Gestion de ressource humaine
2012
09/10 Mars 2010
1 06/01/2013 1 Animé par Mme Iraqi Housseni Kawtar
SOMMAIRE INTEGRAL
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Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama Module 2 : Contenu de rapports de travail-Cadre réglementaire Module 3 : L’élaboration et la validation du Règlement Intérieur Module 4 : Le Temps du Travail Module 5 : Les absences et congés Module 6 : Les procédures disciplinaires Module 6 : La gestion collective et les institutions représentatives des RH
CABINET MAROC PERFORMANCE - « Gestion Administrative et sociale des RH »
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Gestion Administrative et Sociale des RH
Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama
2010
Objectif du module :
Approfondir la réflexion prospective pour déterminer le champ d’application de la gestion des ressources humaines dans votre entreprise.
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La GRH: Entre Administration et Développement
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La GRH: Entre Administration et Développement
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La gestion des ressources humaines a pour objectif de traiter les quatre grands types de relations humaines que l'on trouve au sein des organisations : - les relations de l'Homme avec son travail - les relations de force entre les différents groupes humains - les relations hiérarchiques - les relations entre individus.
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Gestion Administrative et sociale des RH »
La GRH: Entre Administration et Développement
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Le service du personnel remplit donc des tâches dans trois grands domaines : - la rémunération, qui est d'une importance capitale à plusieurs points de vue (la masse salariale ne doit pas compromettre l'équilibre financier de l'entreprise, mais la rémunération doit être équitable et incitative) - le recrutement, qui passe par une description du poste à pourvoir, à l'embauche - la gestion des carrières, enfin, qui cherche à concilier