) * La Citroën Rosalie (1932) * La Citroën Traction Avant : Révolution dans le monde de l’automobile, voiture 7C dotée d’une nouvelle technologie : la suspension hydraulique (1934) * La Citroën 2 CV : voiture populaire devenue l'un des symboles de la France des Trente-Glorieuses, se caractérisant par sa simplicité et son dépouillement (1949) * La Citroën DS (modèle simplifié : ID) : modèle révolutionnaire par son design et sa technologie embarquée

L’exposé qui va suivre traite des différences et des discriminations raciales. La notion de racisme y sera donc évoquée. Ce sont, malheureusement, des notions hautement d’actualité (par exemple avec l’assassinat d’Ilan ou la volonté de développer le CV anonyme). Qu’est-ce que le racisme ? Si l’on prend la définition du Larousse, c’est une « idéologie fondée sur la croyance qu’il existe une hiérarchie entre les groupes humains » Plus largement, c’est une attitude hostile systématique à l’égard d’une

(document 8 à 10). Punir le comportement discriminatoire est important mais il vaut mieux prévenir et lutter contre un tel comportement de manière plus positive en récompensant les entreprises grâce à la mise en place d’un label diversité ou de cv anonyme. A on peut également essayer de faire changer les mentalités en mettant en place des opérations de testing qui visent à identifier les entreprises faisant preuve de discrimination (des bénévoles d’ethnie différentes se rendre à des entretiens

son propre « mur » ou « journal », ou celui des autres, • L'article ou le commentaire posté sur un blog, • La photo taguée ou non sur laquelle vous apparaissez ou que vous avez publiée sous votre profil. • L'avis laissé sur un site commercial, • Votre CV en ligne, • Votre itinéraire de covoiturage laissé sur un site spécialisé, • ... • La liste est non exhaustive. Tout ce que vous enregistrez (texte, image, son, localisation) sur quel que site que ce soit est de votre propre responsabilité. •