Les Conséquences Du Baby Boom

A) Les origines du mouvement Le mouvement hippie est un courant de contre-culture apparu dans les années 1960 aux États-Unis, avant de se diffuser dans le reste du monde occidental. Ils sont issus en grande partie de la jeunesse nombreuse du baby boom de l'après-guerre, juste après la fin de la Seconde Guerre mondiale. Cette jeunesse, souvent étudiants de la classe moyenne, était indirectement impliquée dans un contexte de contestation et de refus de l'ordre établi ; les manifestations contre

mécanisation et s'industrialise - développement des échanges commerciaux au niveau international. - émergence d'une société de consommation - croissance démographique ( Baby Boom ) - Recours à l'immigration : besoin de MO - accords de Bretton Woods (1944) ou le GATT (1947) favorisent les échanges mondiaux. Conséquence de la Révolution Industrielle : 1ère: Angleterre : 1800 2ème: Ensemble de l'Europe: 1850 3ème: Basé sur le nucléaire : 1950 - apparition des banques de dépots qui soutiennent

le processus de substitution du capital au travail. En effet, investir dans le facteur capital, à long terme, devient plus rentable que d'investir dans le facteur travail. Il a fallu acquérir une certaine flexibilité du capital pour avoir comme conséquence cette substitution . Si l'on remplace le travail d'un individu par une machine, le travail sera fait plus vite ou au même rythme en permanence, la machine n'aura pas besoin de pause et elle n'a pas de coût salarial horaire, ceci est donc plus avantageux

intergénérationnel sur un même territoire : la ville d’Evry. Il faut ici annoncer le plan de l’expertise technique. Pour mener à bien mon expertise, dans ma première partie, je parlerai du contexte du diagnostic territorial, en quoi l’arrivée des « baby boomeurs » a influencé les enjeux nations et territoriaux. Je parlerai du départ en retraite, ce qu’il évoque et comment il est vécu, la relation avec le travail. Je parlerai de la notion d’isolement (retrait, deuil). Je poursuivrai en expliquant

d’actions classiques en matière de gestion des RH en période de crise ; l’impact de la crise sur la fonction RH ; la crise est-elle une menace ou une opportunité pour la fonction RH ?), ensuite nous analyserons la situation de choc démographique (le Papy Boom ; les RH face au choc démographique ; les compétences, le noyau de l’entreprise) et enfin nous verrons en quoi la société cognitive impacte sur les fonctions RH (de nouvelles responsabilités environnementales et sociétales ; la notion de compétence

« génération », reste à savoir ce qu’elle entraine. C’est ainsi que dans une première partie nous verrons sous un angle plus détaillé ce qu’est une génération en s’appuyant sur des textes et illustration, puis dans une seconde partie nous verrons les conséquences que peut entraîner une génération. Selon le journaliste Frédéric Gaussen et l’auteur Jean-François Sirinelli une génération est associée à une même classe d’âge. Ce sont des personnes d'un même âge, qui ne sont pas forcément de la même origine

population d'age de travail ; Le taux d'activité en 2009 est de 70,4 % , 74,9 pour hommes 66,9 femmes, le taux d'activité féminin est le plus élevé du monde. Depuis la seconde guerre mondiale cette tendance est du a 3 facteurs démographique, le baby boom, 2éme taux de natalité en France Le phénomène migratoire : besoin de main d’œuvre, immigration de travail qui s'est transformé en implantation quasi définitif, après années 80 chômage en masse plus besoin de main d’œuvre, flux migratoires plus

les causes sont multiples (Baby Boom, Plan Marshall, révolutions technologiques, transformations commerciales, développement du crédit, etc.). Après 1973, la croissance économique ralentit avec la crise dont les causes sont directes (comme les « chocs pétroliers »), mais parfois aussi plus plus profondes (crise des industries anciennes, concurrence des Nouveaux Pays Industrialisés dans les industries de main d’œuvre). Ces difficultés économiques ont de graves conséquences (montée du chômage et de la

soutenue ==> besoin de produits ==> besoin de main d’œuvre ==> travail ==> pouvoirs d'achats en hausse ==> demande soutenue -commandes d'états -nouvelle organisation du travail -développement de la pub -développement du crédit Conséquences sociales dans la société: -recours massif à l'immigration (car besoin de main d’œuvre pour accompagner le développement des entreprises) -généralisation du salariat -les catégories socioprofessionnelles évoluent :au début du 20 ème siècle 65

favorise les naissances. Le baby-boom témoigne d'une réussite tout en entretenant une demande forte et un cercle vertueux de développement. Transition Les « Trente Glorieuses » sont la manifestation d'une réussite insolente de la société fondée sur l'industrie moderne et ses principes d'organisation économique. Partout dans le monde, elle fascine et elle est imitée. Son succès fait alors apparaître des concurrents et génère une révolution des activités tertiaires, conséquences qui déclenchent une crise