Le Taylorisme Est Il Mort

flexibilité : les leçons de l’évolution Les principes du taylorisme caractérisés par une rigidité extrême ne semblent plus être en phase avec un environnement de plus en plus incertain , turbulent et imprévisible , d’ailleurs ces même principes qui ont assuré son succès surtout durant la période des 30 glorieuses où il a connu son apogée , ont par la suite entrainé sa déclinaison . En effet malgré les grands apports du taylorisme au niveau de l’organisation, des point faibles sont à relever

travail industriel, réalisant la première mesure du temps d'exécution d'une tâche (voir Taylorisme[i]). Taylor parle toujours de l’homme au travail comme d’un individu isolé, jamais au sein d’un groupe. Il pense que sa seule motivation est l’argent. Cette théorie est donc pour l’auteur, l’antithèse de la collaboration (principe pourtant que Taylor ne cesse d’affirmer) dans l’organisation. L’effet pervers du Taylorisme a été de donner tout pouvoir à la direction, en la qualifiant de « scientifique »,

est un construit social et il faut en permanence inventer de nouvelles façons d’être ensemble c'est-à-dire de jouer le jeux social. 4°Dans qu’elle conception managériale le pouvoir est il assimilé a celui qui détient une autorité établit ? Taylorisme, pas de délégation du pouvoir et une organisation pyramidale. 5°Q’est ce que la zone d’incertitude ? C’est le lieu du pouvoir, plus je maîtrise la zone d’incertitude, plus je maîtrise le pouvoir tout en sachant qu’on

GERSAN LA BIOGRAPHIE DE L’INCROYABLE CHARLIE CHAPLIN : Charlie Chaplin, nom usuel de sir Charles Spencer Chaplin, Jr., est un acteur, réalisateur, producteur, scénariste, écrivain et compositeur britannique né à Londres le 16  avril  1889, et mort le 25 décembre 1977 à Vevey, en Suisse. Par son jeu de mime et de clownerie, il a su se faire remarquer, et devenir l'un des plus célèbres acteurs d'Hollywood. Il passe une partie de sa petite enfance ballotté entre institutions pour jeunes miséreux

homme de son temps car sa pensée reflète les grands thèmes qui agitent la période dans laquelle il a vécu. Il est le père fondateur du mouvement d’organisation scientifique du travail (OST). Il a ainsi donné son nom à cette forme de pensée, le « taylorisme ». Ses points de vue sont résumés dans deux ouvrages : - Shop management (1903) ; - Principles of Scientific Management (1909). Il a répondu à une préoccupation majeure de son époque à savoir comment intégrer une main-d’œuvre rurale

qui s’y attachent, le recrutement par une sélection ouverte, la qualification professionnelle, la carrière par voie d’avancement. Les fonctionnaires nommés selon leurs seules compétences agissent en fonction de règles impersonnelles ; c’est le taylorisme implanté dans les affaires publiques : division poussée du travail, séparation entre décision et exécution, centralisation des tâches. Donc le phénomène bureaucratique est un mouvement de rationalisation touchant à la fois le monde de l’entreprise

personnage principal est Charlot, l’ouvrier qui devient fou a cause du travail. Cette œuvre est en rapport avec le travail a la chaine ( taylorisme ). A cette époque, dans les usines, les ouvriers travaillaient a la chaine, c’est-à-dire que toute la journée ils reproduisaient le meme geste. Les temps modernes fut le troisième film que Chaplin réalisa avant sa mort. Son film dure 1h27. ( http://www.youtube.com/watch?v=Tm8Q4nupBfo ) On peut voir des hommes travaillant debout, devant un tapis roulant

l'organisation scientifique du travail (OST). Il est né le 20 mars 1856 en Pennsylvanie et mort le 21 mars 1915 en Pennsylvanie. Il invente le taylorisme en 1880. Citation : « On ne te demande pas de penser ; il y a des gens payés pour ça, alors mets-toi au travail. » Henry FORD : industriel de la 1ère partie du Xxè s et fondateur du constructeur automobile Ford. Il est né le 30 juillet 1863 à Dearborn, Michigan et mort le 7 avril 1947 à Dearborn, Michigan. Il invente le fordisme vers 1910. Jules

sa carrière à St-Etienne. Il est considéré comme l’un des inventeurs du management moderne. Ses thèses seront condamnées en France, il émigrera aux USA où il fera fortune. Ses thèses reviendront en France avec les premiers consultants américains (Taylorisme). Le Fayolisme est considéré comme la science de l’administration, c-à-d de la gestion. Fayol considère que le modèle militaire constitue le système le plus efficace. Il va pousser à la militarisation des entreprises, avec la reconnaissance d’une

manuel. Autrement dit, c'est non seulement un homme qui pourra développer toutes ses capacités, mais qui pourra les appliquer à la façon de travailler et de vivre. C’est le taylorisme (postérieur à l'analyse marxiste) qui a accru le phénomène d'aliénation que l’on a décrit. Marx décrit l'homme soumit à la machine et c’est le taylorisme qui pousse à son comble l'aliénation au travail. 2. Un lien étroit entre l’idéologie religieuse et l’aliénation au travail A) l’aliénation au travail : l’ouvrier