Les Conditions De Travail Peugeot

DOSSIER 1 : L’INTERCULTURALITE Sommaire 1er travail 1 I) La culture 1  Définition de la notion de culture 1  Définition de la culture d’entreprise 1 Ses éléments 1 II) L’interculturalité 2  L'interculturalité 2 2ème travail 2 1er travail I) La culture Définition de la notion de culture : La culture est l'ensemble des connaissances, des savoir-faire, des traditions, des coutumes, propres à un groupe humain, à une civilisation. Elle se transmet socialement, de génération en génération et non

l’entreprise C/ Environnement économique de l’entreprise III: Présentation d’un métier A/ Activités principales B/ Conditions de travail C/ Aptitudes requises D/ Mode de recrutement C/ Perspectives de carrière et revenus IV: Conclusion I:Les raisons du choix de ce stage (projet d’orientation, démarches personnels, les objectifs,…) J’ai voulut travailler à Autoscout 24 car c’est une grande entreprise Parisienne du secteur tertiaire ou il y a différents services. Je suis

facilité ; (Exemple avec un crédit classique sur 4 ans, le conseiller commercial vend 1 véhicule neuf ; avec Switch and Go sur 25 mois, le même conseiller commercial pourra vendre 2 véhicule neuf et 1 véhicule d’occasion repris à 24 mois dans de bonnes conditions) Fidéliser davantage sa clientèle ; (Plus de 70% des clients ayant souscrit une solution Switch and Go reviennent chez le concessionnaire lors du renouvellement de leur véhicule) Rassurer le client en le laissant libre de racheter son véhicule ou

déclassement vient du chômage (nb de poste inférieur nb de postulants) ; le nb de postes qualifiés n’est pas suffisant pour satisfaire le nombre de personnes qualifiée. La demande de travail est le fait que les employeurs offrent des emplois. La demande des emplois est le fait que la pop. active offre sa force de travail. La rémunération est attachée à la qualification de l’emploi. En cas de déclassement, la personne reçoit une rémunération inférieure à celle à laquelle elle aurait pu prétendre s’il

annuel moyen (TCAM) du P.I.B.(et décomposition de ce taux selon les facteurs de production.) Etats-Unis Japon France 1960- 1973 1973- 1990 1960- 1973 1973- 1990 1960- 1973 1973- 1990 TCAM du PIB (en %) 3.8 2.5 9.5 4.0 5.9 2.4 Facteur travail 1.0 1.0 0.4 0.3 0.3 - 0.4 Facteur capital 1.1 1.1 3.5 2.0 1.6 1.1 Résidu 1.7 0.4 5.6 1.7 4.0 1.7 Source : « Croissance et démographie dans les pays industrialisés », Economie prospective internationale, n°52, DOCUMENT 3 : Des gains de productivité

». ⇒ Les mot travail signifie en lui même, instrument de torture « tripalium » ⇒ Constat : étude menée en avril 2008 → 52% en France, belges, suisses, canadiens, USA pire 70%, Italie et Espagne 45% → souffrent de trouble du sommeil de dimanche à lundi → Pays nordiques : Danemark et Norvège → situation moins préoccupante → 30%. ⇒ Causes : Phobie du lundi : symptôme d’un malaise plus profond. ⇒ Ouvrages se sont multipliés sur le malaise au travail → 1981, livre publié « travail, usure mentale

composantes du macro-environnement Macro environnement : environnement général dans lequel se situent les consommateurs et les entreprises. Environnement social éco et démo Influence de la demande | Influence de l’offre | Démographie | Travail | * Consommation * Epargne * Crédit * Répartition du budget des ménages | * coût de financement * coûts de production * coûts de commercialisation | * taux de croissance de la population * Répartition des classes d’âge * Répartition

aussi pour ceux près de chez eux. Mais quel est le véritable pouvoir de ces personnes pleines de bonnes volontés ? Dans nos sociétés actuelles, il existe une démocratie de la communication. Les individus possèdent un véritable pouvoir. Ils peuvent conditionner tous les autres sur les thèmes où ils se rassemblent, comme celui du DD aujourd’hui. L’individu est libre et il peut exercer son influence par de nombreux canaux classiques : * Comme consommateur, par ses achats * Comme investisseur, par

LES RELATION COLLECTIVES AU TRAVAIL La négociation collective PLAN : 1) Introductions 2) Les parties prenantes de la négociation collectives 3) Les conventions et les accords collectifs 4) Conclusion Problématique : Est ce que les syndicats sont vraiment apte a défendre les intérêts des salariés ? 1) INTRODUCTION Les salariés, pour défendre leurs intérêts, ont créé des syndicats. Alors, les patrons (les chefs d'entreprise), ont créé d’autres organisations

 Introduction : Le stage ouvrier, ou stage d’observation est un stage essentiel pour la formation de tout élève ingénieur car il lui permet d’avoir un premier contact avec le monde du travail. Il est vrai que ce stage ne dure qu’un mois et par suite il ne nous permet pas de tous savoir sur la société ainsi que sur ses installations, mais cependant il nous permet de mettre nos connaissances théoriques acquises durant notre formation à l’épreuve, et acquérir une certaine expérience. J’ai