Le Taylorisme Exposé

Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit 2.3 Les principes de lorganisation scientifique 2.4 Lessor du taylorisme et la diffusion de lOST Chapitre 3 LE FORDISME UN APPROFONDISSEMENT ET UNE MISE EN PRATIQUE DE LOST3.1 Henry Ford3.2 - La standardisation3.3 - La production de masse le travail la chane3.4 - La consommation de masse le five dollars day CHAPITRE

protectionnisme de l’epoque pour fabriquere des automobiles qui avant était l’apanache des firmes americaines qui vendaient au Japon. Dans les années 70, le Japon a été obligé de s’ouvrir et c’est l’ingénieur Taiichi Ohno qui invente le Toyotisme. Il expose a son patron son idée : 5 zero : 0 defauts, 0 papiers (pas de paperasserie,pas d’administration superflue), 0 stock, 0 delais, 0 panne. C’est la production qui doit s’adapter a marché et non le contraire. On ne déclenche la production qu’une fois

destinaient leurs auteurs. - révolution sociale : elle est liée à l’organisation du travail. La seconde révolution industrielle (du début du 20ème siècle était liée à l’électricité et au Fordisme). La généralisation de l’informatique met fin au taylorisme ; elle permet de mettre en oeuvre la flexibilité en demandant au salarié d’exécuter des tâches multiples et complémentaires (le cadre tape lui-même son courrier, l’employé de banque peut réaliser toutes les opérations de guichet qui étaient autrefois

critique, Céline 1 , (1894- 1961) retrace l’histoire, bien sombre, comme l’ind ique le titre , du début du XXème siècle. Son héros, Bardamu, d’abord engagé dans la guerre 14- 18, va ensuite connaître l’Afrique coloniale puis l’Amérique du Taylorisme pour finalement échou er en tant que médecin dans une banlieue pauvre, comme l’auteur. Ce dernier s’égara pendant la seconde guerre mondiale dans un antisémitisme violent qui lui valut d’échapper de p eu au peloton d’exécution à la libération

posture du sociologue du travail qui oscille entre savant/consultant aux EU et entre savant/militant en France. A 1. Eléments de contexte : le taylorisme Années 1924-1932. Le contexte de cette époque est caractérisé par le développement intensif de’un méthode d’organisation du travail dans les entreprises : le Taylorisme. a/ Le taylorisme, un ensemble de principes de gestion du travail Cette appellation vient de F. Taylor (1856-1915) qui était ingénieur dans une aciérie. Il va publier

initié par Taylor, va progressivement dessaisir le travailleur de toute initiative : le salarié devient petit à petit un exécutant passif des tâches conçues par d’autres. La culture de l’entreprise française est encore souvent à l’heure du taylorisme : • la décision appartient aux « chefs », • l’exécution du travail selon des procédures préétablies précises est confiée aux exécutants. Ce type d’organisation peut se justifier quand la main d’œuvre est sous-qualifiée mais les

Cas n°6 : Le cas Secobat : conflit de personnes ou système d’action ? L’entreprise Secobat a introduit un système informatique, le SIAD, pendant quatre ans et cela a été un véritable échec. L’auteur, Philippe Bernoux, raconte les faits et expose les raisons de cet insuccès. Pour mieux comprendre la situation, le sociologue aborde l’organigramme de l’entreprise. Il s’avère être incomplet puisque le service informatique n’y est pas inclut alors qu’il a été un acteur essentiel dans l’élaboration

travailleurs. (niveau micro ou macro) 29/09/11 Chapitre 1 : travail et aliénation Pb : * Dans quelle mesure les travailleurs sont autonomes dans leur travail ? Les premières enquêtes de sociologie du travail on constitué une Critique du taylorisme * dans quelle mesure les travailleurs sont dépendant des techniques ? La question du rapport aux prescriptions de sa hiérarchie. I. L’évolution du travail ouvrier face aux changements techniques Premières Enquêtes menées

qui travaillent sont tous des salariés. Elles se situent entre les catégories dirigeantes et les ouvriers qui la plupart du temps n’ont pas de qualifications professionnelles aux Etats-Unis. Ces ouvriers travaillent dans des usines fondées sur le Taylorisme. Ils n’ont donc pas besoin de formation, contrairement aux ouvriers en Europe. D’autre part, cette classe moyenne n’a pas d’unité et regroupe aussi bien des exécutants que des personnes faisant partie du secteur de l’innovation. Néanmoins, on retrouve

demanderez si elle existe en France. (2008) |   | Après avoir présenté le principe d'égalité des chances, vous montrerez que cet objectif est loin d'être atteint. (2007) | | Conflits et mobilisation sociale : Karl Marx |   | " Après avoir exposé la théorie marxiste de la lutte des classes, vous vous demanderez si elle correspond toujours à la réalité sociale aujourd'hui " (2009) |   | Après avoir montré le rôle de la lutte des classes dans le changement social, vous vous demanderez si les