Le Travail De La Femme Au Maroc

lequel elle rend compte de la situation des femmes dans le champ politique, dans les trois pays du Maghreb (Algérie, Maroc et Tunisie). Dans notre compte rendu, nous nous intéresserons à la dernière partie consacrée au Maroc, divisée en trois chapitres : Une évolution contrastée (1900-1965), Un long hiver (1965-1985) et L’explosion des potentialités (1985-1992). L’histoire du Maroc selon Zakia Daoud entre 1900 et 1965 fut marquée par trois étapes lors desquelles l’évolution des mentalités fut

Droits fonciers des femmes au Maroc Entre complexit´ e du syst` eme foncier et discrimination Fatiha Daoudi To cite this version: Fatiha Daoudi. Droits fonciers des femmes au Maroc Entre complexit´e du syst`eme foncier et discrimination. Etude sur le terrain des droits fonciers des femmes au Maroc. 2011. <halshs00694238> HAL Id: halshs-00694238 https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00694238 Submitted on 3 May 2012 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination

 LA PRESSE FEMININE AU MAROC Réalisé par : Encadré par : ANNEE SCOLAIRE : 2011-2012 REMERCIEMENT En préambule à ce mémoire, nous souhaitons adresser nos remerciements les plus sincères aux personnes qui nous ont apporté leur aide et qui ont contribué à l'élaboration de ce mémoire ainsi qu’à la réussite de cette formidable année. Nous tenons à remercier sincèrement Mme Lamrani, qui, en tant que encadrant de notre mémoire, s'est toujours

Moudawana au Maroc Mars 2003 - Novembre 2004 RÉFORME DE LA MOUDAWANA AU MAROC Revue de Presse (mars 2003 - novembre 2004) Centre de Documentation IMED - Rome La présente documentation est faite à titre d’information et reflète donc une pluralité de points de vue. Les opinions exprimées dans le présent document ne reflètent donc pas nécessairement la position de l’Union Européenne ou de ses Etats membres ou de l’IMED, le responsable du Projet. 1 Réforme de la Moudawana au Maroc Mars 2003

fille dans la société de la ville de Rabat. Au Maroc, on a pu voir l’évolution de la jeune fille marocaine au fil du temps. Cette évolution, dans un point de vue sociologique, a connu des changements flagrants ; on remarque une différence entre la jeune femme marocaine dans les quartiers populaires, et la jeune femme marocaine dans les quartiers fréquentés par une tranche de la société bien définie. Quel regard porte la société marocaine sur la femme d'aujourd'hui ? Les réponses concernant cette

La parité femme/homme : Le Maroc toujours à la traîne Présenté par : Yasmine Aouiss PLAN  Introduction  Définition de la parité femme/homme  La place du Maroc dans le rapport national de parité  Les domaines d’inégalité entre femmes et hommes au Maroc  La garantie marocaine de la parité  Conclusion INTRODUCTION Chaque année est publié le rapport sur l’égalité hommefemme du Forum économique mondial. Un rapport qui compare les inégalités entre les sexes dans 4 domaines différents :

Entrepreneuriat féminin au Maroc Encadré par : Préparé par : Mr.Baguare Mlle BAADOU Ilham Mlle TMAR Hajar PLAN AXE I : l’entrepreneuriat féminin en général 1- Une lecture en terme de genre de l’entrepreneuriat féminin 2- le profil des entreprises dirigées par les femmes 3- le profil de la femme entrepreneur et ou indépendante

Il doit aller au Maroc, parce qu’il a des papiers marocains. Un attaché humanitaire va avec lui, pour savoir s’il est bien intégré au Maroc. Aziz dit qu’il vient d’Irghiz, un nom d’un légende de son atlas. Il dit que Irghiz est dans l’Haut Atlas et il dit la légende de son atlas, Jean-Pierre pense que l’histoire est vraie. En Maroc, Aziz trouve un guide qui veut aller avec eux. Ils prennent une auto. L’attaché humanitaire, Jean-Pierre Schneider, avait des problèmes avec sa femme, parce qu’elle veut

Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de la statistique, N° 0802, Belgique, 2008, P 8. 35 Liste des abréviations et des acronymes AFEM Association des femmes chefs d'entreprise du Maroc ARDI Fondation Crédit Agricole BIT Bureau international du travail CEDEF Convention sur l’élimination des discriminations à l’égard Des femmes CEI Communauté des Etats Indépendants Dhs Dirhams FBPMC Fondation Banque

CABINET MAROC PERFORMANCE Gestion Administrative et Sociale des Ressources Humaines 2012 09/10 Mars 2010 1 06/01/2013 1 Animé par Mme Iraqi Housseni Kawtar SOMMAIRE INTEGRAL 2 Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama Module 2 : Contenu de rapports de travail-Cadre réglementaire Module 3 : L’élaboration et la validation du Règlement Intérieur Module 4 : Le Temps du Travail Module 5 : Les absences et congés Module 6 : Les procédures disciplinaires Module 6 : La gestion collective