Le Harcèlement Moral Au Travail

Thème choisi : Le sexisme au travail 1) Sources des informations : Titre de l’article Le sexisme au travail entraîne un vrais gâchis de talents Auteur de l’article Brigitte Grésy Nom du journal Entreprise et carrière Date de l’article Du 13 septembre au 19 octobre 2009 2) Définition des termes économiques et sociaux : Termes choisis Définitions Sexisme Attitudes discriminatoire fondée sur le sexe. Minoritaire Considérer comme une personne faible Harcèlement Fait d’abuser de sa supériorité

principe selon lequel toutes les décisions de l’employeur d’ordre professionnel, sont prises en fonction de critères professionnels et non pas sur des éléments extérieurs au travail. 2. Définition de la discrimination à l’embauche 2.1Discrimination direct En effet, la loi interdit toute discrimination au travail, qu’elles soit directe c'est-à-dire qu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une personne ne l’est dans une situation comparable du fait de son appartenance ou

1 mois. EXERCICE 2. Dans le cadre d’une étude sur la santé au travail, on a interrogé au hasard 500 salariés de différents secteurs et de différentes régions de France. 145 d’entre eux déclarent avoir déjà subi un harcèlement moral au travail. 2.1) Identifier la population, la variable, son type et son/ses paramètre(s). 2.2) Donner une estimation ponctuelle de la proportion de salariés ayant déjà subi un harcèlement moral au travail. 2.3) Donner une estimation de cette proportion par un intervalle

cas d'une violence morale. C'est une source de méchanceté qui pourrait se qualifier dans certains cas comme un échec personnel, un échec social. Jean- Paul Sartre à dit « la violence, sous quelque forme qu'elle se manifeste, est un échec ». Alors en quoi la violence peut-elle être considérée comme un échec ? Nous verrons en premier lieu les dégâts que peut faire la violence physique et comment elle détruit le monde qui nous entour. En second lieu nous parlerons de la violence morale , qui fait tout

Introduction C’est l’ensemble des règles qui organise les relations de travail et plus particulièrement les règles individuelles et collectives. C’est un droit relativement récent (1er code du travail en 1910). Loi 28 mai 1864 : loi du droit de grève. 1936 : accords de Matignon (40h de travail, congés payés) Hiérarchie des normes : * Bloc de constitution * Constitution 1958 * DDHC * Préambule de la constitution de 1946 * Traités internationaux * Lois *

* Partie législative nouvelle * Chapitre préliminaire : Dialogue social. (Articles L1 à L3) * PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL * LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES * TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS * Chapitre unique. (Articles L1111-1 à L1111-3) * TITRE II : DROITS ET LIBERTÉS DANS L'ENTREPRISE * Chapitre unique. (Article L1121-1) * TITRE III : DISCRIMINATIONS * Chapitre Ier : Champ d'application. (Article

handicap. L’appartenance ou non à une ethnie par des opinions politiques, les convictions religieuses, une nation ou bien une race. Tout candidat qui se présente à un emploi, à un stage ou à une formation est protéger contre la discrimination au travail, donc l’employeur doit prendre seulement et obligatoirement sa décision en fonction des critères professionnels et non sur des considérations personnels sinon il s’expose à de lourdes sanctions. Document ‘’ Une boulangère condamnée pour discrimination

l’embauche ? On peut parler de discrimination à l'embauche lorsque des demandeurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Les critères de discrimination Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants :  l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation

et pour finir les discriminations infondées. Quelle est la place des femmes dans le travail aujourd’hui ? Quelles sont les inégalités toujours présente ? I. La place de la femme dans le monde professionnel 1. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise En octobre 1940, le gouvernement introduit des mesures de restriction, qui vont parfois jusqu'à l'interdiction du travail des femmes, notamment des femmes mariées. Le droit à l'emploi des femmes est alors restreint

1 Royaume du Maroc Université ABDELMALEK ESSAÂDI Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales de TANGER Master Droit international des affaires Module Droit International du travail Exposé sous le thème : Encadré par : Dr. KHAILI MARIEM Réalisé par : TAKI Maryam NACIRI Oumayma LAMDAK Mohamed ELBADAOUI Kamal ANNÉE UNIVERSITAIRE : 2021/2022 LA PROTECTION JURIDIQUE DES FEMMES SALARIÉES 2 REMERCIEMENTS En guise de reconnaissance, nous tenon