Le Taylorisme De Nos Jours

y trouver du travail Nous venons de voir le déclin de la France agricole, nous allons maintenant nous intéresser au développement de la société industrielle . II. Une société industrielle : 1. Diversification des industries NDIT taylorisme, travail à la chaîne délocalisation 2. Augmentation du nombre d'ouvriers montée du secteur secondaire OS, OQ les immigrés travaillent à l'usine 3. La féminisation des emplois pendant la guerre industrie textile Après avoir étudié en

La croissance et l’industrialisation mondiale de 1850 à nos jours Croissance Avant 1850, au niveau économie, les activités agricoles dominent et la production reste artisanale. Après 1850, il y a une modification et nous passons à l’ère industrielle. Entre 1850 et 1913, il y a eu en moyenne 2 % de croissance Quels sont les facteurs de cette croissance : 1) 1 ère révolution industrielle ( industrie charbon/ textile/ métallurgie) 2) 2 ème révolution industrielle ( innovation/ sidérurgie/

standardisé, il n'y avait pas de réflexions menées sur l'organisation du travail. T. a été un pionnier qui a vraiment bousculé les façons de faire en entreprise. Il a rendu possible le développement des organisations modernes, la production de masse. Le Taylorisme n'a pas fini d'influencer le monde moderne. C'est une approche qui a eu une influence importante dans la pratique. Ce sont des auteurs préoccupées par la rationalité. Il y a également M. WEBER : la modernisation des sociétés est marquée par

Intro : A partir de 1850, le monde entre en période de croissance forte. Mais elle n’est pas régulière. On a de temps en temps des difficultés qui freinent la croissance économique. Les hommes connaissent des mutations entre 1850 et jusqu’à nos jours. Définition : la croissance économique est l’augmentation de la production, de la consommation et du commerce, mais aussi du revenu et des richesses. Elle se mesure à l’aide du PIB : ensemble des richesses produites par un état à l’intérieur de ses

Partie I- LA CULTURE D’ENTREPRISE : POURQUOI ET COMMENT EST-ELLE APPARUE DANS LE MONDE ORGANISATIONNEL ? A) LE MONDE DE L’ORGANISATION ACCULTURE ET SES LIMITES 1. L’EVITEMENT CULTUREL PAR LE TAYLORISME Dans ce paragraphe, nous parlerons de la forte présence du Taylorisme qui imposa une sorte de gouvernance dans le monde des organisations dans les années 1880 et des limites de ce modèle, comme le manque de valeurs communes dans les entreprises et le manque d’appartenance à l’organisation :

(usines) et de leurs machines. Cette révolution est également marquée par l’apparition des locomotives a vapeur a usage régulier, ce qui permet le transport plus rapide des produits et des marchandises. Deuxième révolution industrielle Le taylorisme et l’électricité marquent cette 2eme révolution industrielle qui débute en 1895. Frederick Taylor, un ingénieur américain de Ford a mis en application l’organisation du travail(OST)dont les principes sont la parcellisation des taches, la spécialisation

et las banques d'Europe manquent de liquidités rendant les prêts extrêmement coûteux. La crise se propage à la Bourse de New York. La compagnie de Jay Cooke, un composant majeur de l'économie américaine, fait faillite. Wall Street doit fermer 10 jours. La crise se rompt avec la forte croissance économique mondiale des années 1850. Les grandes banques d'affaires venaient de se développer énormément. La crise se répercute sur la sidérurgie en Europe et les chemins de fer aux États-Unis donc au total

la population → 1896 – 1929 *les effets de la 2ème révolution industrielle (fin XIX° au USA et en Allemagne ; pétrole ; électricité ; moteur à explosion ; automobiles ; industrie electrique ; chimie) *les effets de la 1ère guerre mondiale TAYLORISME FORDISME Fin XIX° 1908 *division horizontale du travail *division verticale du travail (conception/execution) *division horizontale du travail *division verticale du travail (conception/execution) *chaînes de montage *salaire + elevés

Nouvelle organisation du travail : produire + et + vite → améliorer rentabilité Standardisation des méthodes. Production de masse. Taylorisme « organisation scientifique de travail → meilleure rentabilité) = étude des processus, réduction temps de trav (étude gestes inutiles) Réorganisation du travail → prod + intenses Fordisme : application éléments Taylorisme. Ligne de montage, Instauration trav à la chaîne (limiter déplacements ouvriers – pertes de temps + amélioration conditions de trav)

modernisation du matériel de l’industrie améliore un peu le travail des ouvriers. L’apparition du taylorisme et du fordisme qui organise le travail à la chaîne rend le travail abrutissant et répétitif, mais remplace le travail en atelier où les entreprises produisaient moins. Puis arrive le droit à la grève en 1864, mais aussi la baisse du temps de travail, à partir de 1907, qui commencent par les semaines de 6 jours, les journées de travail de 8 heures puis les 40 heures par semaines comme nous le montre