Le Déroulement De Carrière Les Contrats De Travail

tout au long de mon stage. Enfin, je remercie Mme PAUQUET, qui fût mon enseignant tuteur pour ce stage. Introduction P 4 I. ADECCO et son environnement économique P 7 1. Le travail temporaire P 7 2. Le groupe ADECCO P 11 3. L’agence ADECCO de La Rochelle P 17 II. Mes Missions P 21 1. Mes missions en ressources humaines P 22 2. Mes missions commerciales P 26

Ouest Nanterre La Défense. CACIOPE est le Centre d'Accompagnement, de Conseil, d'Information et d'Orientation sur les Parcours personnalisés des Etudiants Fiche-métier RESPONSABLE PEDAGOGIQUE (ORGANISME DE FORMATION) Le responsable pédagogique travaille dans un organisme de formation public (Afpa, Greta...) ou privé. Ces organismes accueillent un public varié : jeunes adultes avec un niveau d'instruction plus ou moins avancé, salariés de tous niveaux de qualification, demandeurs d'emploi... Ils

sociétés de services (banques, assurances) nécessitent une GRH spécifique (place importante de l’immatériel) * Défi réglementaire : « poids » du code du travail et des législations sociales (objets de controverses et de conflits sociaux) – exigences d’harmonisation (supra-nationale) et d’assouplissement => prééminence du contrat dans le domaine social ? * Défi international : conciliation du global (mondialisation) et du local – GRH « glocale » ? * Défi de l’externalisation

régie par le contrat de travail mais par la loi. Pour le fonctionnaire 4 lois régissent leurs statuts. 1983 : Droits et obligations des fonctionnaires 1984 : Fonction publique d’état 1986 : Fonction publique territoriales et hospitalière 1. La condition d’avancement d’échelons et de grade Les fonctionnaires d’état appartiennent à des corps (Professeur des écoles) Chaque Corp. rassemblent l’ensemble des fonctionnaires qui est soumit à un même déroulement de carrière. Dans les corps

CHAP. 6 : L’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL DANS L’U.C. I. Les obligations liées au contrat de travail A. L’établissement du contrat de travail 1. Les mentions obligatoires Un contrat de travail doit être établi avec le salarié de l’unité commerciale. Il doit respecter les conditions de forme et de fond : la qualification professionnelle (exemple : chef de rayon), le salaire mensuel brut, le lieu de travail, la convention collective applicable à l’unité, les avantages accordés dans

Objet d’étude n°2 : Thème : le déroulement de carrière Des embauches en CDD en pleine augmentation Le 26/04/2014 SOMMAIRE : Introduction Accroche Problématique Annonce du plan Les différents types de contrat de travail Statistique + Analyse (Doc 1et 2) Comparaison CDI/ CDD Avantages et Inconvénients du CDD Conditions des salariés et sanction pénale Règlement cdd et sanction pénale Affaire et sanction prise (Doc3) Reportage emploi en CDD (Doc 4) Conclusion Résumé des idées

motivation au travail Les styles de direction La communication interne dans les organisations Le style de direction dans une entreprise donnée Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Le recrutement L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs Les modes de recrutement Le principe de non-discrimination à l’embauche 3 – 2 Le déroulement de carrière Le contrat de travail

dociles » ? La séparation bien connue de la conception et de l’exécution, les formes de contrôle des activités, le rôle de la hiérarchie ont placé l’homme dans une situation de travail qui ne lui permettait pas –voire qui lui interdisait- toute pensée créatrice, toute contribution personnelle à l’amélioration de son unité de travail. Pourquoi le point de vue est-il, au 21ème siècle, radicalement différent, du moins dans les pays les plus développés et dans les organisations modernes ? Les réponses varient

Chapitre 2 : LE CHOIX DU RÉGIME JURIDIQUE DU TRAVAIL Le choix entre les régimes de salarié, fonctionnaire ou indépendant a des conséquences importantes sur le statut du travailleur. Le droit du travail et le droit de la fonction publique sont distincts mais se sont rapprochés, les travailleurs indépendants étant régis par le droit civil et le droit commercial. I. Les conséquences inhérentes au statut de salarié A. Les obligations à la charge des parties 1. Le salarié Le salarié

modeste travail. Nos remerciements s’adressent à Monsieur HMIOUI Aziz notre encadrant qui n’a cessé de nous prodiguer ses conseils et ses suggestions pertinentes, Et qui n’a épargné aucun effort pour contribuer à la réussite de notre travail. A tout nos professeurs de département de techniques de management option administration de personnel. Notre École Supérieure de Technologie qui nous a donné l'occasion d'acquérir une formation professionnelle. Dédicace Nous dédions ce travail :