Le Harcèlement Moral

impact visible et bien réel. Par conséquent, nous allons parler davantage de manifestations des risques psychosociaux que les entreprises doivent justement prévenir. Bien que la liste soit loin d’être exhaustive, il s’agit du stress, du harcèlement moral, de la violence, de la souffrance, du suicide, de la dépression, des troubles musculo-squelettiques, etc. Puisque nous parlerons de risque tout au long de l’étude il convient de s’entendre sur le terme et c’est pourquoi nous nous appuierons

1. Résumé Samira BELLIL, Dans l’enfer des tournantes, Gallimard. L’ouvrage, Dans l’enfer des tournantes de Samira BELLIL publié en 2003 est le Témoignage du terrible parcours que nous livre une jeune fille subissant un harcèlement moral quotidien, des insultes et des attaques physiques. A 13 ans, Samira a été violée et battue à plusieurs reprises dans une cité de banlieue. C’est une révélation que fait l’auteur pour exprimer dans quelle violence les filles dans les cités peuvent

traditionnels. - occupation des locaux pour faire un blocus - prise en otage sans violence juste pour faire réagir -sabotage (bloquer les entrées de magasin). B. les motifs. °Comme dans le document 2 en 1996, les conflits de droit: harcèlement moral les patrons profites de la dure situation des salariés. ° les salaires insuffisant ( même pas pouvoir satisfaire les besoins primaires). Mais surtout la peur de la perte total de l’emploi. Vien ensuite les conditions de travail ainsi que la

l’employeur est obligé de prévenir ses salariés sur la « future » présence de cameras de vidéosurveillance ou autre, il doit également consulter le CE, et de plus il faut que la surveillance soit proportionnée au but recherché. • interdiction harcèlement moral et sexuel. Contrôle du pvr disciplinaire : Inspecteur du travail et représentant du personnel Si sanction de la part de l’employeur, à postériori, le juge intervient ; il contrôle la réalité des faits, la régularité de la procédure,

atteint.  Des réglementations particulières visent la prévention de risques qui peuvent constituer des sources de stress (bruit Art. R4213-5, travail sur écran Art. R 4223-8, travail de nuit ou travail posté). Des textes spécifiques sur le harcèlement moral existent : art. L. 1152-1 et la jurisprudence confirme des sanctions pénales possibles. Le stress n’est pas une maladie professionnelle, mais des pathologies de salariés (psychiques ou non) en lien avec les facteurs de risques psychosociaux

dangereux ; 7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ; 8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ; 9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs. Article L4121-3

je me suis tu. J’espérais sans cesse que cela finisse et que je puisse de nouveau m’épanouir dans ma vie. J’ai su tenir 4 ans, 4 ans dans un enfer, 4 ans dans le mensonge, 4 ans que j’ai voulu dénoncé au grand public. Je voulais dénoncer le harcèlement moral au travail, je voulais que mes collègues voit ce qu’ils ont fait et qu’ils pleurs toute la nuit si il le faut. Ils ont détruit ma vie, je devrais détruire la leur. Ma matinée commençait comme tous les matins mais elle était tellement différente

certains d’entre eux ont développé des pathologies ayant pu conduire certaines personnes au suicide ou à la tentative de suicide ». Puis, Mme Catala a transmis au parquet de Paris un rapport concluant à la mise en danger de la vie d’autrui et au harcèlement moral de la part de France Télécom. Voir en annexe le rapport sur les suicides rédigés par Mme Catala. Au mois de septembre2010, le cabinet d'expertise Technologia a été chargé  de réaliser un plan de prévention en matière de santé et de sécurité

cardio-vasculaires : MCV Dépression Textes visant la prévention de risques susceptibles d’être à l’origine du stress : - code du W (L.230-2) - réglementations particulières - accord –cadre européen sur le stress au W Le Harcèlement Moral : Sanctionné par la loi –(L.122-49)

marge de manœuvre était fortement associée au suicide, tous les autres facteurs étant égaux par ailleurs, en particulier la catégorie socioprofessionnelle. Précisons à propos du lien entre conditions de travail et suicide que des situations de harcèlement moral ou sexuel, ou de grandes violences physique et psychologique peuvent également entraîner un état dépressif, sans toujours être précédées d’une période de stress chronique. Rappelons enfin que certains suicides sur le lieu du travail peuvent