Le Taylorisme De Nos Jours

hiérarchie non plus → égalité. Le groupe d'amis s'oppose point pas point à l'entreprise. Il peut y avoir un leader tant que ça ne devient pas un chef. Cours n°1 – La division du travail La division du travail n'est pas née avec l'industrie (le taylorisme), elle existe depuis l'Antiquité. Elle a toujours intéressé les philosophes (de Platon (400 ans avant J.C.] à Hannah Arendt [décédée dans les 70's ou 80's]), elle a toujours été l'objet de réflexion. Hannah Arendt a beaucoup écrit sur le totalitarisme

Le management participatif 1. Une réaction face au taylorisme  1.1. Le taylorisme et ses limites 1.2. La naissance du management participatif 2.Définition du management participatif 2.1. Les principes du management participatif 2.2. Les facteurs clés de succès à la mise en place d’un management participatif 2.3. Outils du management participatif 2.4. Les avantages du management participatif 3. Les limites du management participatif 3.1. Problème de temps et de coût  3.2. Résistance du

Histoire économique : Aspect de la mondialisation depuis le milieu du 19 siècle : 1850 à nos jours croissance économique s ' accélère= processu de mondialisation , rendant économies interdépendantes . Pôle dominant : Angleterre , USA Comment croissance s' est elle accompagnée d' un phénomène de mondilisation ? Un siècle et demie de croissance économique Comment mesurer la croissance ? Croissance économique= augmentation durable des richesses produite par un

nombreuses entreprises de nos jours, malgré le fait qu'il soit régulièrement dénoncé à l'occasion de suicides au travail, en effet on dénombre 400 suicides dues au management par le stress chaque année en France. Cette « méthode » existe depuis des siècles voire depuis l'Antiquité (Les esclaves déjà en quelque sorte, ne subissaient-ils pas un certain management par le stress de leur maîtres ? ) mais elle a eu un élément déclencheur au alentours de 1880 avec le début du Taylorisme de Frédéric Taylor ( 1856-1915)

invente la lampe incondescente en filament en 1879. Dés 1881, on cherche comment éclairer les villes. On a une centrale électrique qui est crée en Angleterre afin d'éclairer les villes. On a l'apparition des tramways des 1881. On s'en sert tous les jours ( contrairement à la lampe on ne s'en sert que pr éclairer, la nuit). On part donc du fluide à des usages industriels. Les anglais ont mis du temps (malgrés le métro de Londres dés le début en 1880). Ils vont rester trés en retard dans la diffusion

plus de neuf cas sur dix, le contrat de travail est à durée indéterminée, et que seulement un quart des emplois est à temps partiel : voilà qui va à l’encontre des idées reçues ! Mais les conditions de travail peuvent paraître difficiles : avoir deux jours de repos consécutifs est rare, le flux d’appels traités est élevé, et la double écoute, la plupart du temps suivie d’un debriefing jugé utile pour la formation, est génératrice de stress pour plus de la moitié de nos sondés. Centres externes et centres

CROISSANCE ET EXPLIQUER LA CROISSANCE ECONOMIQUE DEPUIS 1850 ? EN QUOI LA CROISSANCE SOUS-TEND-ELLE LE PHENOMENE DE MONDIALISATION ? INTRO : R.I DU 20e SIECLE = CROISSANCE ECONOMIQUE (= UNE AUGMANTATION REGULIERE DES RICHESSES) REGULIERE DE 1850 A NOS JOURS. IL APPARAIT LES ECONOMIES-MONDES (= CENTRE QUI INFLUENCE LES PERIPHERIES PLUS OU MOINS INTEGREES). I. LES PHASES DE LA CROISSANCE ECONOMIQUE A. L’EUROPE AFFIRME SA PUISSANCE R.I : permettent a l’Europe d’entrer ds une croissance. Charbon = machine

ayant pour but d'augmenter la productivité des usines. Les postulats de Frederick Taylor proposent la division du travail en tâches élémentaires afin d’éviter la fatigue et le bas rendement. D'autres courants tels que le Fordisme se sont inspirés du Taylorisme pour créer par exemple le travail à la chaine. Henri Fayol base sa théorie sur une liste de 6 fonctions que doit effectuer selon lui un dirigeant : technique, commerciale, financière, de sécurité, comptable et administrative. Cette dernière revêt

n’est qu’à la fin 19 siècle que les « steamers (bateaux à vapeur) l’ont emporté sur les « clippers » (grands voiliers). Les bateaux à vapeur sont de plus en plus gros, de plus en plus solides (coques en fer) et de plus en plus rapides (8 jours au lieu 14 pour traverser l’Océan atlantique Pour raccourcir certaines routes lointaines, des canaux sont percés → 1869: ouverture Suez en e la Méditerranée et la Mer Rouge. → 1914: ouverture du canal de Panama à travers l’Amérique centrale

de chaque poste de travail » et ainsi une plus grande liberté pour l’organisation spatiale des entreprises. C’est ainsi qu’est apparu aux Etats-Unis, dans les années 1910, de nouvelles formes d’organisation dans les entreprise : le taylorisme et le fordisme. Le taylorisme avec son organisation scientifique du travail visant à définir la meilleure façon de produire pour augmenter les profits et Ford avec sa spécialisation des tâches, la standardisation et l’augmentation des salaires toujours dans un