Le Harcèlement Moral

consultable par eux (Art.L 371-1 et D3171-2 à D3171-3 ; Art. R3172-1 à R3172-9 Code du Travail). Les salariés ont droit aux congés payés (Art. D3141-6 Code du Travail), le centre devrait les informer sur la procédure de demande de congés. Le harcèlement moral et ou sexuel est puni par la loi (Art. L 1152-4 à L 1153-5 Code du Travail), une note explicative doit être affichée sur ces faits. Le centre s’engage à lutter contre les discriminations à l’embauche (Art. 1142-6 Code du Travail), il n’y aura

des dossiers concernent la rupture du contrat de travail et 40 % le non-règlement de salaires ou de primes. On constate par ailleurs une recrudescence des plaintes relatives aux conditions de travail et au quotidien de la vie professionnelle : harcèlement moral, réduction du temps de travail, sécurité et santé au travail.  Ces quelques chiffres montrent que tout employeur court, un jour, le risque d’être poursuivi par un salarié devant le Conseil de prud’hommes.  Or, souvent, la méconnaissance de cette

DISCRIMINATION Toutes discriminations sont punies par la loi. Une personne reconnue coupable encourt : • Une sanction disciplinaire • Des sanctions pénales (3ans d’emprisonnement et une amende de 45000€) Une discrimination suite à un harcèlement moral ou sexuel est punie d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € Après un licenciement, le salarié bénéficie d’un droit de réintégration mais peut tout de même refuser de revenir. Dans ce cas-là, le « Prud’homme » lui accorde une indemnité

la hiérarchie, la rémunération, les perspectives de carrière, l’adéquation de la tâche à la personne, les procédures d’évaluation du travail, l’attention portée au bien-être des travailleurs. Les pathologies des rapports sociaux comme le harcèlement moral, doivent être prises en compte. Une souffrance éthique est ressentie par une personne à qui on demande d’agir en opposition avec ses valeurs professionnelles, sociales ou personnelles. Le conflit de valeurs peut venir de ce que le but du

mondialisation et aux progrès technologiques, Renault a été forcé d’accroitre sa production, donc d’installer une nouvelle forme d’organisation du travail, imposant une charge de travail supplémentaire pour les salariés Le surmenage et le harcèlement moral (des supérieurs hiérarchiques) ont créés des problèmes sociologiques important, une mort volontaires de plusieurs salariés au sein de l’entreprise Le suicide au travail est loin d’être une spécificité du Technocentre de Renault, aucun secteur

par la religion, ne sont rien d'autre que de sadiques maltraitances de l'enfant »[3]. Seules les violence visibles, comme les marques sur le corps ou la pédophilie sont réellement reconnues notamment pas les tribunaux, les violences "morales" (comme le harcèlement moral) sont encore souvent niées et minimisées, ce qui empêche la victime même une fois adulte d'être reconnue en tant que telle, comme ces violences ne sont pas reconnues comme étant des maltraitances. Pour analyser la gravité des maltraitances

salarie. Dans une entreprise, si un salarie a un accident pendant ces heures de travail, selon la gravité de l’accident, il bénéficie d’un arrêt de travail mais aussi d’indemnisations légal. Si un salarie subi du harcèlement moral ou physique, il est dans son droit de pouvoir s’arrêter de travaillé pour se mettre en sécurité et d’exercer, sous certaines condition, son droit de retrait. C’est pour cela que les conditions de travail

à relativiser, à faire abstraction de tout ce qui peut polluer notre existence. Je les regarde aujourd'hui avec dédain, sans aucune compassion et respect, cela me rend forte... Il ne faut pas avoir des sentiments positifs pour ces gens-là ! Le harcèlement continue toujours, mais je le vis différemment même si cela n'est pas tous les jours facile. Psychiquement, je ne pouvais plus me concentrer, ma mémoire me faisait en permanence défaut. Je me sentais intellectuellement comme vidée, impossible

dirigée contre des patrons de grandes entreprises qui n'ont généralement aucun contact avec leurs salariés, et qui peuvent invoquer une délégation de pouvoir à leurs cadres, ce qui entraîne un transfert de responsabilité". Aujourd'hui, le harcèlement moral caractérisé par "des méthodes de gestion" a en effet déjà été reconnu dans des affaires individuelles mais jamais au niveau de l'entreprise. Pour l'avocat de Sud PTT- qui s'est porté partie civile- il serait donc temps de juger "le management

révèlent insuffisantes. Donner les instructions appropriées aux salariés, c’est former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention. La prévention doit également porter sur les agissements de harcèlement moral ou sexuel. (http://www.travailler-mieux.gouv.fr/-La-demarche-de-prevention-c-est-.html)