Le Travail Qu Une Contrainte

synthèse Partenaires : xxxxxx Simon xxxxxxxxx Romain Série : 1ES Thème : contraintes et libertés Sujet : les grandes mesures de la deuxième République Problématique : La deuxième république répond t’elle a ses promesses ? Après la présentation des thèmes proposés cette année par M. Tissier et Mme Baudard, nous avons vite été attiré par le thème « contraintes et libertés » qui est devenu le thème de notre travail. Notre sujet s’intitulant « les grandes mesures de la deuxième république »

| |Compétences mises en oeuvre |Savoirs associes mobilises | |C12 |Organiser le travail |X |S41 |Les bases de la mercatique | | |C21 |Assurer le fonctionnement de l’UC |X |S421 |La relation commerciale et son contexte

néfastes quant aux difficultés relatives à concilier études et travail. La plus part des étudiants commencent à combiner études et travail au début des années supérieures et cela n'est parfois pas facile. La difficulté de conciliation varie selon si celle la est choisis ou contrainte. Certains étudiants, pense pouvoir combiner études et travail car leur horaires à l'Université sont flexibles et parce que, malgré une charge de travail ils sont capable de faire les deux, et donc ils font cela parce

et développement de la PME U62 : Projet de développement de la PME Jury n° : 5009 DOSSIER : PROJET DE DEVELOPPEMENT DE LA PME A7 : « Mise en place d’actions correctrices pour promouvoir la santé et la sécurité des salariés sur le lieu de travail » NOM et prénom du candidat : MINGRET Rémi ------------------------------------------------- SOMMAIRE 1. ATTESTATION ET CERTIFICAT DE STAGE 1.1 Attestation de stage 1.2 Certificat de stage 2. DESCRIPTIF ET ANALYSE DE LA

l’a partagé 2. Repérer les contraintes et les dépasser RETICENCE DU TRAVAIL A TEMPS PLEIN Redoute la sédentarisation Ne veut pas d’un travail de bureau ORGANISATIONNEL Interrogation sur les moyens mis en place Peur d’être fliqués Perte d’autonomie Pas prêts à travailler à temps plein Perte de convivialité Inquiétude d’une hiérarchie accentuée Nouveaux chefs de secteurs→ Jeunes diplômés RELATIONNEL Méconnaissance des acteurs de l’association Clients Salariés Travail en lui-même PROBLÈME & effets

plus souvent assimilée à l’absence de contrainte. Mais outre l’aspect d’absence d’entraves, elle est également assimilée à la volonté, au libre-arbitre, autrement dit une liberté dite intérieure. En effet, selon René Descartes liberté de penser et liberté de vouloir vont de pair. L’idée essentielle de Descartes est de dire que cette liberté intérieure est une évidence car nous l’éprouvons immédiatement. Si on conçoit la liberté comme absence de contraintes, notre pensée et notre volonté ne seront

fabriquer en tenant compte de contraintes écrites sous forme de fonctions : • Les contraintes liées à la structure productive ou contraintes techniques : capacité des machines, volume de la main-d’œuvre (nombre d’heures de travail), capacité d’approvisionnement, de stockage ou des ateliers ; • Les contraintes liées aux conditions de ventes (contraintes de marché) : capacité des services commerciaux à atteindre les objectifs fixés au budget, prix de vente, etc. ; • Les contraintes économiques ou fonction

L'orientation au niveau européen 2. Eléments constitutifs du champ des pratiques d'orientation et mise en perspectives 2.1. Définition de la notion de pratiques professionnelles 2.2. Les contraintes pouvant peser sur les conseillers d'orientation 2.2.1. Les contraintes internes à la structure 2.2.2. Les contraintes externes à la structure 2.3. Les ressources en matière d'orientation 2.3.1. Les ressources internes à la structure 2.3.2. Les ressources externes à la structure 3. Des pratiques d'orientation

LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL A-T-ELLE PRINCIPALEMENT DES EFFETS POSITIFS ? Intro : Le taux de chômage américain, qui atteint à peine 6% en 2004, est souvent cité en exemple par opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence

pour embaucher doit impérativement réussir ce recrutement et l'intégration du salarié recruté, faute de quoi il sera contraint : de subir une collaboration ne lui donnant pas satisfaction ; ou de se séparer du nouvel embauché : en observant les règles propres à la rupture d'un contrat de travail ; en assumant les risques juridiques et financiers propre à cette rupture de contrat de travail. Deux outils pour bien embaucher La période d'essai et la période probatoire sont les outils RH et juridiques par