Le Télétravail Eco Droit

et non du patron (« le marché pénètre à l’intérieur de l’entreprise »). 3. Le Kaïzen, sous toutes ses formes – recherche de la baisse des coûts de revient et amélioration de la qualité – est exigé par la crise économique et l’internationalisat° des éco. qui ont exacerbé la concurrence et imposé la recherche de la compétitivité prix et hors prix. 4. La tertiarisat° des emplois que l’on peut constater dans le document 1 résulte, d’une part, de l’importance du marché des S, d’autre part, du dvpt des

la javel pour se désinfecter Economique - crise économique lié au covid -> baisse des moyens des ménages et des entreprises - vente ont explosé → peur du virus donc plus de dépense pour désinfecter - Beaucoup de chômage partiel ou de télétravail → tous réuni dans le même endroit donc plus besoin de faire le ménage + plus le temps de faire le ménage - les ventes d’eau de Javel ont progressé de 84% - Quatrième produit le plus acheté en grande surface Socio-culturel - mauvais pour la

disant il appartient à telle catégorie, aujourd'hui on place la personne dans plusieurs catégorie en fonction de ces goûts. - Je gère mon temps et mes centres d'intérêt à la carte. De plus en plus de gens qui monte leur propre boite, veulent du télétravail. - Hyper individualisation de la consommation. Je veux tout pour moi - L'individu se construit un avenir propre, dégagé du collectif. Je veux qu'on me parle de manière unique (ex mail). Tendance 2 : Eclatement des modèles - Les modèles de classe

 ECONOMIE DROIT La pédagogie économie/droit en Bac Pro ARCU Objectifs et contrat pédagogique. SEQ. 0 Le:........... 1. Les objectifs pédagogiques en Economie et Droit en Baccalauréat Professionnel ARCU. 2. La méthode pédagogique : a. Les leçons b. Les recherches 3. Les évaluations : a. Des évaluations notées b. Des CCF 4. La validation en classe terminale. 5. Le dossier de CCF. Annexe 1 : Le programme d’Economie et Droit en Première et Terminale, la progression

nombreuses initiatives permettent de garantir un revenu plus juste aux petits producteurs des pays pauvres. Elles se réunissent au sein de la « Plate-forme du Commerce équitable ». Le collectif « De l’Éthique sur l’Étiquette » lutte contre la violation des droits de l’homme au travail en évaluant le comportement des entreprises. 9 se mobiliser au travail Le lieu de travail est un bon endroit pour amplifier les actions individuelles : parlons-en entre collègues, avec les responsables achats ou

Détenant les liquidités, source majeure de la vie de l’entreprise, ceux-ci sont un véritable contrepouvoir. Contrairement aux dirigeants qui détiennent le pouvoir de décision, les apporteurs de capitaux ont un pouvoir de contrôle. Ils détiennent un droit de regard sur la gestion et les comptes de la société. De plus en plus de gérants sont confrontés à cette barrière et ne sont que les pantins des apporteurs de capitaux. Voyons maintenant quels sont les facteurs externes expliquant pourquoi la

jusqu’à des argumentations plus fondamentales sur la nécessité d’une politique écologique globale faisant intervenir des transferts importants de ressources vers les pays du Sud. Dans un ouvrage récent, Lester Brown évoquait ainsi la perspective d’une « éco-écologie » fondée non seulement sur des outils de régulation nouveaux destinés à prendre en compte inégalités et contraintes environnementales dans nos comptabilités économiques mais aussi sur un recours massif à l’innovation technique conçue comme

et le seuil maximal pour la planète est de 2, correspondant à une augmentation de température de 3°C. Pour limiter le réchauffement climatique il faudrait ramener les émissions au-dessous de 3 giga-tonnes « équivalents carbone » par an, soit un « droit à émettre » de 500Kgs équivalent carbone par an/par terrien. Aujourd’hui un Etasunien émet 11 fois plus que le seuil, un Allemand 6 fois plus, un Anglais 5 fois plus, un Français 4 fois plus, un Chinois 1,5 fois plus. 4 Sources gouvernementales et

volet social, la certification SA 8000 impose aux entreprises d’être en mesure de contrôler, chez l’ensemble de leurs sous-traitants, quelle que soit leur localisation géographique, que les droits minimums du salarié sont respectés. Les salariés sont également porteurs de nouvelles revendications : le droit d’être informés sur l’avenir de l’entreprise, sur l’évolution des conditions de travail, sur les risques encourus (sociaux ou professionnels), ou, encore, la participation à la délibération

cohésion sociales et le développement économique avec le respect du cadre naturel. Il existe de nombreuses variantes au sein même de ce type d'urbanisme. * | Les « écovilles » ou « écovillages » Définition On les appelle parfois aussi « eco-towns », « éco-cités », « écoquartiers », « écopolis ». Ils sont des exemples plus ou moins complets ou aboutis de l'urbanisme écologique appliqués à l'échelle d'un territoire de vie plus important que la maison, l'immeuble ou le bâtiment tertiaire (du « quartier »