Le Harcèlement Moral Au Travail

La préservation de la santé au travail | 1) FAUX : Les risques physiques sont un type de risques professionnels (psychosociaux, chimiques, biologiques, de manutention…) 2) FAUX Le CHSCT à un pouvoir de contrôle sur l’action préventive mise en place par l’employeur car il a un pouvoir d’enquête, d’inspection et de de demander une expertise. 3) VRAI Les inspecteurs du travail interviennent librement dans les entreprises pour s’assurer que la législation du travail y est respectée. 4) FAUX L’obligation

Classe: 1ère ES 1 Noms : AKBAYRAK EROL SONTAG NILS SANCHEZ MIGUEL L'ESTIME DE SOI DANS LA SOCIETE MODERNE Professeurs: Date: Mlle Polycarpe 2011/2012 Mlle Montaudie SOMMAIRE: La perte d’estime de soi, une atteinte morale et psychologique. (pages 3 à 7) De quelle manière arrivons-nous à la perte d’estime de soi. (pages à 5) À quoi mène une perte d’estime de soi. (pages 5 à 7) L’estime de soi permet pourtant de se définir. (pages 7 à 10)

2 2 – A quoi sert les Prud'hommes ? …................................................................2 3 – A quoi sert l'inspection du travail ? ….......................................................3 4 – Quand saisir les prud'hommes ? …............................................................3-4 5 – Quand saisir l'inspection du travail ? …...................................................4-5 6 – Témoignages …................................................................

à l'hygiène et à la sécurité dans l'entreprise ; • les règles générales et permanentes relatives à la discipline applicables dans l'entreprise ; • les règles générales relatives à l'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations de travail ; • les procédures et sanctions disciplinaires, ainsi que les dispositions relatives au droit de la défense des salariés • la déontologie et l’application des règles de lutte contre le blanchiment des capitaux. Il est complété le cas échéant

ce qui est liés aux relations de travail. Par exemple, si entre collègues il y a une absence d’entraide, un management déficient, autoritaire et peu participatif ou même une absence ou faible reconnaissance du travail accompli. Ensuite, les facteurs liés à l’organisation du travail. Le chef de l’entreprise peut avoir des exigences contradictoire, avoir une répartition des tâches hors contrôle, des contrats de travail instables (CDD, intérim…), des horaires de travail inadaptés (à la vie sociale et

Rapport sur : Rapport sur : La souffrance au travail (Le burn OUT) Encadré par : Mr.Aboumalik Fait par : EL AKRI Ibtihaj Le travail est un lieu essentiel de construction de l’identité de la personne, de son développement personnel où s’élaborent les rapports sociaux. Mais il peut être aussi à l’inverse, si les conditions de sens et de reconnaissance ne sont pas réunies, où les tensions au travail deviennent délétères et aboutissent à des situations de souffrance psychique,

basée sur une relation de domination. Les victimes peuvent souffrir d’isolement, de harcèlement, de dénigrement, d’humiliation, d’intimidation, de dévalorisation, de menaces, de violence physique et sexuelle, de chantage affectif ou d’injures. Exemples : Un conjoint contrôle les revenues et les dépenses de sa partenaire sans son accord. Cela peut être un homme qui rabaisse sa femme sans arrêt, mais qu’au travail est un bon collègue et il est sympathique. Un homme peut contrôler les allées et

n’appliquent pas la non-discrimination à l’embauche. Les peines encourues par les personnes physiques pour discrimination à l'embauche sont relativement lourdes, risquent jusqu'à 45 000 € d'amendes et trois ans de prison, et pour des personnes morales, ceux qui peuvent pas aller en prison, l'amende est multipliée par cinq c'est-à-dire que la sanction peut atteindre 225 000€ au maximum ainsi qu'une possible interdiction d'exercer l'activité dans laquelle l'infraction a été commise. Exemples

l'entreprise , à la vie juridique le CE prend en compte l'intérêt collectif des salariés dans la marche générale de l'entreprise cad qu'il est informé et consulté dans un certain nombre de domaines : sur l'emploi et gestion de l'emploi, et la durée du travail , sur la formation professionnelle , sur les congés payés Ils ont un pouvoir consultatif Réuni une fois par mois comme les délégués du personnel mais le fonctionnement diffère : c'est une assemblée délibérante (au cours de laquelle on prend

comparant le texte initial à d’autres articles traitant le même sujet on peut s’apercevoir que globalement les mêmes idées sont développées dans chaque article. Or certain d’entre eux sont complémentaires sur le sujet de la rivalité des femmes au travail. Dans un premier temps nous allons voir quels sont les arguments communs de tous ces textes et dans un second temps quelles autres informations sont-ils venus apporter au texte étudié. Pour commencer, les idées du texte qui ont été reprises dans