Les Conflits Dans Les Groupes Restreints

pourtant relève de l’extranéité car c’est un phénomène qui va au delà des frontières exemples : le Mali est en guerre civil et pourtant se n’est pas internationale, les personnes ne représentes pas une institution publiques ou autre. Se sont juste des groupes de personnes donc elles n’ont rien d’internationale si se n’est qu’elles sont composés de personnes venant d’un pays différents et qu’elles affrontent des états. On a donc a faire a des personnes privée qu’on appel par exemple des mouvements terroriste

compétence est un spécialiste . -conflits entre ouvrier et supérieur hiérarchique ou entre ces derniers. · Comment concilier les avantages et les inconvénients : -le subordonné reçoit des directives d'un responsable unique pour l'ensemble de l'activité, mais seulement des aspects précis, limité. Il peut recevoir des ordres des spécialistes. -Toutes les directives qui proviennent des services fonctionnels transitent par le supérieur hiérarchique unique . -En cas de conflit , c'est le supérieur hiérarchique

peuvent exercer d’autres mandats. Désignés par les gouvernements nationaux les membres de la Commission sont soumis à une investiture du parlement européen qui peut refuser certaines candidatures. Chaque commissaire est assisté par une administration restreinte dans l’exercice des tâches d’un domaine particulier (par exemple : Fiscalité et union douanière, Protection des consommateurs). Le Parlement Européen : Le Parlement Européen est la seule institution directement élue par les habitants

peut chercher à conserver son pouvoir Le fait d’entrer en relation avec autrui comporte des enjeux, des risques (risque de refus de communiquer, de non-réponse…). Les acteurs cherchent à conserver une bonne relation, ne veulent pas entrer en conflit Chaque acteur cherche à influencer l’autre afin qu’il adhère à ses idées. D’influence On peut ajouter - Enjeu informationnel ou opératoire : on transmet une information ou on demande une information Forme de la communication interne si l'interlocuteur

l'intérieur, l’Algérie est dirigée par un gouvernement général.  La première cause tient au statut politique de l’Algérie . Le statut, voté en 1947, est inégalitaire: il prévoit l'élection d'une Assemblée algérienne de 120 membres aux prérogatives restreintes (elle n’a réellement que des attributions financières.) : Les 9 millions de musulmans, de statuts " Coranique", élisent le même nombre de députés que le million de citoyens français. 2) La crise du Nationalisme algérien prive la France d'interlocuteurs

(Dés)humanisation de la condition ouvrière   Objets d’étude • • Groupe de travail Personne au travail Elton Mayo Elton Mayo Abraham Maslow Abraham Maslow Frederick Herzberg Frederick Herzberg Douglas McGregor Douglas McGregor Rensis Likert Rensis  Likert   Expériences de  Hawthorne  (1927‐1932) A Theory of Human Motivation  (1943) The Motivation to Work (1959) The Human Side of  Enterprise (1960) The Human organization : its  management and value (1967) Besoin et satisfaction des  personnes en groupe  Conciliation des besoins 

elles sont donc des pratiques sociales qui impliquent une réponse autre que psychologique… De ce caractère extérieur, il en découle que tout fait social ne s’explique que par des phénomènes/faits sociaux qui lui sont antérieurs ou préexistants. Le groupe ou le social pense et agit autrement que ne feraient ses membres. Si on part de ces derniers, on ne pourrait donc rien comprendre à ce qui se passe dans la société. De là vient sa célèbre formule : « il faut expliquer le social par le social » Cette

Théories info-com : la plupart : les hommes ont besoin de connaitre les opinions des autres pour se construire la leur. On passe notre temps en train de chercher à connaitre les opinions des autres avant de prendre position. Penser la société / les groupes sociaux Sondages donnent des informations variées mise à part connaitre les opinions des autres et SE SITUER. Chacun de nous sont d’une ignorance relative pour la connaissance des autres via les statistiques/ chiffres. Ces informations permettent

|Ce qui définit le stéréotype, c’est sa dimension consensuelle. | |Pour mesurer les stéréotypes de façon concrète, on va soumettre au sujet une liste de traits concernant un groupe et le stéréotype sera | |défini à partir des items (propositions) les plus massivement choisis. | |On peut alors calculer le « score de stéréotypie » pour chaque personne.

repose sur des processus rationnels et interactionnels, c’est à dire que se sont moins les individus qui comptent que les rapports qui s’instaurent entre eux : d’où l’idée d’approche systémique (comment peut on faire évoluer le système, la dynamique de groupe, les relations entre les personnes ?) * tout comportement humain a une valeur communicative donc il est possible de dégager une logique de la communication. * tout trouble psychique de la personnalité peut être ramener à une perturbation de