Le Recrutement Du Personnel Politique Démocratique

UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR Faculté Des Sciences Juridiques Et Politiques Licence 3 en droit public Semestres 5 Table des matières Introduction : 5 Section Premier. Les systèmes d’aménagement de la fonction publique 5 Paragraphe 1. Le système de la carrière : 5 Paragraphe 2. Le système de l’emploi : 6 Section Deuxième. Les grandes étapes de l’évolution du DFP : 7 Section Troisième. Le choix de la méthode : 8 Premier partie. Le droit de la fonction publique : 9 Titre I. Eléments de base

B. Gaïti plan vie politique 1 HISTOIRE DE LA VIE POLITIQUE (BRIGITTE GAÏTI) : Revenir sur les modes de configuration du jeu politique démocratique autour d’un côté de la reconnaissance du suffrage universel comme principe de légitimité politique et de l’autre, de la mise en place d’une démocratie représentative pas de naturalité de la démocratie : pas de naturalité de la participation politique réfléchir aux définitions de la démocratie : par la participation du peuple (mais que faire de l’abstention

B. Gaïti plan vie politique 1 HISTOIRE DE LA VIE POLITIQUE (BRIGITTE GAÏTI) : Revenir sur les modes de configuration du jeu politique démocratique autour   d’un   côté   de   la   reconnaissance   du   suffrage   universel   comme   principe   de   légitimité   politique   et   de   l’autre,   de   la   mise   en     place   d’une démocratie représentative pas de naturalité de la démocratie : pas de naturalité de la participation politique réfléchir aux définitions de la démocratie : par la

islamiste.......................................................................................................... 4 1.1. Un mouvement affaibli, perméable à l’idéologie salafiste ............................... 4 1.2. Un important réservoir de recrutement pour l’AQIM...................................... 5 1.3. Le Polisario peut-il devenir une filiale d’al-Qaïda ?.......................................... 5 2. Risques de dérives vers le grand banditisme.........................................

des partis politiques qui sont des organisations bien structurées. Nul ne nie l’importance de l’argent en politique, les partis politiques ayant besoin de toujours plus de ressources pour le financement de leur fonctionnement au quotidien et des campagnes électorales. Des scandales, dont les médias se sont largement fait l’écho et qui ont donné lieu à des enquêtes judiciaires, ont ouvert les yeux de l’opinion publique sur le problème de la gestion opaque des ressources des partis politiques et sur le

entre les besoins et valeurs des membres et la capacité du groupe de répondre à ces besoins et de correspondre à ces valeurs. Arrimage des « structures membres » et de la structure « groupe ». Niveau individuel • • • • bases motivationnelles personnelles attentes du membre quant aux résultats niveau de comparaison où se situe le membre statut du membre dans le groupe Capacités motivationnelles du groupe Propriétés des groupes qui les rendent attrayants, c'est-à-dire susceptibles de rejoindre

Sharing  Power  for  Development:  Experiences  in Local  Governance  and  Decentralisation, Schaerer  Lilith, Fueg Karin, Helvetas Experiences and learning in International Cooperation,  2008  7)  Genre et Budgets, kit actu’, DDC, juin 2006  8)  Politique des droits de l’homme, DDC,  2. Contexte  ère  ère  Les expériences de la 1  « vague » ou 1  génération de processus de décentralisation, en particulier en  Afrique, n’ont pas été très encourageantes. De la fin des années 60 au milieu des années 70

efficacement contre le terrorisme sans sombrer dans des dérives sécuritaires et compromettre les droits de l’Homme et libertés fondamentales de tout être humain ? I. La priorité donnée à la lutte contre le terrorisme international : un défi démocratique A. Les événements du 11 septembre : une réaction sans précédent de la communauté internationale. B. La lutte contre le terrorisme : une transgression illégitime de droits & libertés fondamentales au nom des impératifs sécuritaires

sensibiliser les collaborateur aux lois, aux fait que recruter de la diversité c'est de la performance pour les entreprises. Et puis il faut les sensibiliser sur tous les stéréotypes qu'ils ont et qui coincent lorsqu'ils font un recrutement. » « Il y a deux parties. Le recrutement et la gestion de carrière[...] Une fois que le jeune est dans l'entreprise, le problème de discrimination n'apparait plus ou est moins fort. En effet, il est jugé sur ses compétences et sur ses résultats... Les femmes seront

qui possède une unité historique, linguistique et constituant une entité politique. Patrie: communauté politique d’individus vivants sur le même sol. Patriotisme: amour de la patrie. Révolution: Changement brusque et violent dans la structure politique et sociale d'un État. Soldat: Homme équipé et instruit par un État pour la défense de son territoire; homme faisant partie d'une armée. Démocratie: Régime politique dans lequel le peuple exerce lui-même la souveraineté, soit l'intermédiaire