Le Taylorisme De Nos Jours

l’organisation du travail et qu’elles ont plutôt favorisé l’emploi précaire. 1 – LE TOYOTISME SE PRESENTE COMME UN PROGRES POUR LES SALARIES A – UN NOUVEAU TYPE D’ORGANISATION DE LA PRODUCTION ... Phrase introductive = A la fin des années 60, le Taylorisme et le Fordisme, qui parcellisaient à outrance les tâches, sont violemment contestées par des jeunes ouvriers de mieux en mieux formés. Dans le même temps, au Japon, de nouvelles formes d’organisation, qui se voulaient être l’antithèse du fordisme

Cliquez ici pour télécharger l’ouvrage complet. 4 La croissance économique et ses différentes phases de 1850 à nos jours Les CaraCtéristiques de La CroissanCe éConomique La croissance économique ●●La croissance économique est l’augmentation régulière et soutenue de la production de biens et de services . C’est la richesse d’un État qui est mesurée grâce au PIB (produit intérieur brut) . Elle repose sur plusieurs facteurs qui se combinent . © Bordas L’innovation technologique ●●L’innovation

THEME 1 ; CROISSANCE, MONDIALISATION ET MUTATION DES SOCIETES DU MILIEU DU XIXe A NOS JOURS Croissance = Mesurée par le PIB (ensemble des richesses produites sur un territoire en un an par des acteurs éco, natio. et étrangers. Mondialisation = Mise en relation des différentes régions du monde grâce à la multiplication des échanges (marchandise, infos, hommes) = interdépendance du monde Depuis 1950 = phase de croissance économique = industrialisation et mondialisation ___________________ 1950

une nouvelle méthode de travail, le taylorisme. Augmentation de la productivité. Henri Ford (1863-1947) va appliquer ces méthodes en 1909, avec la Ford T (14 h de travail pour 1500$ de fabrication, puis en 1985 : 1h20 de travail pour 600$ de fabrication) (cf p.28) Taylorisme : repose sur la décomposition du travail en un repérage et un chronométrage de chaque geste nécessaire à sa réalisation et sur l'élimination de tous les gestes inutiles Fordisme : taylorisme + c'est la hausse du salaire des ouvriers

exécuter en un temps imparti et selon un mode opératoire imposé. Pour résumer, l'ouvrier travaille uniquement pour le salaire, le travail est organisé par les cols blancs et contrôlé rigoureusement par les contre maîtres. C'est ce qu'on appellera le Taylorisme ou OST. Avantages : -Pour les employés : La production et la productivité sont en forte hausse, ce qui amène une hausse des salaires et une diminution du temps de travail -Du point de vue des entreprises : gains de productivité se font ressentir

formés dans le même but d'une plus importante production : (photo) le fordisme et le taylorisme .Le fordisme est un mode de développement qui apparaît en 1908 avec la création de la Ford T, inventé par Henry Ford , fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. Le Taylorisme lui tire son nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor.

deux axes a été inversée, nous sommes aujourd’hui soumis au processus de production, c’est clairement la rationalité formelle qui prend le dessus. En tant que citoyen, nous avons pu imposer certaines limites (sphère privée et publique distinctes, jours fériés = limitation symbolique de la rationalité formelle). Mais ces limites font débats. Actuellement, par exemple, les plus libéraux avancent l’idée que nous devrions travailler sans limites (dimanche, nuit,…). Nous nous trouvons donc dans une époque

de temps libre Mais avec les nouvelles technologies, il y a moins de demande de travail Le temps de travail est donc au cœur des débats, des politiques d’aménagement et de réduction du temps de travail se mettent en place, et continuent de nos jours (35h) Autre débat actuel : le partage des taches, lié au temps de travail affilié aux femmes * L’enjeu technologique Les nouvelles technologies étaient aussi utilisées comme moyen de contrôle, et non de pas de hausse de productivité ce qui

individuels versus maximalisation d’intérêts concentrés, affrontement des égoïsmes versus valorisation des égoïsmes et tout le reste. Le modèle de l’organisation scientifique est apparu vers le début du xxeme siècle, soit 1913 communément appelé le taylorisme, Taylor, d’où l’organisation scientifique du travail (OST), principalement « basée sur des normes loyales de rendement » (manuel management à l’ère de la société du savoir, 2011 chénélière éducation, p.35). Ce modèle d’organisation perçoit une

renvoie à la capacité que possède un pays à un moment donné d’exercer une domination commercial et financière à l’échelle mondial è Quelles sont les différences phases et caractéristiques de la croissance économique du milieu du XIXème Siècle à nos jours ? è Comment s’explique la suprématie du RU au XIXème siècle des EU au XXème siècle et aujourd’hui l’apparition d’une économie multipolaire ? I. Plus de 150 ans de croissance 1) Les débuts de la croissance (1850-1945) |1ère industrialisation