Le Télétravail Eco Droit

d’aller plus loin en réfléchissant à cette généralisation de la co-production des biens et des services, des activités et des informations dans les sociétés contemporaines. Aujourd’hui, la plupart des services dits aux usagers, aux clients, aux ayant-droits, aux consommateurs sont des services qui nécessitent la participation active de ceux-ci pour exister. Si l’on parle de «gouvernance», c’est précisément parce que l’acteur «gouvernement» qu’il soit étatique ou local n’est plus en mesure de gouverner

valorisation du bilan de compétences _______________________________________________________________________ 3.2.2. Relancer la communication sur les dispositifs de formation, notamment le droit individuel à la formation (DIF) et le congé de formation professionnelle (CFP) _______________________________ 3.2.2.1 Le droit individuel à la formation (DIF) __________________________________________ 3.2.2.2. Le congé de formation professionnelle (CFP) _____________________________________ 3.2.2.3. Des actions

outil de recrutement que parfois l’entreprise n’a pas : tests, chasseurs de tête, rédaction d’annonce…) * Les conseillers en réinsertion professionnel : aider les personnes a retrouver un travail après une rupture dans l’emploi. * Le droit social : conseillers, spécialistes, consultants, avocats : très nécessaire pour signatures de contrats, procédures… * Les auditeurs sociaux : aide l’organisation a faire le point sur la situation sociale de l’organisation L’IAS (institut de

Faire des économies d’énergie et/ou d’eau l Utiliser ou produire des produits recyclés NMC-Nabil Management Consulting Qu’est ce que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)? l Utiliser plus d’appareils ou de véhicules éco énergétiques, l Adhérer à un réseau local d’entreprises « vertes » etc l NMC-Nabil Management Consulting Qu’est ce que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)? l RSE : UNE APPROCHE GLOBALE NMC-Nabil Management

compréhension du travail personnel et sa satisfaction permet ou conduit à l'intégration du salarié dans l'entreprise. Le but est d'informer le salarié sur sa tâche afin qu'il ait une vision claire de sa fonction dans la structure, de ce qu'on est en droit d'attendre de lui. Une communication menée dans cette optique est un élément fortement mobilisateur. V.1.1.2 La circulation de l'information Permettre une bonne circulation de l'information entre les membres du département est également un des points

(normes ISO 690) 4 Grille d’évaluation : Nina TAHON-PETROVA 5 Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise (Marion DOUTRELUINGNE) 6 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 7 Grille d’évaluation : Marion DOUTRELUINGNE 8 Quels droits face à la discrimination ? (Hélène PASQUET) 9 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 10 Grille d’évaluation : Hélène PASQUET 11 L’entreprise doit-elle pratiquer la discrimination positive ? (Tatiana PETROFF) 12 Bibliographie

fin de la 2nde guerre mondiale, depuis qu’il a pris en charge le développement éco du pays. Les aspects les + visibles de la prise en charge par l’Etat de ce développement sont la concentration croissante des activités écos, ainsi que le bousculement dans les structures traditionnelles (ex : apparition des supermarchés, machinerie de l’agriculture).L’Etat était celui qui fixe les règles de ces modifs. Ce développement éco a fait émergé les grandes agglomérations, développant les services publics, les

physique et la signature réelle des consommateurs s’écroulent l’un après l’autre. Les transactions électroniques se réalisent à domicile. Le volume des employés transportés de leurs domiciles à leur bureau s’accroît tandis que la généralisation du télétravail et son irruption dans la vie quotidienne se poursuit. L’urbanisme quitte la seule ville pour une tentaculaire banlieue et la conception de réseaux multimodulaires. Ainsi se développent, en symbiose, de nouvelles réponses marketing et un fonctionnement

différents leviers d’action : amélioration de l’optimisation en continue ou changement de comportements, amélioration des process aux meilleures performances énergétiques relatives aux utilités, changement des procédés de production - recyclage, éco conception, changements de modèles économiques, valorisation d’énergies fatales…- , mise en œuvre de technologies de rupture, actions structurelles relevant de l’efficacité énergétique indirecte - planification urbaine, implantation de sites, choix

substitution ................................................................ 65 1.2.5.2. Des effets sociaux laissés dans l’ombre ................................................................................. 67 1.2.5.3. Un cas emblématique : le télétravail ........................................................................................ 67 1.2.5.4. Les scénarios agrégés ............................................................................................................... 69 1.2.5.5