Le Pret A Porter Au Maroc

commerciale Réalisé par : Eddouass fatimazohra Encadré par : Année universitaire 2021/2022 REMERCIEMENT : Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon stage et qui m'ont aidé lors de la rédaction de ce rapport. Tout d'abord, j'adresse mes remerciements à mon ami Mehdi Chakir de l’École

recherche n’aurait pu voir le jour sans les orientations et les conseils précieux de nos encadrants, il semble juste de commencer ce rapport par des remerciements, à ceux qui ont participé de différentes façons à sa réussite. Nous remercions vivement toutes les personnes qui ont accepté d’honorer ce travail par leurs appréciations. Nous tenons à remercier en premier lieu, toute l’équipe pédagogique de L’école Française des Affaires et les intervenants professionnels responsables de la formation, pour

Chez TOGO Chez TOGO le plaisir est dans le goût Module : Initiation à la recherche Elément du module : Entreprenariat Encadré par : Pr Amina KCHIRID Réalisé par : ▪ Taby Mahmoud CNE : 10 28330150 ▪ Moutaouakkil El Oudghiri Aicha CNE : 10 28328402 ▪ Mrhar soukaina CNE : 10 28328412 Sommaire I. Présentation du Projet 1. Le concept, l’idée 

l’étude (Objet de l’étude) : La contrefaçon chez LACOSTE Objectifs de l’étude : Analyser les conséquences de la contrefaçon pour une marque et ses clients Référence des sources utilisées: « Qu’est-ce que la contrefaçon » par CNCPI.fr « Le crocodile a terrassé la contrefaçon » par leconomiste.com « L’impact économique de la contrefaçon » par over-blog.com Supports présentés: Fichier numérique et papier Professeur responsable de la formation : Mr Di-Bin SOMMAIRE INTRODUCTION Page 1

intensité et d’évaluer la capacité de l’entreprise à faire face au défis tout en saisissant les opportunités qui s’y présente. Comme toutes grandes firmes, la firme L’Oréal n’échappe pas à cette règle. Elle est considérée, de nos jours, comme le précurseur de la mode et la beauté. Elle recherche tout le temps la meilleure équation et la meilleure recette pour garder la place d’honneur et de prestige. Notre travail consistera dans un premier temps à faire une présentation de la firme au niveau mondial

Opportunités d’investissement touristique au Maroc Département du Tourisme Direction des Aménagements et des Investissements Sommaire A B C D Vision 2010 Opportunités de la Vision 2010 Un cadre incitatif attrayant Vision 2010: Une réussite et des résultats palpables B VISION 2010: une ambition un engagement Des atouts naturels et touristiques d’exception Un potentiel touristique largement inexploité • Une démarche concertée privé /public Un Business plan proposé par le privé (

Introduction Notre dossier a pour but de présenter les méthodes de management du point de vente Jules à Roncq. Pour cela, nous verrons dans un premier temps quelques informations concernant Jules, puis nous verrons les méthodes de management et ses outils du responsable de magasin. Magasin Jules (Roncq) Point sur l'entreprise : => Nom : Jules => Secteur d'activité : prêt à porter masculin Le Chiffre d'affaire de l'entreprise Jules était de 428 Millions d'Euros

politesse ou la courtoisie Intro : « La notion d'incivilité a aussi connu une certaine fortune médiatique. Ce mot vient du latin incivilitas dont la première utilisation remonte à 1426, et est apparu dans la langue française au XVIIéme siècle. Ce terme exprime un manque de civilité, c'est-à-dire un manque de courtoisie ou de politesse, soit en acte, soit en parole. I- Définition Les incivilités : une notion difficile à définir. La prévention est donc réalisée par une action transverse:

au sein de Marsa Maroc Introduction Chapitre I : Présentation de Marsa Maroc 1- Présentation de Marsa Maroc 2- Présentation de la Direction des Ressources Humaines 3- Organisation de la Direction des Ressources Humaines Chapitre II : 1- 2- 3- Conclusion Conclusion générale Bibliographie Annexes Première partie : Marketing des ressources humaines Chapitre I. Les fondements du marketing des ressources humaines 1- Les fondements de marketing : a) Les différentes

Mehdi, qui, a bien voulu accepter de suivre mon travail, me diriger, afin que je puisse mener ce projet à terme. Je remercie aussi M. TAZZIT Hicham, et à tous les autres pour le temps qu’ils ont bien voulu me consacrer afin d’apporter des réponses à toutes mes questions tant opérationnelles, que d’ordre plus général, et dont le savoir pratique m’a permis d’approfondir et d’enrichir mes connaissances du fonctionnement de l’entreprise. Pour terminer, je tiens à exprimer toute