Le Taylorisme De Nos Jours

Programme Histoire _ Géographie _ Ed. Civique Année de 1ère : 2011 – 2012 HISTOIRE : Etat et société en France de 1830 à nos jours 1: Etre ouvrier en France (1830 – 1975) : * 1892, la grève de Carmaux et Jean Jaurès * 1936, les occupations d’usines * « Etre ouvrier à … » (taylorisme, fordisme) On rappelle l’évolution du monde ouvrier de 1830 à la fin des Trente Glorieuses. On étudie la constitution d’une sociabilité et d’une culture ouvrière. On présente la formation

développées en vue d'optimiser la production physique et répétitive de biens matériels restent pertinentes pour le management de la production de références. Chapitre 3: Au revoir et merci monsieur Taylor Il est important de rappeler que le Taylorisme est apparu vers 1880 et s'est développé dans un contexte radicalement différent de celui que nous rencontrons aujourd'hui. A l'époque, l'environnement économique est relativement stable et les entreprises opèrent dans un marché quasi vierge où les

fabriquer de nouvelles machines (moteur à explosion, dynamo) qui sont à la base d'une multitude d'inventions utilisées couramment de nos jours (automobile, éclairage public, cinéma,). La chimie fait sa grande apparition (photographie, pneumatiques, engrais, colorants). Les méthodes de fabrication s'améliorent. On fabrique des produits standards et à la chaîne. (taylorisme) La publicité fait son apparition pour vanter les mérites de ces produits.

le contrôle, sélectionner les ouvriers, faire travailler individuellement, rémunérer aux pièces. De nos jours, beaucoup d'emplois sont encore conçus selon ces principes (travail parcellisé et répétitif) avec quelques correctifs pour tenir compte des nouvelles exigences industrielles. On assiste même dans le secteur tertiaire à une rationalisation des tâches souvent inspirée du taylorisme. Le développement des sciences humaines a conduit à une remise en cause de ce type d'organisation. Dans les

organisé. Le règlement était très strict et abusif. À la fin du 18eme siècle, les journées de travail sont longues, on passe au 20° siècle à 10h par jours, et en 1906, 1jour de repos hebdomadaire est imposé. 2/ Une nouvelle organisation du travail À la fin du 19° siècle, l’ingénieur Taylor invente « L’Organisation Scientifique du Travail » ou Taylorisme. Cela consiste en la séparation du travail de conception et de réalisation. Les ouvriers ne doivent plus se déplacer et donc être approvisionnés

L’APPROCHE ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE I. Les théories traditionnelles de l’organisation : l’école classique. 3 Auteurs : F.W TAYLOR (1859-1915) M .WEBER (1864-1927) H. FAYOL (1841-1925) A. TAYLOR et le Taylorisme 1) Contexte économique et culturel. 2nd révolution industrielle développement de la grande industrie principalement orientée vers la production de masse, de biens standardisés. 2nd révolution industrielle développement de l’électricité et du moteur à explosion

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

Intel posssedaient 1000 transistors par puce. 35 ans après, chaque puce possède 1 million de transistor par puce. Cela prouve deux choses . Premierement, c'est que l'avancée technologique / l'innovation technologique et très rapide, et rend chaques jours les processeurs plus puissants. Deuxièmement cela montre la place de l'entreprise au sein de l'économie, qui se développe à long terme et qui fait suffisament de bénéfice pour pouvoir faire évoluer sa chaine de production chaque 24 / 18 mois. 4/

salarié ou par heure de travail, ou par jours, ect... 2- définition de la productivité en valeur à prix courants ou constants : 3- définition de la croissance économique : C'est l'augmentation des quantités produites (ou de la production en volume) calculé en général sur une période d'un an. 4- les causes des gains de productivité : ( = hausse de la productivité) → l'investissement matériel innovant → Nouvelle organisation de travail (Fordisme / Taylorisme) → Hausse des salaires pour motiver

DU COURS Connaître l’histoire des idées, des principes et des pratiques de management, depuis le début du 20éme siècle jusqu’à nos jours Domoina.R/ISC AM/HPM CONTENU DU COURS 1) Les précurseurs du management 2) L’école classique 3) L’école des relations humaines 4) L’école quantitative 5) L’école moderne 6) L’évolution du management depuis les années 1980 à nos jours Domoina.R/ISC AM/HPM Chapitre I LES PRECURSEURS DU MANAGEMENT Domoina.R/ISCAM /HPM Domoina.R/ISC AM/HPM I- Quand le management