Les Conséquences Du Baby Boom

: Qui sont les séniors ? Aujourd’hui en France, un consommateur adulte sur deux a plus de 50 ans. 1. Qu’est-ce qu’un sénior ? Le Petit Larousse les définit comme « les plus de cinquante ans ». On parle de Séniors mais aussi de baby-boomers ou jeunes papy-boomers (nés entre 1945 et 1965), de quinquagenaires, sexagénaires, septuagénaires, octogénaires… Ces personnes se sentent plus jeunes que leur âge et souhaitent profiter efficacement des ressources qu’elles ont. Le terme « séniors » apparaît

des écarts entre pays riches/pauvres Vers une société de consommation A. Les dividentes de la croissance évolution du niveau de vie : → en France : pouvoir d'achat d'un ouvrier x2 → réduction des inégalités salariales B. Une conséquence : la naissance d'une société de consommation augmentation du niveau de vie : encouragé par la PUB et facilité par la possibilité de crédits envolée de la consommation : encouragée par la transformation du commerce, avec le supermarché

notamment mis le pays entre parenthèse, venant perturber sérieusement cette évolution. : les villes deviennent des lieux de misère et de chômage. Certains citadins prennent l’initiative de retourner en ville. Il faudra attendre la guerre et ses conséquences pour apercevoir une forte poussée de l’urbanisation permettant l’émergence

début des trente glorieuses puis à la fin. Cette comparaison démontre l’évolution économique et sociale de la France au cours des Trente Glorieuses. Jean Fourastié explique ces changements par l’augmentation de la productivité qui est elle-même la conséquence de l’évolution de l’automatisation capital/travail et de l’OST. Afin d’approfondir sa théorie, il a recours à de nombreux supports comme les ouvrages, témoignages, et principalement sur les statistiques (INSEE) que nous allons développer maintenant

social appartiennent la directrice des ressources humaines et Michel ? La directrice des ressources humaines et Michel appartiennent à la génération des Baby Boomers, car cette génération comprend les personnes âgées de 46 ans à 65 ans, Michel à 50 ans et la DRH en fait partie aussi car elle est considérée dans la génération post-baby-boomers. 2 – A quel groupe social la directrice des ressources humaines doit-elle se référer pour manager le nouvel embauché ? Le nouvel embauché appartiens a la

l’intelligente politique américaine de soutien financier (plan Marshall) ont entrainé une rapide et puissante reconstruction des éco, ainsi brutalement modernisées. La croissance a été soutenue par une demande tirée par l’explosion, démographique, le baby-boom, qui coïncide presque exactement avec les 30 glorieuses. -Ms l’explication est aussi largement éco. Le fordisme, qui associe taylorisme ds la product° et salaires élevés, se généralise ds les pays ind, permettant la mise en place d’une product°

de production qui doit trouver des débouchés. Il est donc nécessaire que les E.U aident le Japon et l’Europe.  Des facteurs démographiques : La population mondiale augmente, multiplié par 3 depuis 1945. Dans les pays développées, on assiste au baby-boom (: reprise de la natalité) alors que dans les PED, on assiste à la transition démographique. La population augmente, pop. Plus jeune, main d’œuvre plus jeune, plus qualifiée, qui va constituer des consommateurs plus ouvert sur le nouveau.  Des

créer une certaine opposition qui n’aurait pas lieu d’être, un traitement chronologique serait prendre le risque de trop privilégier les causes et/ou contexte, tandis qu’une analyse thématique permettra de mieux étudier la nature même et les conséquences sociales concrètes de ses mutations. On peut donc dégager quatre thèmes majeurs étroitement liés entre eux, qui peuvent être regroupés en 2 « paires » distincte dont les sujets qui les composent sont interdépendants, à savoir la démographie

prendre en considération la réforme des retraites dès aujourd’hui. Apres la seconde guerre mondiale, en France comme dans beaucoup d’autres pays du globe, les démographes ont pu constater un nombre accru de naissance. Il a alors été question de Baby-boom. La génération issue de ce dernier qui représente une part considérable de la population totale (voir pyramide) sera bientôt en mesure de faire valoir son droit à la retraite. On parle alors de vieillissement par le bas, qui constitue donc le problème

l’entreprise. Cette politique de séduction vise également une frange bien spécifique de salariés appelés les « talents » « On peut définir le talent comme la combinaison rare de compétences rares » Le départ massif à la retraite des « baby boomers » (cf. B) la mondialisation de l’économie l’engagement, la motivation et la loyauté des salariés en forte diminution ou encore la génération « Y » mal à l’aise avec les valeurs communément appliquées en entreprise sont autant d’éléments qui contribuent