Le Taylorisme Est Il Un Modèle Dépassé

d’Options ●●●● Les centres de services partagés LE TERTIAIRE À L ' ÂGE DU TAYLORISME MONDIALISÉ Une politique managériale qui mène à la multiplication des Centres de services partagés (CSP) est à l'œuvre à l'échelle européenne dans les grands groupes de l'énergie. Ils sont porteurs de dégradations des conditions de vie et de travail pour les salariés. Comment s'y opposer ? Les dirigeants d'EDF, comme plusieurs groupes énergétiques, sont entrés activement dans la création de structures de partage

coûteux, a accéléré le mouvement du baisse du taux d’activité des « seniors » en France. * Augmentation du taux d’activité féminin : Le taux d’activité des hommes est toujours supérieur à celui des femmes car, à partir de la fin du XIXe siècle, le modèle bourgeois de la famille qui confie les activités professionnelles aux hommes et les activités domestiques aux femmes, s’impose à l’ensemble des couches de la population. Cependant, à la fin des années 60, on observe une forte augmentation de l’activité

situation de l’homme qui ne peut dépasser seul les contradictions de son environnement Le groupe naît alors de la prise de conscience que c’est collectivement que l’on peut faire bouger les choses. Exemple : germinal de Zola, avec Etienne Lantier, démarche de prendre conscience de ce qu’il est et de faire parti de la lutte des classes. Groupe d’antagonistes, (ne réussit on pas mieux lorsqu’on est en concurrence ?) 2 démarches psychosociologiques (2 modèles) - modèle de l’indentification sociale,

ligue pour la restriction de l’immigration (+ problèmes de citoyenneté). B. Coriat, dans L’atelier et le chronomètre, explique que le taylorisme s’est imposé grâce à l’immigration qui a aussi conduit à un déclassement des ouvriers qualifiés. Rôle de l’entrepreneur ; innovation dans tous les domaines : produits, procédés, organisation de la production (taylorisme, fordisme, Marketing) et mythe des self made men, brasseurs d’affaires, « barons pillards » aux remarquables capacités d’adaptation : ils

Généraliser à partir d’observations Rail – mobilité – transports routier, mariAssocier un fait et ses conséquences time… 2. La révolution des transports 3. La révolution du travail C- Une nouvelle organisation économique, le capitalisme libéral Taylorisme – Fordisme – travail à la chaîne – standardisation - consommaAnalyser un texte tion de masse Capitalisme libéral 1. De l’entreprise familiale à la Société anonyme – investissements société anonyme – capitaux extérieurs – actionnariat Banque d’affaire

Généraliser à partir d’observations Rail – mobilité – transports routier, mariAssocier un fait et ses conséquences time… 2. La révolution des transports 3. La révolution du travail C- Une nouvelle organisation économique, le capitalisme libéral Taylorisme – Fordisme – travail à la chaîne – standardisation - consommaAnalyser un texte tion de masse Capitalisme libéral 1. De l’entreprise familiale à la Société anonyme – investissements société anonyme – capitaux extérieurs – actionnariat Banque d’affaire

constructeurs en 1900, 57 en 1910 et 155 en 1914. Puis les courses ont permis d’importants progrès et démontrent que l’on peut se passer de chevaux. *L’automobile devient* un objet de luxe. Ensuite, dans les années 1900 le taylorisme fait son apparition. En 1912,Renault adopte le taylorisme. L’automobile devient alors un produit grand public. Mais en 1929 le krach de Wall Street plonge l’industrie automobile dans la crise. Les constructeurs innovent alors pour séduire de nouveaux clients. C’est alors

l’ingénierie. Le développement d’une littérature spécifique et la formulation de principes de normalisation étant, selon lui, essentiels à cette reconnaissance. L’exposé de Towne eut des effets révolutionnaires. L’idée que le rôle des ingénieurs devait dépasser la simple efficacité technique pour tenir compte des coûts, des rapports et du bénéfice était nouvelle. L’exposé fut entendu par un homme dont les idées vont marquer à jamais la pensée managériale. C’était Frederick Taylor, Le père du management

cette période de transition entre 1960 et 1965. C'ést pendant la même période que le concept et la méthode de QFD a présenté. L'industrie d'automobile Japonaise, en pleine croissance, passait par les changements sans fin de développement et de modèle de produits nouveaux. 3. L’expansion mondiale C’est principalement grâce à des associations privées, ASQC aux Etats-Unis, AFCIQ en France, que les principes et les méthodes du management de la qualité on été diffusés dans l’industrie

contenu, les tâches, sont prédéterminées par l’organisation. La qualité du tenant du poste peut, modifier la performance réalisée, mais elle ne peut pas influencer sa nature. Il découle de cette exigence technique générale un “parti pris ”pour un modèle de méthode selon les caractéristiques suivantes : * la méthode doit être concrète : basée sur l’observation et l’analyse des tâches, elle est qualifiée de scientifique d’une façon ordonnée et systématique. * la méthode doit être équitable et