Les Conflits Dans Les Groupes Restreints

juin 2022 PST 003Introduction à la psychologie sociale et des organisations.Second semestre 1ere sessionIl nous semble intéressant et pertinent avant se pencher sur la notion de groupe restreint, de revenir sur quelques notions essentielles et définitions généralistes afin de mieux percevoir la dynamique des groupes dans la psychologie sociale et nécessairement de la psychologie des organisations.La notion de la psychologie sociale et des organisations vise à comprendre des éléments liés aux fonctionnements

types de groupes et comment ils s’organisent. Définition : Un groupe (ou une équipe) se définit comme l’association de plusieurs personnes qui collaborent de façon régulière pour atteindre des objectifs communs. Ces personnes interdépendantes se perçoivent comme appartenant à un groupe. Cette définition permet de distinguer le groupe d’un rassemblement par hasard. Dans le langage courant la notion de groupe recouvre des réalités différentes I. Les différents groupes. GROUPE RESTREINT et DYNAMIQUE

La notion de groupe n’est pas évidente à saisir car qu’il s’agisse d’un groupe d’amis, de travail, de discussion, d’appartenance sociale, de communauté de pensées, de jeu ou de croissance, le groupe fait partie intégrante de notre vie quotidienne. Le groupe est la première instance qui met chacun d’entre nous dans une situation concrète et nous lie à d’autres personnes avec lesquelles nous nous trouvons en interaction. D’où l’importance de la dynamique de groupe qui n’est qu’un ensemble de faits

FICHE DE REVIVISION Matière de spécialité Groupe restreint formel/ informel, de référence/ d’appartenance : prdt des normes sociales ▪ 3 types de rôle : - Production - Facilitation - Régulation Dynamique des groupes : processus de cohésion + manière de décider + un leader et son leadership (styles de leadership : paternaliste, participatif, autoritaire). La communication dans les org. Est à la fois : - formel : des rumeurs - organisée : sert à atteindre

dynamique des groupes restreints Didier Anzieu, Jacques-Yves Martin PUF 12ème édition – Septembre 2000 [pic] (397 pages) Sommaire Biographie des auteurs p. 03 Postulats p. 03 Le groupe et les groupes p.04 1. Démonstration du concept de groupe p.04 2. Un historique des groupes p.05 3. Des théories et méthodes p.06 Les phénomènes de groupe p.07 1. Pouvoir, structures, communication p.07 Le pouvoir Principe de dynamique – concept de locomotion de groupe La prise

Cycle C1 – Mai 2003 La dynamique des groupes restreints Didier Anzieu, Jacques-Yves Martin 12 ème PUF édition – Septembre 2000 (397 pages) Page 2 /17 Sommaire Biographie des auteurs Postulats Le groupe et les groupes 1. Démonstration du concept de groupe 2. Un historique des groupes 3. Des théories et méthodes Les phénomènes de groupe 1. Pouvoir, structures, communication Le pouvoir Principe de dynamique – concept de locomotion de groupe La prise de décision (chemin vers les buts)

Situations de Communication de Groupe I – Les réunions Dans le monde professionnel, la réunion peut être une situation de communication dans un groupe restreint. Elle permet au membres de ce même groupe d'être informés , d'échanger à l'oral et ensemble parvenir à effectue un travail collectif. Cela renforce aussi les relations humaines et la convivialité ainsi que le partage des représentation. Il y a différents types de réunion: -Les réunions d'information descendante: Elles ont pour

DOSSIER 1 - LE GROUPE 1 – NOTION DE GROUPE Le groupe est un ensemble de personnes réunies en face à face pendant une certaine période, qui communiquent entre elles et poursuivent des buts communs. Lors de réunion, le groupe entre en interaction. Il va se fixer alors des règles ou des normes qui influeront sur son fonctionnement, sa production et le vécu de ses membres. ( Les interactions Les interactions sont l’ensemble des échanges (discussion, décision) réalisés entre

un angle transversal, grâce à une approche dynamique par les processus. Elle est aussi assurée par la communication entre les acteurs qui ne se limite pas au transfert d’informations mais établit un système de relations entre les individus et les groupes, constituant ainsi des réseaux, spontanés ou organisés, qui contribuent au travail en commun. En outre, organisation, communication, information et gestion des ressources humaines participent de façon imbriquée et complémentaire à la mobilisation

PRESENTATION1 PRE On peut déduire trois conceptions du groupe Une conception traditionnelle Le groupe est un ensemble d’individus qui interagissent pour atteindre un but commun. Une conception structurelle Le groupe est défini par l’existence d’une structure sociale, c’est-à-dire une norme, formelle ou informelle, et des relations de rôles et de statuts entre membres. (populaire, controversé, rejeté, isolé) Une conception subjective Un groupe existe quand deux ou plusieurs individus se perçoivent