Le Déroulement De Carrière Les Contrats De Travail

du rapport. Mes remerciements s’adressent également à tous les collaborateurs de l’ONCF pour avoir été toujours à l’écoute, et pour leurs conseils et éclaircissements. Que tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à l’accomplissement de ce travail trouvent l’expression de nos remerciements les plus chaleureux. Introduction Le transport constitue depuis fort longtemps un service d’intérêt général.il est le moyen privilégié de désenclavement géographique et des échanges économiques. Néanmoins

L'INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 2 - Les conséquences du choix d'un régime juridique de travail Section I. Les droits et les obligations liés au statut de travail A. La relation de travail B. Les droits et les obligations du salarié, du fonctionnaire et du travailleur indépendant Section II. Le recrutement A. L’égalité de traitement B. Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux lors de l’embauche Section III. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat de travail B. Les

La durée de travail Partie 1 : Principe et législation de la durée de travail Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiels), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà

période | | | | | |La formation professionnelle pour s’adapter au marché du travail | | | | |Seconde | |

programme : le déroulement de carrière Axe(s) de réflexion : La durée du travail Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Les modes de recrutements Objectifs de l’étude : Cet une évolution du temps de travail au cours des années. Référence des sources utilisées : http://www.observationsociete.fr/l%C3%A9volution-du-temps-partiel Supports présentés : site internet Professeur responsable de la formation : Mme MOUDILOU Objet d’étude : l’évolution de la duré du travail Introduction :

Rue Camille St Saens Chatêau neuf El-Biar Alger ------------------------------------------------- Téléphone : 021 92 41 78, fax : 021 92 51 02 «Je soussignée, Asma ASSASSI, certifie que le contenu de ce rapport de stage est le résultat de mon travail personnel. Je certifie également que toutes les données, tous les raisonnements et toutes les conclusions empruntés à la littérature sont soit exactement recopiés et placés entre guillemets dans le texte, soit spécialement indiqués dans les notes

exhaustive. Ce sont les actes portant sur l'achat de biens, meubles ou immeubles, en vue de leur revente, es opérations de banque, de bourse, de change, de courtage, d'assurance, et de transit, les contrats entre commerçants pour les besoins de leur commerce, l'exploitation industrielle des mines, carrières et de tout gisement de ressources naturelles, es opérations de location de meubles, les opérations de manufacture, de transport et de télécommunication, les opérations des intermédiaires de commerce

................p 11 11 12 14 16 19 19 20 23 Titre 4 - Contrat de Travail...............................................................................................p 29 Chapitre I – Formalités de recrutement – Embauche..................................................p 29 Chapitre II – Cessation du Contrat de Travail .............................................................p 34 Titre 5 - Durée et Aménagement du temps de Travail ....................................................p 39 Titre

effet « plafond de verre », mais aussi par d’autres éléments comme les choix de spécialité de formation, les secteurs d’activité ou les déroulements de carrière ». Des initiatives politiques Quelques jours précédant la publication de ces chiffres, une circulaire ministérielle paraissait en février, dans laquelle figure le détail d’application du contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Ce dernier permet aux entreprises d’obtenir une aide au financement

1 RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Contrat de génération Date : 28 novembre 2013 Source : Entreprise Idée(s) générale(s) : -Un même collaborateur pourra encadrer deux jeunes en même temps. -Deux extrémités de la pyramide des âges, jeunes et « anciens ». -L’échange de compétence entre les jeunes et les moins jeunes. -« Les jeunes peuvent livrer aux moins jeunes leurs connaissance sure les nouvelles technologies. » -Définition de contrat -Obligation d’employer un jeunes de moins